巨星30+、神農29.5、牧原28、東瑞26！豬企PSY分化明顯，未來低效產能加速出清

巨星30+、神農29.5、牧原28、東瑞26！豬企PSY分化明顯，未來低效產能加速出清

新豬派調研，近三年國內頭部豬企生產效率實現跨越式提升，PSY普遍提升2—4頭。目前國內10家頭部豬企PSY均值已達到27.7頭，但企業間生產效率分化態勢明顯，PSY差值已擴大至4頭以上。

對標國際，2025年中國PSY均值僅24.5頭，與丹麥37.3頭的全球頂尖水平存在明顯差距，行業整體生產效率仍具備較大提升空間。

整體而言，當前行業生產效率分化持續加劇，低效產能加速出清，未來我國生豬養殖產業格局將持續向高效率、高標準的市場主體集中。

企業PSY分化明顯

巨星30+、神農29.5、傲農28.1、東瑞26

PSY，即每頭母豬年提供斷奶仔豬數，是衡量企業育種水平、生產效率與綜合競爭力的核心指標。在當前豬周期持續磨底、行業深度調整的背景下，PSY高低已成為決定企業盈利水平與生存能力的關鍵分水嶺。

據新豬派調研，截至目前，國內10家頭部豬企PSY平均值已達到27.7頭，但企業間生產效率分化態勢明顯，行業集中度與競爭力梯度逐步清晰。

從排名來看，巨星農牧以30+的成績領跑全行業，神農集團以29.5頭位居第二；傲農生物28.1頭、唐人神28.06頭、牧原股份28頭緊隨其后，分列三至五位，共同構成第一梯隊。天康生物、溫氏股份、正邦科技均以27頭的成績并列第六，穩居第二梯隊；新希望26.3頭、東瑞股份26頭，位列第三梯隊。從數據差距來看，頭部企業間PSY差值已拉開至4頭以上，高效率陣營的競爭優勢持續鞏固，行業馬太效應進一步凸顯。

近三年生產效率跨越式提升

頭部豬企PSY普遍提升2—4頭

盡管頭部豬企的PSY水平存在一定程度的梯度差異，但近三年來，其發展特征也頗為顯著：均實現了整體性、跨越式的提升。

據新豬派調研，與2023年初相比，2026年初頭部豬企PSY普遍提升2—4頭。其中溫氏、東瑞提升幅度最為突出，均達4頭；傲農提升3.1頭，巨星3頭，神農2.5頭，天康2頭；牧原、新希望則保持穩健增長態勢，分別提升1.6頭和1.3頭，行業整體生產效率邁上新臺階。

實際上，這一輪生產效率躍升絕非偶然，是種豬基因改良、批次化生產模式優化、精準飼喂方案落地、非瘟后生物安全體系全面升級、數字化智能化普及以及企業管理架構優化等協同發力的必然結果。頭部企業通過優化種群結構、縮短母豬非生產天數、提高仔豬成活率，實現以更少母豬、更低成本，產出更多健康斷奶仔豬，將技術紅利與管理紅利轉化為實實在在的生產成績，成為穿越行業周期的核心支撐。

以溫氏為例，其構建的“高繁殖、高健康、高品質、高韌性、高抗力”“五高”種豬體系，同步推進藍耳病凈化100%全覆蓋，推動種豬健康狀態、繁殖性能等核心指標全面超越非瘟前水平，為行業提升生產效率提供了可復制的實踐樣本。

丹麥PSY為37.3頭，中國24.5頭

對標國際優秀水平，進步空間大

未來低效產能將加速出清

對標國際，部分國內優秀頭部企業的PSY已趨近世界優秀水平，但行業整體與頂尖水平仍存在明顯差距。據新豬派調研，丹麥2025年二季度PSY為37.3頭，2022年荷蘭PSY為32.47頭、德國31.17頭、法國30.38頭、歐盟平均水平為30.16頭、巴西28—30頭之間、美國27.81頭，中國2025年平均PSY為24.5頭，與丹麥相差近13頭，與世界優秀水平仍有5—6頭的差距。

這一差距背后，是種群純度不足、管理標準化程度偏低、疫病防控壓力較大等多重因素疊加的結果。此外，相較于養殖發達國家，我國養豬環境更為復雜，散養戶與中小規模養殖場占比偏高，先進育種技術、高效生產模式與標準化管理經驗難以快速全面普及，最終形成頭部企業效率領先、行業整體水平滯后的發展格局。此外，以PSY為核心的效率分化，正不斷拉大豬企間的成本與生存競爭力差距，未來行業低效產能將加速出清，產業格局持續向高效率、高標準主體集中。

整體來看，未來3—5年將是我國生豬養殖效率追趕世界一流水平的關鍵窗口期。對于豬企來說，誰能通過精準育種、基因改良、數字化技術應用等多元手段，構建穩定、高效、可復制的生產體系，持續攻堅PSY核心指標，誰就能在下一輪行業周期中占據主動，從而邁向高質量、可持續發展的新征程。

【版面編輯】姚崞鵬

【數據調研】姚崞鵬

【內容采寫】姚崞鵬

【圖片制圖】姚崞鵬

【內容審核】李 丹

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