深圳公司招聘，面試先查微信余額，原因曝光太離譜，人社局回應(yīng)

真是離離原上譜，越來越離譜，誰能想到，現(xiàn)在面?zhèn)€試，也要被人查看微信額。

這離譜的一幕就發(fā)生在，深圳某一家科技公司里，不看能力看余額，要想求職先查隱私，直接把微信余額當(dāng)成了面試“通行證”。

沒錢就直接淘汰，連展示自己能力的機(jī)會(huì)都不給。

更離譜的是，企業(yè)給出的理由，簡(jiǎn)直是刷新三觀，讓人看完火冒三丈。

事情發(fā)酵后，迅速引爆全網(wǎng)，人社局也緊急介入調(diào)查。

到底是企業(yè)無理取鬧，還是中介從中作妖？

真相遠(yuǎn)比想象中更狗血。

01

求職本來就夠難了，投簡(jiǎn)歷石沉大海、面試被刁難已是常態(tài)，可誰能想到，如今連面試資格都要被微信余額“卡脖子”，還是發(fā)生在深圳這樣的一線城市，離譜程度直接拉滿。

近期，一組招聘聊天截圖在社交平臺(tái)瘋傳，截圖里，標(biāo)注“貴巨，聚藍(lán)領(lǐng)”的勞務(wù)中介工作人員，語氣強(qiáng)硬地告知求職者，

想要參加面試，必須先展示微信余額，金額必須在300至500元之間，少一分都不行，直接取消面試資格。

對(duì)于自己不合理的要求，對(duì)方?jīng)]有給出任何合理的解釋，只一句“這是工廠要求”，就把無數(shù)求職者擋在了門外。

截圖一經(jīng)曝光，瞬間引爆全網(wǎng)。

要知道，此次招聘面向的是藍(lán)領(lǐng)群體，大多是出來務(wù)工的普通人，還有剛畢業(yè)的學(xué)生，手頭資金緊張本就是常態(tài)，300至500元的余額門檻，看似不多，卻直接將最需要工作的人拒之門外。

有人翻出涉事企業(yè)的信息，發(fā)現(xiàn)這家公司是深圳雙翼科技股份有限公司，主營通信產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，看著是正規(guī)經(jīng)營的科技公司，怎么看都不像是會(huì)搞出這種離譜操作的企業(yè)。

可中介一口咬定，這就是該公司的硬性規(guī)定，還直言“不達(dá)標(biāo)就別來浪費(fèi)時(shí)間”。

更搞笑的是，有求職者試著求情，說自己剛失業(yè)，手頭確實(shí)沒錢，能不能通融一下，先面試，入職發(fā)工資后再補(bǔ)，卻被中介直接拒絕，甚至被嘲諷“連幾百塊都沒有，還出來找工作，怕是來混飯吃的”。

這種赤裸裸的嘲諷，不僅是歧視，更是對(duì)求職者的極大不尊重。

一時(shí)間，全網(wǎng)都在吐槽這場(chǎng)荒誕的招聘。

有人調(diào)侃“找工作還要先證明自己有錢，那我找工作的意義是什么？”。
也有人吐槽“這哪里是招聘，分明是篩選‘有錢人’，沒錢連打工的資格都沒有了”。

吐槽歸吐槽，大家更疑惑的是，一家正規(guī)企業(yè)，為什么會(huì)推出如此離譜的招聘要求？

背后到底有什么不可告人的秘密。

02

眼見事情越鬧越大，涉事勞務(wù)中介終于給出了所謂的“合理理由”，中介工作人員解釋，之所以要求查看微信余額，核心目的就是為了防止員工入職后鬧事、投訴，還有就是怕員工試崗兩天就跑路，給企業(yè)和中介帶來麻煩。

甚至還舉了個(gè)例子，說此前有員工入職后，因?yàn)闆]錢吃飯，直接報(bào)警投訴企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)和中介被約談，處理起來十分棘手，所以才想出這個(gè)辦法，篩選出“有錢”的求職者，避免類似的麻煩再次發(fā)生。

這個(gè)理由，簡(jiǎn)直是離譜媽媽給離譜開門，離譜到家了。

員工入職后短期離職、索要工資，本質(zhì)上是企業(yè)薪資不合理、管理不到位，或者工作環(huán)境不符合預(yù)期，跟員工有沒有錢，有什么關(guān)系？

難道有錢的員工，就不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞑缓线m離職？

難道沒錢的員工，就一定會(huì)鬧事、跑路？

稍微動(dòng)腦子想一下就知道，這根本就是借口，是企業(yè)和中介不想承擔(dān)自身的管理問題，反而把責(zé)任推到求職者身上，用這種簡(jiǎn)單粗暴的方式，將經(jīng)濟(jì)困難的求職者拒之門外。

說白了，就是懶政，就是歧視，更是對(duì)法律的漠視。

更讓人懷疑的是，這個(gè)理由背后，或許還藏著中介牟利的貓膩。

有經(jīng)常找藍(lán)領(lǐng)工作的人透露，很多勞務(wù)中介都會(huì)借著招聘的名義，誘導(dǎo)求職者自費(fèi)體檢、購買工服，從中賺取提成，而要求查看微信余額，很可能就是為了篩選出有支付能力的求職者，方便后續(xù)推銷自費(fèi)項(xiàng)目，薅求職者的羊毛。

這種套路，在藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)中其實(shí)并不少見，只是這次的操作，離譜到了極致，才被曝光出來。

而涉事的深圳雙翼科技，本身的投訴率就偏高，當(dāng)?shù)亟值擂k的工作人員也證實(shí)，近期收到了大量關(guān)于該公司的用工投訴，大多是員工反映薪資結(jié)算不合理、離職難等問題，只是此前從未接到過查微信余額的相關(guān)舉報(bào)。

更諷刺的是，微信余額屬于個(gè)人隱私，任何企業(yè)和個(gè)人都無權(quán)非法查看，可中介卻堂而皇之的將其作為招聘門檻，甚至覺得理所當(dāng)然，這種行為，不僅不合理，更是涉嫌違法。

隨著輿論越鬧越大，深圳寶安區(qū)人力資源局終于出手，第一時(shí)間派員趕赴涉事企業(yè)，開展現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)工作，這場(chǎng)荒誕的招聘鬧劇，終于迎來了官方介入。

讓人沒想到的是，面對(duì)官方的調(diào)查，深圳雙翼科技股份有限公司的負(fù)責(zé)人，直接給出了與中介完全相反的說法。

對(duì)方明確表示，公司從未制定過查驗(yàn)微信余額的招聘要求，所有招聘環(huán)節(jié)都是符合規(guī)范的，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，完全是合作的勞務(wù)派遣公司，也就是貴巨人力私自制定的規(guī)則，與公司無關(guān)。

為了撇清關(guān)系，平息輿論帶來的不良影響，該公司當(dāng)場(chǎng)宣布，將立即與貴巨人力解除合作關(guān)系，徹底切斷與這家違規(guī)中介的所有聯(lián)系。

這番操作，堪稱“甩鍋天花板”，仿佛之前的奇葩招聘，真的和自己沒有任何關(guān)系，把所有責(zé)任都推給了中介。

但寶安區(qū)人力資源局并沒有聽信企業(yè)的單方面說辭，也沒有就此止步，而是當(dāng)即對(duì)涉事的貴巨人力啟動(dòng)了立案調(diào)查程序，深入調(diào)查取證，

重點(diǎn)核查該中介是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，一旦查實(shí)，將嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處置，絕不姑息。

與此同時(shí)，官方也回應(yīng)了此前大家關(guān)心的“查微信余額是否違法”的問題。

工作人員表示，微信余額屬于個(gè)人隱私，企業(yè)和中介要求查看，明顯侵犯了求職者的隱私權(quán)，同時(shí)，以余額不足為由拒絕面試，也屬于就業(yè)歧視，違背了公平就業(yè)的原則。

只是目前法律對(duì)招聘中的此類行為，沒有作出明確的細(xì)化規(guī)定，導(dǎo)致難以直接判定其是否違法，這也給了中介和企業(yè)鉆漏洞的空間。

而此前中介聲稱的“企業(yè)要求”，也被證實(shí)是謊言，不過是中介為了推卸責(zé)任、簡(jiǎn)化自身工作，私自假借企業(yè)名義制定的不合理門檻。

說白了，就是中介怕麻煩、想牟利，才想出這樣的歪招，既欺騙了企業(yè)，也侵害了求職者的權(quán)益。

這場(chǎng)調(diào)查，不僅還原了事件的真相，也揭露了勞務(wù)派遣行業(yè)的亂象，部分中介唯利是圖，無視法律和求職者的權(quán)益，

隨意制定不合理的招聘規(guī)則，而企業(yè)在合作過程中，缺乏對(duì)中介的有效監(jiān)管，出現(xiàn)問題后第一時(shí)間甩鍋，缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

其實(shí)，深圳這家公司的奇葩招聘，并不是求職市場(chǎng)的個(gè)例，近年來，各類離譜的招聘要求層出不窮，不斷挑戰(zhàn)著大家的認(rèn)知底線，也讓求職者防不勝防。

除了查微信余額，還有不少企業(yè)在招聘時(shí)，玩出了各種“迷惑操作”。

有的要求求職者提供征信報(bào)告，哪怕是普通的基層崗位，也要求征信無任何逾期。

有的要求提供社交賬號(hào)密碼，美其名曰“考察性格”。咱就是說，這已經(jīng)涉嫌到侵犯?jìng)€(gè)人隱私了好嘛。

還有的更離譜，直接詢問求職者的戀愛、婚姻狀況，甚至要求三年內(nèi)不得結(jié)婚、生子，否則就解除勞動(dòng)合同。

這些要求，和查微信余額本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是與工作無關(guān)的不合理門檻，都是侵犯?jìng)€(gè)人隱私、實(shí)施就業(yè)歧視的行為。

可為什么這些離譜的操作，會(huì)屢禁不止？

核心原因，還是就業(yè)壓力大，求職者為了獲得一份工作，往往會(huì)選擇妥協(xié)退讓。

對(duì)于很多急需工作的人來說，哪怕面對(duì)不合理的要求，也不敢輕易拒絕，生怕失去來之不易的面試機(jī)會(huì)。

而企業(yè)和中介，正是抓住了求職者的這種心理，才敢肆無忌憚地設(shè)置奇葩門檻，侵犯求職者的權(quán)益。

他們知道，就算求職者覺得不合理，大多也會(huì)選擇配合，不會(huì)主動(dòng)維權(quán)。

更讓人無奈的是，由于法律存在模糊地帶，監(jiān)管力度不足，很多違規(guī)行為難以被及時(shí)查處。

就像這次查微信余額的事件，雖然官方認(rèn)定其不合理、侵犯隱私，但由于沒有明確的法律條款界定其違法，也只能對(duì)中介進(jìn)行調(diào)查，難以對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的處罰。

這種監(jiān)管的缺位，也讓很多企業(yè)和中介有了可乘之機(jī)，肆意踐踏求職者的權(quán)益。

結(jié)語

一場(chǎng)查微信余額的招聘鬧劇，看似荒唐可笑，卻折射出求職市場(chǎng)的諸多亂象，也道出了無數(shù)求職者的無奈與心酸。

企業(yè)的用工焦慮可以理解，但不能成為歧視求職者、侵犯?jìng)€(gè)人隱私的理由。

此次人社局的及時(shí)介入，不僅給了求職者一個(gè)交代，也給所有企業(yè)和中介敲響了警鐘。

公平就業(yè)是底線，個(gè)人隱私不可侵犯，任何離譜的操作，最終都會(huì)受到輿論的譴責(zé)和法律的制裁。

那些妄圖鉆法律漏洞、侵犯求職者權(quán)益的企業(yè)和中介，終究會(huì)自食惡果。

愿未來的求職市場(chǎng)，不再有查微信余額這樣的荒誕要求，不再有就業(yè)歧視，愿望每一位求職者都能憑借自身的能力，獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不用為了一份工作，被迫妥協(xié)，不用在求職路上，遭遇各種離譜的刁難。

參考文獻(xiàn)