四川
據悉，越南掀起一場建國以來最大規模的行政改革——短短幾個月，全國省級單位的公務員隊伍大幅精簡。而全國63個省級單位合并精簡為34個，此前公務員總量約50萬，改革后約10萬人失去崗位（數據來源于網絡）。
就此說越南百姓負擔減小或許是個事實，但由此及彼的討論——“我們要不要效仿”，就難免幼稚了！
很簡單，越南的行政規模才多大？那些公務員一年能夠帶給財政的壓力如同“船小好調頭”，對于社會的沖擊力是有限的。
但對于我們這個泱泱大國就不同了！
很多人輕易說出:“精簡機構”之類的話，但你想過沒有？如果各個機構像越南那樣來逐步裁員，最終放流的人口可是歐洲一個中等國家的數量。而如此多的人被放逐到社會上去，他們身后的家庭怎么辦？如何保證穩定？
況且，會有越來越多的高素質人才流入社會，勢必會進一步加劇“內卷”，甚至會逐步波及底層的勞動崗位。而國家大力支持“公務員崗位擴編”，也是國家財富分配的一種方式，總好過一個網約車司機還能有個公務員客人，結果不久的將來連這個客人也沒有了，豈不是更糟？
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