同時參加工作，同一級別退休，晚退休5年者養老金少500多元，咋回事？

平湖一柱【第3092期 養老金專題】

有網友問：同時參加，同一級別退休，早五年退休比遲五年退休拿到的退休金還多500多元，這是怎么回事？

答：這是絕對不可能的事。就像網友說的，剛退休，像社平工資等許多數據尚未出臺，養老金還無法完全核算，現在領的養老金只是按70%或80%等一個比例預發，并不是標準的退休金，次年度核算完畢，就會高上去了。

同時參工作，同一級別——同一職稱檔級，無論是新辦法還是老辦法，晚退休五年待遇絕對高。

如果兩個人出生年月相同，同時參加工作，早退五年的一般女教師，假若教齡35年；晚退一年的一般是男教師，那教齡就是40年。

假若女教師退休時男女職稱、薪級等都相同，男教師晚退5年，即便崗位不升檔，薪級工資是要漲五級的，五是多少錢？

按新工資標準，35級是3352，40級是4032，五年后薪級工資直漲680，假若由此帶來的其他各種項目漲60%，則五年后工資比五年前多1088元。

就算簡單地按老辦法35年以上都按在崗工資的百分之90%發放，晚退五年至少也多979.2元。

如果是按新辦法算，后五年實際繳費指數高，視同繳指數高，平均繳費指數就會變高，5年后社平工資提高，基礎養老金每年1%，由35%提高到40%，絕對不會比5年前低??！

更不要說還有過渡性養老金、個人賬戶養老金和職業年金三項，晚退五年也都大增長了。

假若早退五年的是10年過渡期內，實行新老辦法結合，晚退五年的趕上了新辦法，那也一定是后退休的高，否則的話，過渡期內退休人員，就不會有“保低限高”這一政策了。

還有，當下國家實行延遲退休新政，法定退休年齡男由60延到63，女由55延到58，而且實行彈性退休制——可以提前退，在原法定年齡和新法定退休年齡區間內，職工如果自愿，就可提前退休，單位必須同意。

試想，如果退休越晚，待遇越低，誰還愿意延退呢？國家這個政策還有什么意義呢？

【結語】新退休政策和養老金制度下，養老金是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，繳費年限即工作時間越長，退休越晚，退休待遇越高，這是由國家公信力所保障的，毋庸置喙的。任何與此相反的說法都是奇談怪論，不足信，不必信！