PwC美國(guó)CEO放話：不擁抱AI的合伙人，沒(méi)有立足之地

導(dǎo)讀：關(guān)于近期咨詢業(yè)的變化，我們整理了一篇分析文章，與大家一起討論。

01

人才策略：AI決定去留與晉升

01 PwC：不擁抱AI的人，將被替換（來(lái)自CEO的直接表態(tài)）

根據(jù)《Financial Times》報(bào)道，普華永道美國(guó)CEO Paul Griggs明確表示：“任何試圖回避AI的人，都不會(huì)在公司待太久。”他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有人可以在AI問(wèn)題上獲得“豁免權(quán)”，即便是合伙人，如果不具備“AI-first思維”，也可能被更符合技術(shù)方向的人替代。

同時(shí)，普華永道在澳大利亞的最新動(dòng)作顯示，其已經(jīng)將AI能力嵌入人才體系：

• 所有畢業(yè)生必須參加為期一周的AI沉浸式訓(xùn)練（來(lái)源：Consultancy.com.au，2026年3月）

• 所有合伙人與董事總經(jīng)理需要完成為期8周的AI高管課程（同上）

結(jié)論非常明確：在普華永道內(nèi)部，AI能力已經(jīng)從“工具能力”升級(jí)為“生存能力”。

02 Accenture：AI使用情況，已經(jīng)直接影響晉升

Julie Sweet在公開訪談中表示，公司在晉升決策中會(huì)明確考察員工使用AI的情況（來(lái)源：Investopedia，2026年3月）。她同時(shí)指出：

• Accenture正在全球增加入門級(jí)崗位招聘

• 年輕員工通常更具備AI使用能力

• 公司要求所有員工接受AI培訓(xùn)（包括非技術(shù)崗位）

她給出的核心判斷是：未來(lái)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，不是是否會(huì)被AI取代，而是是否會(huì)使用AI。

02

商業(yè)模式重構(gòu)：從賣時(shí)間到賣結(jié)果

03 商業(yè)模式變化：從“按小時(shí)收費(fèi)”轉(zhuǎn)向“按結(jié)果與平臺(tái)收費(fèi)”（PwC官方戰(zhàn)略）

根據(jù)PwC美國(guó)管理層對(duì)外披露，公司正在推動(dòng)以下轉(zhuǎn)型（來(lái)源：FT及公司表述）：

• 將部分稅務(wù)與咨詢服務(wù)轉(zhuǎn)化為自動(dòng)化工具

• 通過(guò)“PwC One”平臺(tái)向客戶直接提供服務(wù)

• 探索訂閱制與按使用付費(fèi)模式

• 減少“按工時(shí)收費(fèi)”的依賴

Paul Griggs明確表示，未來(lái)部分服務(wù)甚至可以在“沒(méi)有PwC人員參與”的情況下交付。

這一變化意味著：咨詢行業(yè)正在從“賣時(shí)間”，轉(zhuǎn)向“賣產(chǎn)品與結(jié)果”。

不過(guò)，按結(jié)果收費(fèi)也意味著咨詢公司需要承擔(dān)更多交付風(fēng)險(xiǎn)，并非所有項(xiàng)目都適合這種模式。

04 組織結(jié)構(gòu)變化：咨詢“金字塔模型”正在被AI壓縮

根據(jù)Forbes及行業(yè)觀察（2026年）：傳統(tǒng)咨詢模式依賴：

• 大量初級(jí)員工進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

• 中層負(fù)責(zé)管理

• 合伙人負(fù)責(zé)判斷

但AI帶來(lái)的變化是：

• 數(shù)據(jù)分析、建模、PPT制作等工作被大規(guī)模自動(dòng)化

• 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)規(guī)模縮小

• 對(duì)資深專家與技術(shù)人才的需求上升

行業(yè)正在形成新的結(jié)構(gòu)：更少的人 + 更高的經(jīng)驗(yàn)密度 + 更強(qiáng)的技術(shù)能力。過(guò)去一個(gè)需要10名初級(jí)顧問(wèn)的項(xiàng)目，現(xiàn)在可能只需要3–4名資深顧問(wèn) + AI工具。

03

外部沖擊：技術(shù)公司直插咨詢腹地

05 新競(jìng)爭(zhēng)者出現(xiàn)：技術(shù)公司正在直接進(jìn)入咨詢腹地

根據(jù)行業(yè)報(bào)道：OpenAI、Palantir Technologies等公司正在采用“前線工程師（FDE）模式”：

• 小團(tuán)隊(duì)直接駐場(chǎng)客戶

• 聚焦具體業(yè)務(wù)問(wèn)題

• 直接交付AI解決方案

Gartner預(yù)測(cè)：到2028年，超過(guò)50%的AI服務(wù)商將采用類似模式（當(dāng)前約10%）。

這意味著：咨詢行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，已經(jīng)從“同行”，變成“技術(shù)公司”。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是技術(shù)公司派自己的工程師直接駐場(chǎng)客戶，而不是通過(guò)咨詢公司中轉(zhuǎn)。

04

結(jié)論：AI沒(méi)有殺死咨詢，但正在重寫規(guī)則

06 關(guān)鍵判斷：AI沒(méi)有消滅咨詢，但正在淘汰低價(jià)值環(huán)節(jié)

綜合PwC、Accenture以及行業(yè)趨勢(shì)，可以得出一個(gè)相對(duì)一致的結(jié)論：

• AI正在快速替代標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性咨詢工作

• AI正在提升專家型咨詢的價(jià)值

• AI正在迫使咨詢公司重構(gòu)商業(yè)模式

正如行業(yè)觀察所指出的：AI壓縮了“問(wèn)題到答案”的距離，但沒(méi)有消除“判斷與落地”的價(jià)值。

07 給從業(yè)者的三個(gè)現(xiàn)實(shí)結(jié)論

1. PwC的表態(tài)已經(jīng)說(shuō)明，不使用AI將直接影響職業(yè)存續(xù)。

2. Accenture的實(shí)踐表明，是否會(huì)用AI將直接影響晉升速度。

3. 行業(yè)整體變化說(shuō)明，未來(lái)咨詢的核心競(jìng)爭(zhēng)力將是“用AI解決真實(shí)業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力”。

08 結(jié)尾

如果把這一輪變化放在更長(zhǎng)周期看：咨詢行業(yè)不會(huì)消失，但它正在被重寫。

真正的問(wèn)題已經(jīng)不是：AI會(huì)不會(huì)取代咨詢？

而是：你是在被AI替代，還是在利用AI放大價(jià)值。

對(duì)于咨詢從業(yè)者而言，未來(lái)12–18個(gè)月的關(guān)鍵不是學(xué)會(huì)用某個(gè)AI工具，而是能否用AI完成過(guò)去需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)才能交付的工作。