2026人才招聘市場觀察：會AI者優(yōu)先入職！

“如果員工用AI夠提升生產(chǎn)效率，比如說提升了30%，就給加薪10%，提升50%以上，就給加薪20~30%。”

2023年春節(jié)過后，我趕赴北五環(huán)拜訪APUS創(chuàng)始人李濤。彼時，業(yè)界關(guān)于“企業(yè)要不要讓員工用AI”還沒有形成共識，我認(rèn)識的很多企業(yè)管理者甚至反對員工用AI寫代碼、生成報表、寫文案，大家認(rèn)為這是缺乏職業(yè)精神和偷懶的體現(xiàn)。而李濤敏銳洞察行業(yè)趨勢，和我說出來上述那番話。不過，當(dāng)時我還沒有完全消化。

如果說2023年的李濤，還是行業(yè)一個“另類”。但在2026年的今天，全面擁抱AI成為行業(yè)共識。

現(xiàn)在的企業(yè)，招聘新員工可以不看你的學(xué)歷，但要看你會不會玩轉(zhuǎn)AI。對于已有工作者/求職者來說，如果能熟練使用各種AI服務(wù)，在升職加薪/找工作的時候都會是一個重要的加分項。

甚至， 近期在北京、上海、深圳等核心城市地鐵里，出現(xiàn)了獵聘投放的廣告「AI人才用獵聘，高薪工作在獵聘」。

請注意，地鐵的招聘廣告，就不是一個單純的廣告，而往往被視為行業(yè)風(fēng)口的晴雨表。

沒錯，地鐵廣告之所以被視作行業(yè)風(fēng)口的晴雨表，核心在于它覆蓋廣、指向準(zhǔn)、反映時代風(fēng)貌。北上廣深的地鐵日均客流千萬級，很多人正是職場人與求職者的核心群體。

如今獵聘打出會AI的人才用獵聘廣告，恰恰印證AI已從 2023 年的小眾探索，變成 2026年全行業(yè)的剛性需求。這不是簡單的一次投放，而是職場規(guī)則重構(gòu)的宣言：AI 能力不再是技術(shù)崗專屬，而是全行業(yè)通用的職場硬技能。

01

新時代最稀缺的是什么人才？

自去年以來，我一直和各大企業(yè)的管理者說，你們千萬不要排斥AI，就好比你習(xí)慣了用搓衣板洗衣服，就去排斥洗衣機一樣，本質(zhì)上是在用情感對抗生產(chǎn)力。

到了今天，已經(jīng)不需要任何教育了，當(dāng)企業(yè)看到一個個AI提升效率、為企業(yè)創(chuàng)造價值的案例后，全面擁抱AI成為了標(biāo)配。所以我們看到，今年各大企業(yè)(哪怕不是科技型企業(yè))的招聘信息上，越來越多崗位開始寫“熟練使用AI工具”，有技術(shù)崗位，有策劃類崗位，甚至還有人事行政類崗位。這個趨勢，也和獵聘大數(shù)據(jù)研究院近期發(fā)布的《2026節(jié)后開工首周人才供需趨勢洞察報告》吻合，報告顯示，會使用AI工具的崗位同比增長215.61%，相關(guān)職位招聘平均年薪達(dá)27.34 萬元，且AI能力已不再局限于技術(shù)崗位，正快速向產(chǎn)品、運營、創(chuàng)意等多職能普及，成為職場通用能力。

啥，人事行政類也用AI?用啊，怎么不用，現(xiàn)在招人都用各種AI工具呢。

沒有那個崗位不被AI滲透，你看百度都幾乎停止招聘了，但現(xiàn)在面向2027屆畢業(yè)生開放超5000個實習(xí)offer，其中超過九成與AI直接相關(guān)，覆蓋大模型算法、多模態(tài)技術(shù)、自動駕駛等前沿領(lǐng)域。

字節(jié)跳動也是出了名的難進(jìn)，但是你會AI，有相關(guān)AI學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括算法、AI工程、AI產(chǎn)品等，就能相對找到更高薪的工作。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院早前發(fā)布的《獵聘2025中國AI人才奇點報告》也顯示，AI人才市場處于高度供不應(yīng)求的態(tài)勢。在細(xì)分職能中，搜索算法和推薦算法的人才緊缺狀況尤為突出。而從近一年AI技術(shù)人才需求的行業(yè)分布看，需求最旺盛的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、計算機軟件以及傳統(tǒng)制造業(yè)等領(lǐng)域也對AI技術(shù)人才有較高需求。

這也回答了開頭的問題，新時代最稀缺的，從來不是會用工具的人，而是能把工具用出價值、愿意持續(xù)更新認(rèn)知、不被慣性困住的人。當(dāng)AI變成像水電一樣的公共生產(chǎn)力，職場里人與人的差距，不再是會不會做表格以及熟練使用各種辦公服務(wù)，而是能不能用好AI、駕馭AI、在AI的幫助下做出更大成果。

未來，拒絕AI的人會被淘汰，被動使用AI的人也會被替代，只有主動擁抱、深度融合、持續(xù)進(jìn)化的人，才能在這一輪產(chǎn)業(yè)變革里站穩(wěn)腳跟，拿到屬于自己的長期門票。

02

都在談AI招聘，

為什么獵聘卡住了C位？

其實，關(guān)于“AI人才”“AI招聘”這類型概念早就不新鮮了，但為什么業(yè)界提到這些標(biāo)簽時，首先想到的就是獵聘，而不是其他平臺?

把這個話題進(jìn)一步細(xì)化：為什么企業(yè)找AI人才越來越多用獵聘?

因為，獵聘天然就有AI招聘基因。據(jù)我所知，《環(huán)球時報》做AI招聘的相關(guān)選題，都會把獵聘的相關(guān)實踐和洞察數(shù)據(jù)，作為重要背景資料。

獵聘做AI招聘，最核心的一點不是像其他平臺等AI火了之后才臨時抱佛腳，而是早早就布局了，這也是它和其他平臺最大的區(qū)別之一。

早在2019年，AI人工智能還沒成為全民熱點的時候，獵聘就已經(jīng)研發(fā)出了AI視頻面試工具，專門用在招聘的初篩環(huán)節(jié)，當(dāng)時就幫企業(yè)節(jié)省了 80% 的初面時間，這在當(dāng)年是很超前的嘗試。

從那之后，獵聘就沒停過AI技術(shù)的研發(fā)，陸續(xù)推出AI崗位理解、AI人才推薦、AI簡歷快讀這些服務(wù)，一步步把AI 融入招聘的各個環(huán)節(jié)。等到 GPT 掀起 AI 熱潮，各大招聘平臺開始扎堆喊 AI 招聘的口號時，獵聘已經(jīng)有了成熟的技術(shù)體系和落地經(jīng)驗，不是簡單把 AI 當(dāng) “外掛”，而是真的把技術(shù)用透了。

這種早于行業(yè)的深耕，讓獵聘在中高端AI招聘賽道有了實打?qū)嵉南劝l(fā)優(yōu)勢，不是靠概念造勢，而是有真東西撐著。

所以，當(dāng)任何一個平臺都可以談AI招聘的時候，獵聘可以做好AI招聘。

當(dāng)然，以上只是獵聘卡位AI招聘結(jié)出的果。關(guān)于能夠在這個領(lǐng)域有話語權(quán)，獵聘還有另外兩個別人不具備的優(yōu)勢。

第一：獵聘長期定位中高端人才平臺，而AI人才恰恰就是高端高薪人才的代表。

熟悉獵聘的朋友都知道，獵聘從成立之初就聚焦中高端人才市場，多年來沉淀了高質(zhì)量人才庫與企業(yè)資源，平臺上活躍的中高端人才、高學(xué)歷、資深從業(yè)者占比遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。AI人才本身就屬于技術(shù)密集、高價值、高薪資的核心人才，和獵聘的平臺定位高度契合。無論是大模型算法、多模態(tài)、自動駕駛，還是AI產(chǎn)品與工程類崗位，企業(yè)要找的不是普通求職者，而是能直接上手、能扛項目、能創(chuàng)造價值的人才。

獵聘的平臺生態(tài)、獵頭資源與企業(yè)合作體系，天然適配AI人才的招聘場景，不用在海量普通流量里大海撈針，企業(yè)找AI人才自然優(yōu)先選獵聘，效率更高、命中率也更高。

第二：AI人才招聘更需要精準(zhǔn)匹配，而不是流量，獵聘因為更早發(fā)力AI技術(shù)，所以擁有了精準(zhǔn)匹配能力。

AI崗位專業(yè)性強、技能要求細(xì)，傳統(tǒng)靠關(guān)鍵詞搜簡歷的模式根本行不通，很容易出現(xiàn) “簡歷看著像、面試差很遠(yuǎn)” 的情況。

獵聘憑借多年AI技術(shù)布局，把招聘全流程做透，從崗位理解、簡歷解析、人崗匹配到意向篩選，不只看表面關(guān)鍵詞，更能讀懂項目經(jīng)驗、技術(shù)棧、職業(yè)軌跡與崗位的真實匹配度。再加上平臺長期積累的招聘數(shù)據(jù)與閉環(huán)場景，讓AI越用越準(zhǔn)，能快速篩出高匹配、高意向的候選人，大幅減少企業(yè)無效溝通與面試成本。

對企業(yè)來說，招AI人才要的不是更多簡歷，而是更對的人，獵聘的精準(zhǔn)匹配能力，正好切中AI招聘的核心痛點。

可以說，今天我們提到AI招聘就先到獵聘，是其歷史積累的必然結(jié)果。就好比同樣修行乾坤大挪移，擁有九陽神功歷史積累的張無忌，就是比楊逍、陽頂天更快，最終成功卡位了乾坤大挪移頂級高手的標(biāo)簽。

03

AI重構(gòu)未來組織形態(tài)

錨定AI時代招聘新核心

工業(yè)革命的到來，出現(xiàn)了“公司”這種組織形態(tài)，人群分工明確，但是可以在一個組織和空間里工作。

同樣，AI給這個時代帶來的偉大變革，還不僅僅是肉眼可見的降本增效，也包括組織形態(tài)的重塑。

當(dāng)AI深度滲透職場，企業(yè)的組織形態(tài)已跳出傳統(tǒng)框架，邁向技能本位、敏捷協(xié)同、人機共生，這也是AI人才體系建設(shè)的核心落地場景，更是獵聘大力投入資源深耕AI招聘的核心邏輯。

未來的企業(yè)組織，不再是層級化、固定化的傳統(tǒng)架構(gòu)，而是以AI能力為核心紐帶的彈性形態(tài)：核心團(tuán)隊聚焦AI戰(zhàn)略落地，業(yè)務(wù)單元依托AI工具實現(xiàn)高效協(xié)同，人才需求從“固定編制”轉(zhuǎn)向“技能適配”。

這種組織變革，直接顛覆了傳統(tǒng)招聘的底層邏輯，企業(yè)不再單純招聘“崗位人”，而是尋找能適配AI時代組織、具備AI應(yīng)用能力的價值型人才。

最近一段時間，龍蝦OpenClaw的火爆驗證了這種趨勢，能夠利用AI技能的人才才是未來的價值型人才。

對于獵聘服務(wù)的企業(yè)而言，適配未來組織形態(tài)的AI招聘，早已不是可選項而是必修課。未來，AI能夠精準(zhǔn)拆解組織的人才能力模型，快速匹配具備AI素養(yǎng)、適配敏捷組織的候選人。同時通過AI簡歷解析、人崗智能匹配、技能前置測評，解決新組織形態(tài)下“招聘快、匹配準(zhǔn)、用人穩(wěn)”的核心訴求。

當(dāng)下，獵聘正以AI技術(shù)為抓手，銜接未來組織形態(tài)與人才市場，讓AI招聘成為企業(yè)搭建適配型人才體系的核心抓手，真正實現(xiàn)人才與未來組織的同頻共振。

獵聘在地鐵里投放的每一幅海報，都是AI時代招聘轉(zhuǎn)型的直觀信號，也印證著獵聘將AI技術(shù)深度落地招聘場景的堅定決心。

值得一提的是，我國正在加速構(gòu)建AI人才體系。從2025年開始，北京市已經(jīng)要求中小學(xué)開設(shè)AI課程。這意味著從學(xué)生的AI通識教育，到職場的AI招聘賦能，一源一流、前后銜接，正在共同撐起中國AI人才體系的根基。

未來，已觸手可及。隨著AI技術(shù)深度融入招聘場景，隨著AI人才體系從校園到職場全面搭建，一個更高效、更適配未來的人才市場正在成型。時代浪潮已至，我們都將在這場變革中，遇見更好的自己。