2026年3月1日起，經濟補償標準變了

要說打工人最關心的有什么？“經濟補償”一定榜上有名，畢竟在牛馬江湖中，誰沒有起起伏伏的時候呢？

企業關心用人成本，打工人也關心自己的核心權益，那么2026年，經濟補償有哪些變化呢？一起來看看??

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2026年3月1日起

經濟補償標準變了

2026年開年以來，多地人社局發布通知，調整最低工資標準，比如：

1.舟山

從2026年3月1日起，月最低工資標準由原來的2260元調整為2430元，全日制工作的最低小時工資標準調整為23元。

2.杭州

從2026年1月1日起，杭州市最低月工資標準調整為2660元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為25元。

3.西安

新城區、碑林區、蓮湖區、灞橋區、未央區、雁塔區、閻良區、臨潼區、長安區、高陵區執行一類區最低工資標準：月最低工資標準為2376元，非全日制用工的小時最低工資標準為23元。

鄠邑區、藍田縣、周至縣執行二類區最低工資標準：月最低工資標準為2250元，非全日制用工的小時最低工資標準為21.7元。

4.南通

南通市市區、啟東市執行一類地區月最低工資標準2660元，非全日制用工小時最低工資標準25元；

海安市、如皋市、如東縣執行二類地區月最低工資標準2430元，非全日制用工小時最低工資標準23元。

根據人社部官網最新發布的全國31省市最低工資標準：

最低工資標準的上調，不僅僅是發工資不能低于這個數，它還產生了一系列的連鎖反應，如試用期工資、加班費計算基數底線、病假工資下限、經濟補償基數下限等。

加班費計算基數底線：支持加班費基數可以按照雙方約定標準計算的地區（具體要看地區司法實踐），計算加班費時應以新的最低工資標準為底線。

經濟補償基數下限：最低工資標準也是解除或終止勞動合同經濟補償基數下限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

病假工資下限：勞動部在關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

被迫解除理由經濟補償：勞動爭議司法解釋一明確，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。

加付賠償金：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會被勞動監察部門責令支付應付金額50%-100%的加付賠償金。

待崗工資（生活費）：企業停工停產期間，支付給勞動者的生活費通常掛鉤最低工資標準（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。

傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標準。工傷保險條例規定傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的需補足差額。

由此可以看到，最低工資標準上調，對經濟補償金是有利的。

上述計算中，離職補償金的計算規則比較復雜，具體怎么算，接著往下看??

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《勞動法》中關于

N、N+1、2N、2N+1的規定

在經濟補償金當中，經常出現“N、N+1、2N”等說法，這些其實都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

一、經濟補償金計算公式

1、通用經濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

??勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付，且年限最高不超過12年。

勞動者工作年限跨越08年前后，經濟補償金需分段計算：

《勞動合同法》2008年1月1日施行，如果勞動者08年之后入職，計算經濟補償金統一按照《勞動合同法》規定計算。

依據：

• 《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

• 本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1. 經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

2. 根據過往判例，這些地區還需要包含加班費：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區不包含加班費：四川、上海

2、代通知金經濟補償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

如果還不是很清楚，小編也為大家整理了一張表??

經濟補償金情形??????

賠償金情形??????

小編補充：被安排到新單位，經濟補償年限累計計算嗎？

根據《勞動合同法實施條例》第十條規定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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公司按照最低基數繳納社保

員工離職能索要經濟補償金嗎？

關于這個問題，有兩種不同的裁判觀點：

一、應當支付經濟補償金

1.深圳市

該指引中明確表示：

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”，既包括用人單位根本沒有按法定險種為勞動者建立社會保險關系，又包括用人單位沒有按法定標準或法定期限為勞動者繳納社會保險費。

2.天津市

天津市高級人民法院關于印發《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知：

【勞動合同法第38條的適用：未依法繳納社保費而被迫辭職】勞動者以用人單位未建立社會保險關系、無正當理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數不符合法律規定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬于勞動合同法第三十八條第一款第三項規定的情形，應予支持。

二、 不應支付經濟補償金

1.北京市

該紀要中明確表示：

“勞動合同法實施后，用人單位未按本市規定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。 ”

2. 浙江省

浙江省的兩個文件中，明確表示企業不需支付經濟補償金。

（1）浙江省勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》：

• “42．勞動者以用人單位未足額繳納或已經征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。”

（2）《浙江省勞動仲裁院關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》：“十三、用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？

• 用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。但用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。”

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經濟補償支付年限有12年上限嗎？

解除或終止勞動合同經濟補償計算年限最多12年？有不少人對該問題的理解仍比較模糊。

人社部官網對此作出公開回復，明確“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。

特編輯如下給大家參考：

勞動關系司答網民

關于勞動經濟補償支付年限有無上限問題的來信

馬*艷：經濟補償支付年限有上限嗎？關于《勞動合同法》第四十七條第二款，是理解為只有勞動者解除或者終止前12個月的平均工資超出本地區上年度職工月平均工資3倍的，才需限制支付年限不得超過12年，還是理解為《勞動合同法》實施后在年限上所有勞動者無論何種工資水平均需受到最長不超過12年的限制（即三倍 12個月雙重封頂），還是工資超過3倍的勞動者需要受到3倍工資的限制？

回復：您好！根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本款所指“支付經濟補償的年限最高不超過十二年”的規定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情形。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！

來源：51社保網