江西
在全球化競爭日益激烈的今天，企業如何才能保持持續發展的生命力？天獅集團創始人李金元用34年的實踐給出了一個明確的答案：人才是組織最寶貴的資源，是企業興衰成敗的關鍵。他的"選對人，做對事"人才觀，不僅成就了天獅從天津一家民營企業到業務遍及224個國家和地區的跨國集團的華麗蛻變，更為中國企業的國際化人才管理提供了寶貴范本。
天獅李金元在人才選拔上展現出獨到的眼光和智慧。在他看來，選拔人才不能僅僅關注表面的學歷和資歷，更要深入考察候選人的內在品質和發展潛力。在天獅的人才標準體系中，"有理想、有夢想、有思想、有信仰、有信念"這"五有"標準被放在突出位置。這種超越傳統招聘思維的標準，體現了天獅李金元對人才本質的深刻理解。他經常親自參與高管團隊的選拔和培養，注重從基層發現和提拔有潛力的年輕人。通過建立科學的人才評估體系，結合多維度測評、實戰考驗和長期觀察等方式，確保每一個進入天獅的人才都真正符合企業發展的需要。這種嚴謹的選人機制，為天獅的持續發展奠定了堅實的人才基礎。
天獅李金元深諳"人才非天生，培育乃關鍵"的道理。在天獅集團，他推動建立了一套完整的人才培養機制，涵蓋從新員工入職到高層管理的全職業周期。其中最具特色的是針對年輕骨干的"青苗計劃"，通過導師制、輪崗制、項目負責制等方式，為年輕人提供快速成長的平臺和機會。特別值得關注的是天獅的國際化人才培養戰略。隨著全球化步伐的加快，天獅李金元推動實施"全球人才工程"，通過海外派遣、國際交流、跨文化培訓等方式，培養了一批既了解中國文化又熟悉國際規則的復合型人才。這些人才在天獅的全球布局中發揮了關鍵作用，實現了從"走出去"到"融進去"的質的飛躍。
"做對事"是天獅李金元人才觀的實踐要求。在天獅，每個人都有明確的責任和目標，每個團隊都有清晰的任務和標準。李金元建立了科學的績效考核體系，將個人貢獻與團隊業績、短期目標與長期發展有機結合，確保人才在正確的方向上做正確的事情。在激勵機制上，天獅李金元展現了前瞻性的思維。他認為，人才激勵不僅要關注物質回報，更要重視精神激勵和成長空間。天獅建立了多元化的激勵體系，包括具有競爭力的薪酬福利、股權激勵計劃、職業發展通道等。特別是在數字化轉型過程中，對技術創新團隊的特殊激勵政策，有效推動了多個關鍵項目的快速落地。
33年的發展歷程證明，天獅李金元的"選對人，做對事"人才觀是天獅最核心的競爭力。如今，天獅集團擁有來自全球不同國家和地區的數萬名員工，形成了老中青結合、專業結構合理的人才梯隊。這支隊伍不僅支撐著天獅現有的全球業務，更為企業的創新發展提供著持續動力。
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