1月12日,上虞生物召開2025年度管理評審會,全體中層助理以上干部50余人參加,會議由總經(jīng)理邱金倬老師主持。
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會上,邱金倬老師首先闡述了本次管理評審的目的與意義,明確了會議評審程序。隨后,各部門及車間負(fù)責(zé)人依次匯報了2025年度績效指標(biāo)完成情況,全面總結(jié)了過去一年的工作成績與存在的不足,同時明確了2026年的重點工作規(guī)劃與具體實施方案。針對大家的匯報內(nèi)容,評審組成員分別進(jìn)行點評,在指出亮點的同時也剖析了不足,并提出了具體的改進(jìn)建議與要求。
邱金倬老師在聽取各部門車間匯報后,肯定了大家在2025年所做出的努力和取得的成績,并對2026年工作進(jìn)行重點部署,提出了更高的要求:
鞏固核心優(yōu)勢,推動老產(chǎn)品全面領(lǐng)先
把老產(chǎn)品做領(lǐng)先是高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的核心。一是要做全優(yōu)生,在工藝、質(zhì)量、裝備、安全、環(huán)保和團(tuán)隊等方面都要領(lǐng)先,與時俱進(jìn),積極順應(yīng)政府與客戶對綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的要求;二是要強化差異化競爭,利用“生物+”與“化工+”雙平臺,整合資源,做好如特殊化、差異化產(chǎn)品的生產(chǎn);三是要系統(tǒng)梳理并攻關(guān)減排、綠色、低碳類高質(zhì)量課題,在實現(xiàn)降本增效的同時,確保安全風(fēng)險、能耗及“三廢”管理全面受控。
堅持開放創(chuàng)新,加速新產(chǎn)品布局與發(fā)展
一是要做好新產(chǎn)品的開放合作專項工作,積極引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)技術(shù)、項目與產(chǎn)品;二是要加強內(nèi)部研發(fā)體系建設(shè):一方面依靠總部力量,加快推進(jìn)新項目,明確關(guān)鍵目標(biāo)與時間節(jié)點;另一方面要做好老產(chǎn)品系列化、協(xié)同化。
強化人才引領(lǐng),打造卓越高效團(tuán)隊
人的問題是核心。一是要提升人的積極性和創(chuàng)造性,通過外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合,打造領(lǐng)軍型、專家型及復(fù)合型人才團(tuán)隊;二是要凝心聚力,要思想統(tǒng)一、互相補臺,打造風(fēng)清氣正、開拓進(jìn)取的團(tuán)隊氛圍;三是要完善優(yōu)勝劣汰機制,保持團(tuán)隊的激情與活力,推動團(tuán)隊能力持續(xù)提升;四是要堅守底線,優(yōu)秀干部和團(tuán)隊要有內(nèi)驅(qū)力、責(zé)任感、使命感和成就感,傳遞正能量,將產(chǎn)品與管理推向新高度。
聚焦提質(zhì)增效,深化管理與組織變革
一是要順應(yīng)資源化、循環(huán)化、無害化、減量化的發(fā)展趨勢,全面提升工作、發(fā)展、創(chuàng)新及人才質(zhì)量,從組織與管理變革、創(chuàng)新等方面入手,深入思考增效路徑,扎實做好專項提升文件的落地工作。二是要強調(diào)“以上率下”與“以下促上”相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、勇于擔(dān)當(dāng),展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力,下屬團(tuán)隊?wèi)?yīng)積極建言,促進(jìn)決策優(yōu)化,上下聯(lián)動共同推動工作取得更好成效。
邱金倬老師表示,2025年的工作雖然存在不足,但總體各項工作超目標(biāo)完成。他強調(diào),2026年是“十五五”的開局之年,大家要吸取教訓(xùn),起好步開好頭,堅定不移,上下同心,共同營造風(fēng)清氣正的工作氛圍,更好地完成各項目標(biāo)!
本次管理評審會既是對2025年工作的系統(tǒng)復(fù)盤,更是邁向“十五五”新征程的動員會。站在新的起點,公司全體干部員工將凝心聚力,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實的作風(fēng),將會議擘畫的藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為實際行動,共同開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。
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