員工入職三只松鼠要改成“鼠”姓？別把“花名文化”當企業文化

近日，有網友發帖稱，在入職三只松鼠后，員工會將自己的名字改為“鼠某某”。此事引發公眾關注。

11月24日，三只松鼠股份有限公司工作人員回應記者稱：“公司確實有以“鼠”字作為名字前綴的文化。這是我們企業內部的一種文化，大家都用‘鼠’字起名，感覺更親切、可愛一些，也突出我們的品牌特色?！?/p>

對于網友質疑是否具有強制性，該工作人員解釋道：“并不是強制規定的。是在入職時有人告知我們有這樣的習慣，我們接受了，也沒有提出異議，并沒有說不同意就會有什么后果?！?/p>

01.互聯網大廠流行“花名文化”

員工入職后第一件事起一個“花名”，替代自己的真實姓名，并非三只松鼠一家企業這么要求。

近年來，“花名文化”在互聯網大廠非常盛行，很多企業跟風推行“花名文化”，員起工“花名”已經成為一種標配，甚至給人一種感覺就是不起“花名”就不夠“互聯網”。

比如，阿里巴巴員工的“花名”采用武俠風格的名字，“風清揚”是馬云的“花名”，為大眾熟知。

拼多多員工的“花名”更偏向于使用水果蔬菜類名稱，黃崢的“花名”叫“阿莊”。

網易員工的“花名”以各式各樣的土味昵稱為主，據傳丁磊選用了廣大網友為其取的“三石”這個“花名”。

而騰訊員工的“花名”則像過去的外企，熱衷于采用英文名字，馬化騰的花名叫“Pony”。

互聯網大廠流行“花名文化”，屬于企業內部事務，本身無可厚非。

從法律角度說，企業只要不強制員工起“花名”，本著自愿原則推行“花名文化”，那么就不違法，沒有損害員工的合法權益。

02.“花名文化”曾經具有正面效應

客觀而言，在20多年前，我國互聯網行業興起之初，互聯網企業在初創之時，在內部推行“花名文化”，人人都起一個富有寓意、內涵的“花名”，有其正面意義。

人人起“花名”，人人用“花名”，告別“××總”這類稱呼，拉近彼此之間的距離，營造團隊成員平等、輕松、開放的氛圍，創造溫馨融洽的公司環境，有利于增強團隊凝聚力和員工對公司的認同感與歸屬感。所以，有不少互聯網大廠員工支持“花名文化”。

另外，跟黑幫成員起“花名”的邏輯一樣，讓外界不知道真實姓名，能夠減少同行之間挖墻腳。

03.“花名文化”現在只剩負面效應

然而，凡事都有兩面性。

經過這二十多年的演變，“花名文化”越發泛濫，早已失去了當初的正面意義，淪為一種形式主義。

比如，員工起“花名”由一開始的自愿、主動選擇，變成了公司的強制要求，而且“花名”不能隨便起，需要老板認可。有網絡傳言，某名人入職某互聯網大廠，打算“花名”起名為“田伯光”，但遭到大廠靈魂人物否決。

又比如，一些員工起“花名”非常隨意，根本不考慮寓意，完全是為了應付公司要求。畢竟大廠員工數量太多，可以選擇的有意義的正能量“花名”越來越少。

特別反諷的是，“花名文化”本意是要淡化等級觀念，實現扁平化管理，但結果卻是不少企業員工玩起了按輩分起“花名”的游戲規則。

比如，上司“花名”叫“喬峰”“蕭峰”，下屬萬萬不敢取名“蕭遠山”，以另一種形式制造三六九等。

又比如，在三只松鼠，老板是“松鼠老爹”、老板娘是“松鼠老母”，員工們卻只能姓“鼠”，成為“無名鼠輩”，而不能大概也不敢取名為“松鼠爺爺”“松鼠奶奶”之類的“花名”。這樣的“花名”，顯然一點都不可愛。

實際上，在今天，“花名文化”的負面效應越發顯現，已經成為去人格化的管理招數。

員工入職便起“花名”，已然是對員工進行規矩和價值觀的重塑，割裂員工與社會聯系，強化團隊意識，淡化個人的獨立意識，進而讓公司內部的一些不道德行為在“花名”的掩飾下，變得理所當然。

更嚴重的是，當員工與公司發生勞動糾紛時，“花名文化”在一定程度上加大了員工維權的難度和成本。

近年來，員工對起“花名”要求早已怨聲載道，網上有很多吐槽“花名文化”的帖子。

04.“花名文化”本質是黑幫文化

我們梳理“花名文化”歷史，不難發現，“花名文化”本質是黑幫文化的一種。

我們先來做道簡單的題目，提到“花名”，你能想到誰的“花名”？

以阿里巴巴為例，馬云的“花名”“風清揚”、張勇的“花名”“逍遙子”、邵曉鋒的“花名”“郭靖”、王帥的“花名”“奔雷手”、彭蕾的“花名”“林黛玉”，你還能記住幾個？

但是，我提到的下面這些人物的“花名”，你是不是覺得更為熟悉，甚至你可能不記得他的本名，卻記住了他的“花名”？

以香港黑幫電影《古惑仔》為例：

趙山河，你可能覺得很陌生，但一說“山雞”你就特熟悉；

陳天雄，你可能不認識，但一喊“烏鴉”，你就想起他是誰；

蘇阿細，你可能不記得是誰，但“小結巴”你一定記住了；

李乾坤，你可能不知道是誰，但“靚坤”你一定能想起是誰

再以四大名著之一的《水滸傳》為例：

梁山好漢，可謂是人人有“花名”：

及時雨宋江、小旋風柴進、豹子頭林沖、九紋龍史進、行者武松、母夜叉孫二娘、花和尚魯智深、青面獸楊志、赤發鬼劉唐、矮腳虎王英、一丈青扈三娘、鼓上蚤時遷

回到現實生活，起“花名”，且“花名”被人熟知的，其實不是互聯網大廠的高管，而是在江湖上赫赫有名的黑幫大佬。

以我國臺灣省三大黑幫組織之一的竹聯幫為例：

“旱鴨子”陳啟禮（演員陳楚河父親）、“鬼見愁”吳敦（演員賈靜雯干爹）、“白狼”張安樂（中華統一促進黨總裁）、“小開”王羽（武打明星，歌手王馨平父親）

黑幫人物為什么起“花名”？

說來說去，不過是結合個人特征，起一個響亮的“花名”嚇唬人；

更關鍵的是，隱藏真實身份，保護自己和家人，既防范被警方抓獲，也防范遭到仇家追殺

互聯網大廠的老板們似乎不需要這個顧慮吧

因為正常人，沒人主動起“花名”，也不需要起“花名”，除非要干不可告人的勾當。

實際上，我們前面提到，互聯網企業在初創時推行“花名文化”具有正面意義，主要原因是在企業內部能夠營造一種江湖習氣，將普通的領導與下屬關系、同事關系變成生死與共的兄弟關系，這能將團結力量發揮到極大。

說到這，我們可以講，如果非要講“花名文化”是一種企業文化，那也是一種過時的、落后的企業文化，是一種黑幫文化。

當休矣！

互聯網企業，特別是員工數量達到一定規模的互聯網大廠，別再吹捧“花名文化”，別再跟風推行“花名文化”。除非存在歪心思，想發展成為黑幫組織。