蘋(píng)果 AI 核心人才流失，前路何去何從？

蘋(píng)果 AI 危機(jī)的本質(zhì)：是 Siri 不夠強(qiáng)，還是留不住核心人才？根據(jù)媒體報(bào)道，蘋(píng)果真正的 AI 挑戰(zhàn)并非來(lái)自 Siri 的表現(xiàn)爭(zhēng)議，而是不斷加劇的人才流失。今年 1 月至今，已有約十名人工智能領(lǐng)域員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，使其成為硅谷 AI 人才爭(zhēng)奪中的主要受損方。過(guò)去 7 個(gè)月間，AI 團(tuán)隊(duì)大量員工離職，多名資深工程師分別加盟 Meta、OpenAI、xAI、Cohere 等公司，其中基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 Ruoming Pang 上月被 Meta 以 2 億美元薪酬挖角的事件，成為人才流失問(wèn)題的典型縮影。

今年蘋(píng)果AI團(tuán)隊(duì)的主要離職人員包括：

Brandon McKinzie加入OpenAI；

Dian Ang Yap加入OpenAI；

Liutong Zhou加入Cohere；

Ruoming Pang加入Meta；

Mark Lee加入Meta；

Tom Gunter加入Meta；

Bowen Zhang加入Meta；

Shuang Ma加入Meta；

Floris Weers加入一家保密初創(chuàng)公司。

上述幾位離職人員曾是蘋(píng)果人工智能模型研究論文的撰稿人，當(dāng)前蘋(píng)果核心的基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)僅由50至60人組成，因此每一次人員離職都對(duì)公司造成重大影響。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些離職事件反映出蘋(píng)果在A(yíng)I領(lǐng)域面臨“信任危機(jī)”，如今企業(yè)將頂尖AI人才視為“戰(zhàn)略資產(chǎn)”，其重要性堪比知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

在人才流失之際，蘋(píng)果正艱難推進(jìn)Siri的更新，試圖整合大語(yǔ)言模型LLMs。去年蘋(píng)果全球開(kāi)發(fā)者大會(huì)上宣傳的Apple Intelligence核心功能之一便是聊天機(jī)器人Siri，但該功能至今尚未上線(xiàn)。

據(jù)悉，蘋(píng)果已在蘇黎世設(shè)立AI辦公室，相關(guān)團(tuán)隊(duì)正在為Siri開(kāi)發(fā)全新的軟件架構(gòu)，這種被稱(chēng)為“單體模型”的新方案完全基于大型語(yǔ)言模型引擎構(gòu)建，旨在取代Siri現(xiàn)有的“混合系統(tǒng)”。

多年來(lái)，隨著不同功能的層層疊加，該系統(tǒng)已變得支離破碎，新架構(gòu)有望讓Siri和用戶(hù)的對(duì)話(huà)更順暢，在理解和整合信息方面的能力將會(huì)有大幅提升。

在最近的財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議上，蘋(píng)果CEO庫(kù)克表示，由Apple Intelligence驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化Siri取得了良好進(jìn)展，他重申相關(guān)功能將于明年推出。

當(dāng)蘋(píng)果核心 AI 團(tuán)隊(duì)僅靠 50-60 人支撐大局，每一位核心撰稿人的離去都像抽走了一塊關(guān)鍵拼圖，這樣的人才流失怎會(huì)不引發(fā) “信任危機(jī)”？如今頂尖 AI 人才的價(jià)值早已堪比核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)在賽道上領(lǐng)跑的底氣所在！偏偏在這樣的節(jié)骨眼上，Siri 的進(jìn)化之路還在 “慢車(chē)道” 上：去年高調(diào)宣傳的 Apple Intelligence 核心功能至今未與用戶(hù)見(jiàn)面，多年疊加的 “混合系統(tǒng)” 早已臃腫不堪，蘇黎世團(tuán)隊(duì)研發(fā)的 “單體模型” 新架構(gòu)雖被寄予厚望，卻仍需時(shí)間打磨。庫(kù)克 “明年推出” 的重申背后，是人才缺口與技術(shù)迭代的雙重壓力，蘋(píng)果既要穩(wěn)住人才基本盤(pán)，又要讓 Siri 的升級(jí)不負(fù)期待，這場(chǎng)既要 “留人” 又要 “出成果” 的硬仗，打起來(lái)多么不易。