3分鐘帶你看懂競(jìng)業(yè)限制常見疑問(wèn)

攝圖：思晨

朋友做招聘，花了1個(gè)多月的時(shí)間，終于找到一位合適的人選。

沒(méi)想到的是，入職前夕，那位候選人告訴她：

因?yàn)檗k理離職手續(xù)時(shí)不小心透露了下家，他被前東家警告因兩家存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如繼續(xù)入職，將按違反競(jìng)業(yè)協(xié)議追究責(zé)任。這下，讓他有些進(jìn)退兩難。

話說(shuō)回來(lái)，哪種情況才算違反競(jìng)業(yè)協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制主要適用于哪些人？是否適用于全員？競(jìng)業(yè)是否有時(shí)間限制？如果違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，需要支付的賠償金又是怎么算的？大家在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意哪些？

如果你對(duì)此也有疑問(wèn)，下面我們一起來(lái)看下。

哪種情況屬于違反競(jìng)業(yè)協(xié)議？

其實(shí)競(jìng)業(yè)限制的出發(fā)點(diǎn)在于防止核心人員離職后，將原單位的商業(yè)機(jī)密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)被運(yùn)用到新單位，從而與原單位形成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，損害其權(quán)益。

雖然是否違反競(jìng)業(yè)限制需要視具體情況而定，但它往往和以下3個(gè)要素有關(guān)：競(jìng)業(yè)限制約定和履約+身份權(quán)重+同業(yè)履職。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第2款：

如果勞動(dòng)雙方此前有簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，有責(zé)任履行競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員，到與此前所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，就可能違反競(jìng)業(yè)限制，同時(shí)面臨相應(yīng)的違約金。

競(jìng)業(yè)限制適用于哪些人？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條第1款：競(jìng)業(yè)限制并非適用于全員，而主要適用于高管或高密人員。比如用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

目前適用范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，具有一定的籠統(tǒng)性，只有一個(gè)小前提：約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

而在現(xiàn)有的司法實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制適用人員是否匹配，主要通過(guò)其與商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)等的關(guān)聯(lián)性以及職位職級(jí)來(lái)判斷。

不過(guò)根據(jù)《公司法》對(duì)“高級(jí)管理人員”范圍的限定，高級(jí)管理者的判定相對(duì)具體，主要指向公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)定的相關(guān)人員。

競(jìng)業(yè)期限有沒(méi)具體的時(shí)間限制？

有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制有明確的期限，最多不超過(guò)2年。

但簽署了競(jìng)業(yè)限制的用人單位，競(jìng)業(yè)期限未必都按2年算。具體期限一般由雙方約定，長(zhǎng)則2年，短則數(shù)月。

而且，如果用人單位因自身原因，在勞動(dòng)合同解除或終止后3個(gè)月沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，個(gè)人是可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。

具體可參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第38條。

個(gè)人競(jìng)業(yè)履約，單位補(bǔ)償金怎么算？

正常情況下，個(gè)人離職后履行了競(jìng)業(yè)限制，單位給到的補(bǔ)償金會(huì)按雙方此前約定的條款計(jì)算。

如果沒(méi)有約定補(bǔ)償細(xì)節(jié)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第36條：

一般按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

個(gè)人違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，賠償金怎么算？

目前，競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律條款中，并沒(méi)有對(duì)違約賠償作明確的規(guī)定。

一般情況下，如果雙方此前簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后，在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)，前單位也有按約定每月支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)個(gè)人違反競(jìng)業(yè)限制約定，去到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作時(shí)，具體的違約金，雙方有約定的，從其約定。

在現(xiàn)有的司法案例中，個(gè)人如果違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，不僅要退回此前單位給的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，還需另外支付離職前12個(gè)月工資總額的數(shù)倍。

不過(guò)，如果個(gè)人離職后，原單位自行解除了個(gè)人履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，或者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，原單位并沒(méi)有按月給到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)人據(jù)此合法解除競(jìng)業(yè)限制約定（簽署協(xié)議時(shí)雙方約定“單位未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，其限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力”），則不需要支付違約金。

勞動(dòng)者在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)要注意哪些？

鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普遍較低，但違約需要支付的賠償卻很高，簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，以下幾點(diǎn)要注意：

1.不屬于競(jìng)業(yè)限制適用人員，盡量別簽。

2.簽署時(shí)充分了解和評(píng)估協(xié)議內(nèi)容后再簽，避免盲目隨意。

3.有簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，再就業(yè)時(shí)盡量避開有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。

以上就是今天的內(nèi)容，希望有用~

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)理才云（dayHR2014）,參考上海人社、武漢洪山法院、工人日?qǐng)?bào)等，僅做分享。