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攝圖:思晨
因?yàn)榕_(tái)風(fēng)、暴雨等天氣頻發(fā),最近多地陸續(xù)發(fā)布停工、停課通知。
遇上天氣惡劣,單位在接到停工通知時(shí),往往會(huì)提前安排下班或讓員工在家待命。但遇上這種“臨時(shí)放假”,工資應(yīng)該怎么發(fā),卻讓很多人感到困惑。
有的說應(yīng)該按照常出勤發(fā)放工資,有的則主張從當(dāng)日工資中扣除停工的那部分。到底應(yīng)該以哪種為主?
如果你也有疑惑,下面我們一起來看看。
因惡劣天氣停工,工資怎么發(fā)?
雖然因自然災(zāi)害緊急停工,導(dǎo)致用人單位原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃被中斷,員工的工作時(shí)間也有所變化。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條:
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;
超過一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),支付的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
這意味著:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn),1個(gè)月內(nèi),單位應(yīng)該正常支付工資(因惡劣天氣導(dǎo)致的當(dāng)日停工,也符合這種情況);而停工超過1個(gè)月如何支付工資,需要視是否提供勞動(dòng)以及當(dāng)?shù)卣叨ā?/strong>
因?yàn)椤豆べY支付暫行規(guī)定》中有些實(shí)施細(xì)節(jié)并不明確,所以在實(shí)際執(zhí)行時(shí),各地政府更多會(huì)參考當(dāng)?shù)卣摺?/p>
比如根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《廣東省工資支付條例》等地方性政策,對(duì)于單位停工停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期的,如果員工提供了勞動(dòng),北京、上海、廣東、江蘇、海南等地都有提到“用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。
其中,北京、上海、海南地區(qū)有強(qiáng)調(diào)雙方約定工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果單位停工停產(chǎn)期間,勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)(或沒被安排工作),很多地區(qū)有明確單位需提供基本的生活費(fèi)或停工津貼。
比如北京的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%;廣東、江蘇、浙江等地,支付的生活費(fèi)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其中廣東省還特別提到停工停產(chǎn)的生活費(fèi)應(yīng)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。
湖南地區(qū),單位停工停產(chǎn)超過1個(gè)月未安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)該按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼(注:湖南省失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
因?yàn)楦鞯卣哂酗@著差異,建議以當(dāng)?shù)毓俜揭?guī)定為主。
停工通知已下發(fā),單位需要注意哪些?
如果三防指揮部在應(yīng)急響應(yīng)期間實(shí)行四停(停工、停業(yè)、停市、停課),該通知屬于行政決定,用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。
根據(jù)官方的說法:如果停工通知已下發(fā),用人單位依然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的,員工可以拒絕,而且此行為并不算曠工;
如果員工因道路遇險(xiǎn)或交通問題客觀上無(wú)法上班,單位以曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰,這種處罰屬于無(wú)效;
如果用人單位以員工曠工為由予以辭職,屬于違法辭退,需要支付相應(yīng)的賠償金。
不過在接到通知,及時(shí)停工這點(diǎn)上,交警協(xié)警、交通救援、野外施救、公共設(shè)施搶修等因維護(hù)國(guó)家利益、公共利益需要而必須上崗的特殊人員是例外。為了保障社會(huì)的正常運(yùn)行,他們往往仍需按時(shí)上班履行工作職責(zé)。
綜上,遇上官方發(fā)布停工通知,除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外,其他用人單位都應(yīng)該遵守規(guī)定。
鑒于因自然災(zāi)害導(dǎo)致的停工,可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)甚至1天,為確保安全用工,減少對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)的影響,單位可以酌情推遲上班或提前下班,也可以安排居家辦公。
而這種非勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐9ね.a(chǎn)(1個(gè)月內(nèi)),單位是需要正常支付工資的。超過1個(gè)月,則應(yīng)視是否提供勞動(dòng)以及當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>
以上就是今天的分享,希望有用~
備注:本文原創(chuàng),首發(fā)中國(guó)人力資源管理網(wǎng)(chinahrm2002),參考自光明網(wǎng)、深圳羅湖區(qū)檢察院等,僅做分享,更多請(qǐng)留意官方動(dòng)態(tài)。
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