沒就業交社保，是否影響應屆生身份？

攝圖：思晨

眾所周知，社保最低需要繳納滿15年，到退休年齡才能申領養老金。而一般年滿16周歲，就已經有了交社保的資格。那是否可以在上學期間就開始買社保，提前積累繳費年限呢？

雖然操作上可行，但一般不會這么做。除了經濟上的考慮，還因為社保繳費牽涉甚廣。

比如日前就有粉絲朋友留言說：他大二時就開始交五險一金，眼看快大四了，突然聽說交了社保，可能影響自己的應屆生身份，很是發愁。

話說回來，大學生還沒就業，真的能交社保嗎？如果交了，會不會影響其應屆生身份？是否會對后續的就業帶來不良影響？

如果你也有疑問，下面我們一起來看看。

大學生還沒就業，能否交社保？

從年齡上看，年滿16周歲，未達到國家規定的法定退休人員，其實都有資格參保。

不過，我們常規意義上說的社保，主要針對和用人單位有建立正式勞動關系的企業職工。而還在就讀的高校學生，顯然并不符合企業正式職工的身份。即便有提前簽約，一般也是在畢業后才開始履行合同協議。這是其一。

其二，即便以靈活就業者的身份參保，但目前國內大部分地區都有明確表示：靈活就業者參保對象不含在校未畢業學生。

而且，所有費用都要自己承擔，社保包含的大部分險種都還用不上，不管是出于成本還是適用性考慮，基本也沒人會在畢業前參保。

不過，已畢業還沒就業的高校畢業生，如果有在從事非全日制勞動，的確是可以通過靈活就業者身份參保的。

其中，社保繳納基數在當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間選擇，繳費比例為20%，可以參保基本養老險和醫療險，特殊人群還可參保工傷險等。

未就業交社保，是否影響應屆生身份？

對應屆生身份有了解的人，都知道它和校招、考公考編、人才落戶、就業補貼等息息相關。

但還沒就業，就有社保記錄，是否影響應屆生身份呢？

根據教育部有關規定，目前高校應屆生包括當年畢業的學生，以及畢業后2年內沒有落實工作的畢業生。

其中，2年擇業期內保留應屆生身份的重要前提就是：沒有就業、未繳納社保。一旦有簽訂勞動合同，繳納社保，一般就會失去應屆生的身份。

很多地區以應屆生身份報考公務員相關崗位，在錄取過程中，對方還會要求提供“無社保繳納記錄”證明。

這意味著：社保記錄的確對應屆生身份有一票“否決權”。

至于未畢業期間，通過社保代繳，虛構勞動關系完成社保繳納，則可能造成更多誤解，容易影響到應屆生身份的認定。

但社保記錄，也并非所有地區認定應屆生身份的決定性條件，可以參考畢業當年的政策和招考公告。

比如今年福建省就明確發文：報考當地公務員、事業單位、國有企業、央企在閩機構的當年度應屆高校畢業生，其應屆生身份的認定以本人畢業證書落款年度為準。

這意味著即便當年度有簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等，也不影響其應屆生身份的認定。與此同時，上年度的畢業生有工作經歷以及社保繳交記錄的，也可以報考應屆生相關崗位。

畢業前參保，是否對就業有影響？

對于要求“無社保繳納記錄”的企事業單位來說，如果畢業前有交社保，直接會影響到應屆生身份的認定或最終錄用。

不過很多用人單位也傾向于認為當年畢業即為應屆生，即便此前有交過社保，只要知識能力匹配，勝任崗位，大概率并不影響實際的錄用決策。

另外，社保歷史記錄也屬個人隱私，除非個人同意，一般只有自己可以查看，所在單位只能查詢自己繳納的那部分。

通過社保繳納、工資發放明細等來背調此前工作經歷的真實性，在大部分用人單位中很常見，但也主要針對往屆生，而非應屆生。

不過鑒于社保連續繳納年限，和視同工作年限、年休假、失業金等密切相關，如果未畢業前就有積累一定的繳納年限，后期還是可能出現一些遺留問題。

綜上，未畢業的高校學生不建議交社保，一來可能影響應屆生身份的認定，二來需自行承擔全部費用，適用性也不強。

已畢業未就業的畢業生，可以根據自身需求決定是否參加社保。

當然最理想的，還是能順利就業，有單位幫忙交社保公積金。

你覺得呢？以上，希望有用~

備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002），有參考天津人社、廣東省教育廳、福建日報、澎湃新聞等，僅做分享，更多請咨詢專業人士。