找工作時(shí)，什么時(shí)候問薪資待遇比較合適？

攝圖：思晨

一直以來，招聘雙方就有個(gè)很頭疼的問題：

接到面試邀請(qǐng)的人，并不清楚對(duì)方的“出價(jià)”。

通知面試的單位，也并不清楚對(duì)方的“要價(jià)”。

當(dāng)面試進(jìn)行得很成功，待遇卻談不攏，直接相當(dāng)于浪費(fèi)了雙方的時(shí)間。

為了避免面試白跑一趟，有網(wǎng)友在遇到這種情況時(shí)，想到了在對(duì)方邀約面試時(shí)，就直接詢問工資待遇方面的細(xì)節(jié)。

沒想到還沒問完，就被招聘公司的HR以“應(yīng)聘態(tài)度暫不合適該職位”為由，取消了面試。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這事讓她覺得離譜，但也側(cè)面說明了求職過程中詢問薪資待遇，其實(shí)有一定的時(shí)機(jī)要求和技巧性。

具體什么時(shí)候詢問薪資待遇比較合適呢？

如果你對(duì)此也有疑惑，下面我們一起來看看。

詢問薪資待遇，什么時(shí)機(jī)更合適？

根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，談薪其實(shí)更適合在面試中后期，雙方覺得相對(duì)滿意時(shí)進(jìn)行。

這時(shí)的候選人，各方面的評(píng)估已經(jīng)OK，如果薪資待遇也合適，更容易進(jìn)入錄用池。

但如果雙方還缺乏應(yīng)有的了解，候選人也并不是那么不可或缺，過早詢問薪資待遇相關(guān)細(xì)節(jié)，則很容易給人一種“特別看中錢、為了錢可能隨時(shí)離職、不太穩(wěn)定”的感覺。

尤其是邀約面試時(shí)，還沒等對(duì)方介紹完，也沒有任何答應(yīng)面試的表示，就著急詢問薪資，還可能讓人覺得欠缺禮貌和誠(chéng)意，急功近利。

那面試前期，比如邀約面試時(shí)，完全不能打聽待遇方面的情況嗎？

也未必。

比如遇上招聘崗位薪資不明，先表示自己對(duì)該招聘崗位的興趣，再詢問薪資待遇的大概情況，對(duì)方也并非不能理解。

為了爭(zhēng)取到意向人選，招聘HR這時(shí)往往樂于答疑。當(dāng)然，也會(huì)強(qiáng)調(diào)更多細(xì)節(jié)可以在面試時(shí)詳談。

如果不好提前打聽薪資，又擔(dān)心跑去面試后落差很大，也有一些側(cè)面了解薪資待遇的小技巧。

比如留意招聘JD中的崗位薪資。鑒于目前大部分企業(yè)發(fā)布招聘信息時(shí)，都會(huì)基于崗位預(yù)算給到相應(yīng)的區(qū)間薪酬，即便存在虛高的可能，仍有一定的參考價(jià)值。

如果擔(dān)心單個(gè)崗位薪資水分大，還可以通過計(jì)算該公司招聘崗位薪資的中位數(shù)，增進(jìn)對(duì)其崗位薪資水平分布的了解。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的意向薪資，也是重要的參考項(xiàng)。

因?yàn)橐话闱闆r下，HR定向搜索的簡(jiǎn)歷，除了關(guān)鍵詞的匹配，薪資也有相應(yīng)的過濾。能進(jìn)入邀約范圍的，期望薪資和崗位預(yù)算往往有一定的重合度。

如果招聘JD的薪資說明、邀約時(shí)的薪資詢問都做不到坦誠(chéng)，而且崗位長(zhǎng)期掛著，招不定人選，這樣的企業(yè)，就要謹(jǐn)慎了。

面試邀約前期，哪些不適合問？

剛開始約面試就詢問薪資，會(huì)讓有些招聘HR覺得敏感。

其實(shí)除了薪資，有些內(nèi)容在面試邀約前期，也不太適合問。

比如薪資構(gòu)成、試用期、五險(xiǎn)一金的繳納、績(jī)效考核指標(biāo)等。

一來，這些事項(xiàng)多表現(xiàn)在錄用入職后，而眼下雙方八字都還沒一撇，就開始詢問相關(guān)細(xì)節(jié)，對(duì)方未必肯透露，也不太適合對(duì)外透露。

二來，招聘HR并非直接的決策者，定薪調(diào)薪、工資結(jié)構(gòu)、社保公積金繳納比例及基數(shù)、崗位考核等因人因崗而異，還有多方面的考量。

所以，遇上邀約時(shí)，候選人還沒答應(yīng)面試就詢問其他，結(jié)果可想而知。

回看爆料的那位網(wǎng)友和對(duì)方HR的對(duì)話細(xì)節(jié)，其實(shí)就有觸碰到這幾點(diǎn)：

剛通知面試，就開始詢問薪資構(gòu)成、試用期、五險(xiǎn)一金繳納等諸多通過面試后才可能展開的細(xì)節(jié)。當(dāng)對(duì)方HR有悉心解答，還表示可以面試詳談時(shí)，她也沒有明確表態(tài)。

再加上一開始就強(qiáng)調(diào)天氣熱對(duì)參加面試帶來的困難，以上這些，讓對(duì)方覺得她可能無意應(yīng)聘，從而取消了面試。

以上是面試邀約前期，需要盡量規(guī)避的點(diǎn)。

不過，隨著雙方關(guān)系漸入佳境，在接受offer或入職前夕，仔細(xì)詢問這些細(xì)節(jié)，則顯得至關(guān)重要。

一來，準(zhǔn)員工可以打消顧慮，更好地入職和投入新工作。二來，單位也能交代清楚，避免后期產(chǎn)生相應(yīng)的分歧或勞動(dòng)沖突等。

寫在最后

綜上，當(dāng)遇到面試機(jī)會(huì)，如果不打算去，建議別問，畢竟問了也意義不大。

想去，可以先表態(tài)。如有疑問，可以先自行了解。無法解決，再小心提問，面談時(shí)詢問詳情也不遲。

當(dāng)機(jī)會(huì)在望，可以再好好談?wù)勑劫Y待遇及其他，避免因了解不足，為日后留下隱患。

以上就是今天的分享，希望有用~

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