勞動仲裁要不要請律師？這是我聽過的最實用的回答

作為勞動者，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時，如果要走仲裁流程，相信都考慮過是否請律師的問題。

有一定勞動法知識儲備或?qū)W習(xí)能力強一些的，通過檢索，基本可以學(xué)習(xí)到大部分知識，就走自訴了。

有一些因為金額不大，證據(jù)明確，請律師不劃算，所以也走自訴。

還有的是自己確實不太懂，也不想學(xué)，怕踩坑，認為專業(yè)的事情交給專業(yè)的人辦，因此毫不猶豫的請了律師。

在律師行業(yè)，其實專門從事勞動法方向的并不太多，主要因為案件標的一般比較小，客戶付費意愿低，每個案子的律師費有限。

但是其復(fù)雜程度又需要投入不少精力，從投資回報率來看，這個方向注定不會成為熱門選擇。

一、 請不請律師？

可以從以下幾個方面綜合判斷：

（一）金額

金額小，可能連律師費都不夠，那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。

律師費一般根據(jù)標的大小收費比例不同，一般案件大概是5000起，標的10%左右。

如果你的金額在1萬以下，建議可以考慮走咨詢加自訴的方式，這樣更經(jīng)濟實惠。

但是金額能不能算準，是否會有遺漏，會影響到你對金額的判斷。

（二）個人勞動法知識儲備情況

有的勞動者學(xué)習(xí)能力比較強，平時也關(guān)注一些勞動法的案件和知識（比如老曾說人力）。加上善于利用搜索工具，能夠比較精準的獲取知識。

這種情況下，已經(jīng)有了一定的知識儲備，只要再進行特定知識點的強化和梳理，應(yīng)該是可以應(yīng)對的。

如果你平時是0儲備、0基礎(chǔ)，那要在短時間掌握這些知識，就比較困難了。

（三）復(fù)雜程度

在勞動爭議中，如果涉及調(diào)崗調(diào)薪、加班費，違法解除、勞動合同第38條被迫解除、工傷等時，相對比較復(fù)雜，有的存在地區(qū)差異，因此應(yīng)該格外慎重。

（四）證據(jù)情況

要證明違法事實，主張自己的訴求，需要證據(jù)作為支撐。

證據(jù)需要有目的地進行搜集和保存，有時甚至需要采用一些小方法、小技巧來獲取。

所謂手中有糧，心中不慌，是對證據(jù)最好的解讀。

其實老曾認為請律師有一個很大的作用就是及時固定證據(jù)，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結(jié)果。

結(jié)論（供參考）：

如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據(jù)不足，那就請律師吧；

如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據(jù)充分，想請就請；

如果金額小于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據(jù)不足，就不值當(dāng)了。

當(dāng)然，如果仲裁立案窗口有免費的法務(wù)援助和咨詢，不妨去咨詢咨詢。

前提是盡量在崗時請假去，不要離職去。因為官司還沒打，有很多不確定性。

二、 如何選律師？

在確定請律師后，我們一般習(xí)慣會先利用自己的身邊的資源，找熟悉的人推薦認識的律師，這樣我們更加放心，另外覺得價格方面可能有商有量。

實際上，因為你認識的律師可能并不是勞動法方向，要不對方需要學(xué)習(xí)了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，勉為其難代理你的案件，要不就會轉(zhuǎn)介紹給做勞動法方向的同事。

關(guān)于價格問題，律所一般都有統(tǒng)一的收費標準，即使是熟人，可能有一定的議價空間，但是不大。如果是合伙人，應(yīng)該有一定的自主定價權(quán)。

如果你并沒有做律師的資源，建議可以找找HR的朋友，讓他們幫忙推薦。

因為HR多少都會經(jīng)手勞動仲裁案件，他們認識的律師，基本都是勞動法方向的專業(yè)律師。

關(guān)于如何判斷律師業(yè)務(wù)是否過硬，個人認為主要看四個方面：執(zhí)業(yè)方向、執(zhí)業(yè)年限、代理案件數(shù)量和金額、勝訴率。

執(zhí)業(yè)方向必須是勞動法方向。

執(zhí)業(yè)年限代表律師的經(jīng)驗，雖然年限長不一定代表能力強，但是可以幫助我們做基本判斷。

代理案件數(shù)量和金額可通過“中國裁判文書網(wǎng)“用律師名字進行檢索，看看律師是否代理過類似勞動爭議案件？總共代理的案件數(shù)量有多少？標的有多少？

勝訴率可以通過查詢代理的案件的結(jié)果來進行統(tǒng)計，但是數(shù)據(jù)僅供參考，絕對不是判斷律師專業(yè)性的唯一標準，因為案子的情況復(fù)雜，有很多的訴訟目的根本不是贏，而是減少損失。

通過這些情況的了解，輔助你進行律師的判斷和選擇。

三、 什么時候請？

讓律師痛苦的事莫過于：一審自訴敗訴，二審接到案件委托。

因為二審?fù)品粚彽呐袥Q、或者發(fā)回重審的概率極低。

接委托，感覺沒有勝算，但是客戶期望高，錢得收；不接委托，那是跟錢過不去。

為了讓律師不這么痛苦，咱們也多點勝算，如果決定要請律師，還是越早聯(lián)系越好。

當(dāng)公司出現(xiàn)一些涉嫌違反勞動法，侵害勞動者權(quán)益的苗頭或情形時，及時咨詢律師，他們可以幫你對違法行為進行判斷，指導(dǎo)你進行證據(jù)搜集，同時預(yù)估公司后續(xù)可能采取的措施以及告知你應(yīng)對方法。

如果公司發(fā)現(xiàn)你準備提出仲裁，或者你的反應(yīng)比較激烈，會隨時關(guān)閉你的工作賬號，導(dǎo)致你無法訪問郵箱，證據(jù)的搜集就會變得非常困難。

在勞動爭議案件中，證據(jù)的重要性顯而易見。沒有證據(jù)來鎖定違法事實，就變成了一家之詞，到時你滿腹委屈無處申訴。

因此老曾建議，如果你決定請律師，讓律師越早介入越好。

四、最佳解決方案

其實，老曾認為最理想的解決方案是：前期付費咨詢+仲裁訴訟階段請律師（或自訴）。

一般情況下，咨詢的費用幾十元到幾百元就能搞定。

前期的時候，可以在某條或某乎上找找勞動法方面的專家，這類專家一般是兩類人，一種本身就是律師，是通過自媒體來獲客和打造個人IP的，還有一類是熟悉勞動法的法務(wù)或HR人員，他們是混個臉熟，業(yè)余時間掙點外快。

某乎上的咨詢都是明碼標價，因此是比較透明的。某條的話只能先通過私信聯(lián)系進行咨詢。

咨詢最重要的價值是幫你判斷公司的違法情況，計算金額，幫助搜集整理證據(jù)和提供后續(xù)應(yīng)對方案。

他們也能提供仲裁申請書等相關(guān)文書的撰寫，但是一般單獨收費。

有了前期的付費咨詢，準備工作做的比較充分的情況下，加之專家的針對性指導(dǎo)，有很大部分都能進行自訴，這樣能夠節(jié)省訴訟時請律師的費用。

其實在法庭上，不是看誰口才好，看誰更能說，最主要的還是看證據(jù)和法律依據(jù)。

如果確實需要請律師，前期付費咨詢的專家可能本身就是律師，可以直接提供服務(wù)。如果不方便，他們也會給出建議，并推薦靠譜的勞動法律師。

關(guān)于付費咨詢，老曾多說幾句。

有時也會在后臺接到一些類似的咨詢，因為不收費，回復(fù)的時間一般不是很及時，對于不確定的，會明確告知咨詢專業(yè)的勞動法律師。

這很正常，如果只是想免費咨詢，大家非親非故，沒有義務(wù)提供解決方案。

為知識付費，是一種基本的尊重。有價格，才會有價值和責(zé)任。以此共勉！

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