瀚藍舉辦2026年紀法專題培訓

來源：瀚藍環境

導讀

為進一步增強關鍵崗位的紀法意識，提升公司風險防控能力，5月22日，瀚藍舉辦2026年紀法專題培訓，護航公司“十五五”發展戰略，為高質量發展提供堅實紀律保障。本次培訓采用“線下主會場+線上分會場”聯動形式，公司各級管理者、重點崗位人員超 1300人參加。

培訓由公司黨委委員、紀委書記高建釗主持。高書記介紹，本次紀法培訓是年度“廉潔大家談”系列活動的重要組成，此前公司已組織黨員和管理人員分批前往反腐倡廉教育基地現場學習，本次培訓將現場警示教學與紀法授課有機結合，推動紀法學習走深走實。

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培訓特邀法院及法律事務專業人士授課，引導全體參訓人員進一步增強法治思維、筑牢拒腐防線。

佛山市南海區人民法院刑庭庭長楊揚，對《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋（二）》進行解讀。該法規正式實施尚未滿月，瀚藍率先組織專題學習，將最新司法精神轉化為內部治理標尺，體現了公司對紀法建設的高度自覺與敏銳洞察，彰顯了公司以法治思維引領“十五五”高質量發展、從源頭筑牢廉潔防線的戰略主動與責任擔當。

廣州金鵬（佛山）律師事務所主任唐斐深入解讀國家廉潔從業相關規定，聚焦企業合規經營要求，通過剖析環保行業典型案例，明確和筑牢廉潔從業紅線和合規防線，保障公司在健康可持續發展的道路上行穩致遠。

公司總裁金鐸表示，《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋（二）》的實施，意味著國家對職務犯罪的打擊日趨嚴格：違法門檻大幅降低，灰色漏洞全面封堵，處罰力度持續加碼，構建起更加嚴密、高壓的刑事法網。全體管理人員應做到知“不知”——厘清法律邊界，明辨可為與不可為；怕“不怕”——心存敬畏之念，筑牢拒腐防變防線。

瀚藍二十余年的發展歷程中，致力于打造風清氣正的企業氛圍：制度層面，建立起全流程的穿透式監管機制，并輔之以數字化監督手段；文化層面，以“敬畏心”為首的“五心”文化已深入人心。憑借全體人員行正道的堅守，瀚藍贏得了行業口碑與外界尊重。然而，面對日益復雜的社會形勢，公司上下仍需對以下心理動機保持高度警惕，時刻保持自我認知、自我提醒、自我完善，做到防患于未然：

一、警惕“人情往來”。對人情往來的模糊認知，容易使“禮”悄然滑向“賄”。若放任自流，無異于“溫水煮青蛙”，在不知不覺中麻痹對賄賂行為的敏感性，最終擊穿底線，滑向違紀違法。

二、警惕“僥幸心理”。許多違紀違法始于對“概率事件”的盲目樂觀：高估了自己的智商，低估了監管系統的威力，再隱蔽的手法也終將被法律與技術層層擊穿。更需警醒的是，對所謂“相對人”的過度信任，該類“友誼的小船”往往經不起利益考驗。

三、警惕“不平衡心態”。當與身邊人或經營活動相關方等橫向對比，若看到他人條件更優、待遇更好從而產生境遇落差時，易形成“相對被剝奪感”。這種失衡感若不加調適，往往成為突破底線、謀求“補償”的沖動起點，最終做出不明智、不理智的違法違規行為。

四、警惕“權力欲望”。每個人都有被認可、實現價值的心理需求，各級管理人員手握權力，一旦沉迷于權力帶來的“支配快感”，并試圖將權力“變現”，便極易從“任性用權”滑向“主動謀利”，釀成更大的違法違規行為。

五、警惕“快速致富貪念”。人生終究會獎勵勤懇扎實投入、走正道的人。然而，一旦被快速致富的利益貪念所誘惑，渴望獲得更多的及時滿足與短期回報，便容易急功近利、鋌而走險，將規則與底線拋諸腦后。

六、警惕“破窗效應”。違法行為若沒有受到相應的處罰，組織對制度的敬畏將轉化為懷疑，形成“法不責眾”的從眾心理，最終對組織生態造成系統性傷害。

下一步，瀚藍將重點圍繞以下三個方面，持續打造廉潔氛圍，保障企業可持續健康發展：

一、堅持“零容忍”，明確從嚴處理。 對違規違法事件，發現一起、查處一起。這既是公司維護法治權威、彰顯企業擔當的堅定立場，更是對全體瀚藍人人生幸福的有效保護。

二、強化合規管理，構建長效機制。要進一步優化管理體系，堵塞體系漏洞，運用相應的技術手段加強穿透式監管力度，并通過“第三道防線”（審計和紀檢）同頻同向，給予合規管理支持和保障。

三、厚植法治文化，筑牢思想防線。堅持法律至上、合規為先，營造人人敬畏法律、事事遵循法規的文化氛圍。

管理人員作為公司的“關鍵少數”，既是制度的執行者，更是團隊的風向標。金總特別對管理人員提出以下要求：

一、學法懂法、明規矩、知敬畏。明辨可為與不可為，不踩紅線、不越底線，系統學習法律法規，提升識別廉潔風險的能力。

二、守法用法、重合規、敢擔當。面對復雜的經營環境，要用法律思維和方式來解決問題，在守法合規的基礎上坦蕩做事、敢于擔當。

三、崇法護法，揚正氣，樹標桿。凈化朋友圈和生活圈，謹言慎行守好底線，警惕八小時工作以外的生活圈誘惑，以身作則、以案為戒、以法為尺，將廉潔意識融入血液、化為自覺。

“心有所畏，行有所止；依法合規，行穩致遠”，金總勉勵全體人員共同守護瀚藍風清氣正的環境與平臺，將紀律規矩內化于心、外化于行，以廉潔底色護航公司可持續高質量發展。

公司黨委書記、董事長張厚祥表示，參訓人員要深刻認識當前全面從嚴治黨的新形勢，以及司法層面對廉潔從業提出的高標準，進一步強化紀法觀念與廉潔意識，為企業高質量發展筑牢紀律屏障。

針對廉潔教育和預防工作，張書記提出三點要求：一是認識紀法培訓的必要性和重要性。加強紀法教育是從嚴治黨的必然要求，也是保障企業合規運營和員工職業安全的關鍵舉措。各級管理者要壓實“一崗雙責”，既要做好工作，也要帶好隊伍、帶好風氣。二是認識遵規守紀和干事創業的內在統一關系。法律、紀律和制度是企業行穩致遠的“安全帶”，要懂法紀、知敬畏、明規矩，營造風清氣正的干事創業良好環境。三是突出問題導向、聚焦發力。切實補短板、強弱項，聚焦重點領域、關鍵崗位，持續強化廉潔教育、管理和監督，筑牢廉潔防線，護航公司行穩致遠。