北京
本文轉自：人民網-貴州頻道
為民造福不僅是創造業績的出發點，也是落腳點。貴州省黔南州人社系統牢牢抓住穩崗就業這個“牛鼻子”，以“讓搬遷群眾端穩飯碗、增收致富”為核心標尺，推動就業服務、崗位資源、技能培訓、兜底保障全鏈條向安置區延伸，用實打實的舉措寫好易地搬遷“后半篇文章”。
截至目前，全州易地搬遷勞動力13.1萬人，已就業12.53萬人，就業率達95.6%，有勞動力的搬遷家庭實現“一戶一人”以上穩定就業。
家門口拓崗 顧家又增收
把群眾的急難愁盼放在首位。針對搬遷群眾“外出務工顧不了家、就近就業找不到崗”的現實難題，黔南州人社系統把安置區周邊就業作為首選方向，推動崗位、產業、服務全下沉，讓搬遷群眾實現“下樓就業、顧家增收”。
長順縣長寨街道順興社區的柏春花，如今每天步行2分鐘就能到樓下的國鑫手套就業幫扶車間上班，“以前想出去打工，可老人孩子沒人照顧，只能在家干著急。現在在家門口就能上班，每月能掙2000多元，既能照顧家，又有穩定收入，這樣的日子以前想都不敢想。”
截至目前，全州已培育扶持399個就業幫扶車間（基地），實現安置區全覆蓋，累計帶動2700余名搬遷群眾就近就業。不僅如此，全州人社系統還緊扣“4233”縣域經濟發展格局建立用工對接機制，依托零工市場、“天眼就業”小程序精準推送崗位，累計幫助3萬名搬遷勞動力在周邊產業園區、農業基地就業。通過“就業大篷車下鄉”“入企探崗”等120余場次專項活動，把崗位送到安置區門口，服務搬遷群眾1.3萬余人次。
多渠道穩崗 務工有門路
立足當下穩增收，放眼長遠建機制，不搞“一刀切”的就業推進模式。黔南州深化東西部勞務協作，構建“精準對接、全程護航、穩定就業”的立體穩崗體系，既暢通外出務工“綠色通道”，也把優質企業引進安置區，讓搬遷群眾務工有門路、增收有保障。
針對外出務工群眾，建立用工需求、群眾供給、求職意向“三張清單”精準匹配人崗，2026年以來已促進1.2萬勞動力外出就業；推行專列、專車、自駕補貼、機構輸出“四個一批”模式，今年以來累計“點對點”輸送超2萬人，解決務工群眾出行難題；依托33個駐外勞務協作站，常態化開展走訪慰問、薪酬跟蹤、糾紛調解，全力穩住省外務工規模。
針對不愿遠走的搬遷群眾，借力東西部協作資源，把優質企業引進安置區。獨山縣麻萬鎮鄢家山社區的鈞裕皮具有限公司，就是由廣州市黃埔區引進的幫扶企業，社區居民劉章娥在這里從事剪線工作，她笑著說：“以前在省外打工，一年才能回一次家，老人孩子都顧不上。現在工廠就在社區里，下班就能回家照顧家庭，收入也很穩定，比在外打工踏實多了。”
針對省外務工群眾“想培訓卻沒時間”的難題，黔南還在浙江慈溪等務工人員集中地試點“跨省異地”技能培訓，把電工、焊工等課堂搬到廠區門口，開設“夜校班”“周末班”，讓務工群眾“下班就能學技能、持證就能漲工資”。
強技能兜底 增收有底氣
既要抓當下就業穩崗，更要抓長效增收賦能。黔南州堅持“按需施訓、定向培訓、品牌賦能”，推動搬遷群眾從“體力型”向“技能型”轉變，同時織密織牢兜底保障網，確保搬遷群眾增收路上“一個都不掉隊”。
實施職業技能培訓“百千萬”示范項目，圍繞磷化工、輕紡等地方主導產業把培訓課堂搬到安置點，2026年累計開展培訓0.67萬人次；做強“橋城管家”“黔南輕紡制作”等特色勞務品牌，規范培訓標準、推行持證上崗，確保有培訓意愿的搬遷勞動力“應培盡培、技盡其用”。
在三都水族自治縣，當地依托水族馬尾繡特色技藝，把安置區的社區婦女培養成專業繡娘，累計帶動社區及周邊1000余名群眾就業，月人均收入達3000余元，用指尖技藝撐起了穩穩的幸福。
針對因殘、因病、年齡偏大等難以通過市場化渠道就業的困難群體，用公益性崗位筑牢民生底線。惠水縣排樓村腿腳不便的莫開珍，通過東西部勞務協作資金開發的鄉村公益性崗位成為村級保潔員，“我腿腳不方便，出去打工沒人要，現在有了這個崗位，每月有穩定收入，還能把村里的衛生打掃干凈，心里特別踏實”。截至目前，全州通過公益性崗位已安置搬遷人員就業8600余人，切實讓最困難的群眾有活干、有錢賺、有依靠。（黔南州人社局）
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