經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)快評｜“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”……找工作要避開哪些坑？

某公司以理想的薪酬為誘餌引來求職者，但以入職必須經(jīng)過實(shí)訓(xùn)為由，要求先繳納高額培訓(xùn)費(fèi)，無力支付的求職者被迫辦理分期貸款，陷入“未掙錢先負(fù)債”的困境……近日，人力資源社會保障部等部門聯(lián)合發(fā)布一批侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例，并提示警惕“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等風(fēng)險。

今年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1270萬人，越是就業(yè)需求集中、就業(yè)壓力加大的時候，我們越要堅決打擊就業(yè)欺詐侵權(quán)亂象，加力維護(hù)健康、公平、友好的就業(yè)環(huán)境，不給非法分子可乘之機(jī)。

分析當(dāng)前就業(yè)欺詐亂象，主要有以下幾類：

一類是騙錢的。比如上述“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”典型案例，就是以招聘為幌子實(shí)施的詐騙犯罪行為。還有一些不法分子打著“國企內(nèi)推”“保錄直簽”等名義，暗示“送錢就幫入職”，騙取求職者巨額財物。

另一類是侵權(quán)的。比如有的招聘方違法設(shè)定“無薪試崗”期，一旦試崗期滿即以“考核不合格”為由辭退求職者，拒不支付勞動報酬。還有的明明是公司招員工，卻逼著求職者注冊為個體戶，借此規(guī)避“五險一金”等社會保障。

4月25日，山西省運(yùn)城學(xué)院，學(xué)生在“就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園”專場招聘活動上與企業(yè)代表交流求職。蘭立強(qiáng)攝

治理就業(yè)欺詐亂象須追根溯源，從動因、渠道、政策等方面多措并舉，斬斷鏈條，堵死漏洞。

許多不法分子之所以盯上應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)閯傠x開校園的年輕人普遍缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平了解不夠，風(fēng)險防范和維權(quán)意識不強(qiáng)，加上求職期間的焦慮心理，使他們更容易“上鉤”。對此，人社等有關(guān)部門應(yīng)重點(diǎn)施策，把典型騙局、維權(quán)手段、舉報途徑等通過宣傳冊、公開課、新媒體等方式持續(xù)深入細(xì)致地傳遞到廣大畢業(yè)生手中，提醒大家多留個心眼，主動防騙“避坑”。

當(dāng)前，越來越多不法分子主要利用網(wǎng)絡(luò)途徑、社交媒體發(fā)布違法招聘信息，有的還通過頻繁“換小號”和轉(zhuǎn)換替代詞逃避監(jiān)管，套路更隱蔽、欺騙性更強(qiáng)。相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)承擔(dān)起內(nèi)容審核管理責(zé)任，對招聘類賬號和信息嚴(yán)格把關(guān)，運(yùn)用人工智能等新技術(shù)強(qiáng)化不法招聘信息定位和就業(yè)侵權(quán)輿情感知，及時提示網(wǎng)友和監(jiān)管部門，阻斷非法招聘信息傳播鏈條。

治理就業(yè)欺詐亂象，既要清理不法機(jī)構(gòu)，也要加大正規(guī)就業(yè)活動的宣傳推廣力度。近期，人力資源社會保障部已會同教育部啟動就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園百日行動，并同步推出百所高校人社廳局長結(jié)對幫扶、百縣對百校促就業(yè)行動等多種活動。接下來，我國還將實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)行動，推出一批含金量高的就業(yè)支持政策。只有及早響應(yīng)重點(diǎn)群體就業(yè)需求，擦亮正規(guī)人力資源服務(wù)品牌，才能更好幫助求職者搭好“就業(yè)橋”，走穩(wěn)就業(yè)路。