四川
不斷擴(kuò)張的職場福利時代正在結(jié)束。被削減的，不只是免費康普茶和洗衣服務(wù)，帶薪育兒假、退休金配套繳納等政策，也已被擺上砧板。這之所以重要，是因為在勞動力短缺的那些年，美國企業(yè)一直在比拼誰能提供更優(yōu)厚的職場福利。如今，隨著醫(yī)療成本飆升、員工議價能力減弱，以及人工智能帶來的沖擊，一些雇主正開始收縮這些福利。
最初是要求員工重返辦公室。如今，勞動力短缺時期逐漸成為常態(tài)的福利——從生育補(bǔ)貼到401退休賬戶配套繳納——在一個由人工智能投入和醫(yī)療成本上升主導(dǎo)的時代里，處境似乎愈發(fā)不穩(wěn)。
最近，德勤和視頻會議公司“變焦”都因削減家庭假福利而受到關(guān)注。德勤表示，此舉是為了“更好地與市場保持一致”，同時也在縮減休假時長，以及生育支持等附加醫(yī)療福利。
客戶體驗技術(shù)公司提泰克上周告訴《商業(yè)內(nèi)幕》，該公司今年暫停了面向美國員工的401退休賬戶配套繳納，部分原因是要為人工智能工具、自動化和培訓(xùn)支出提供資金。
從更大范圍看，全國各地的大大小小企業(yè)都在悄然收縮福利，背后是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實和勞動力市場現(xiàn)實正在發(fā)生劇烈變化。專家普遍認(rèn)為，這一輪削減主要是因為醫(yī)療福利成本同比出現(xiàn)兩位數(shù)增長。
美世健康與福利業(yè)務(wù)高級合伙人里奇·菲爾斯滕伯格說：“我認(rèn)為，現(xiàn)實正在顯現(xiàn)。”他指的是，企業(yè)需要重新評估自己真正負(fù)擔(dān)得起的整體福利水平。他說：“審視正在變得更多，企業(yè)會問，‘為什么我們的福利高于市場水平？這些項目到底能給我?guī)硎裁矗俊?/strong>
數(shù)據(jù)顯示，求職簡歷網(wǎng)在3月對500名美國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的受訪者表示，他們正在削減福利、獎金和加薪，以幫助為人工智能投資提供資金。
美世《2026年首席財務(wù)官健康視角調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，38%的首席財務(wù)官表示，過去兩年醫(yī)療成本上升，正促使他們削減其他方面的福利。商業(yè)健康組織首席戰(zhàn)略官吉姆·溫克勒表示，僅藥品支出一項，在3年間就從企業(yè)醫(yī)療總支出的21%升至24%。
全國醫(yī)療采購者聯(lián)盟首席執(zhí)行官肖恩·格雷明格說：“醫(yī)療成本給人的感覺是已經(jīng)失控，它正在擠壓其他那些雇主更有控制權(quán)的福利。”
福利顧問表示，當(dāng)人工智能看起來更有能力替代至少部分勞動力時，白領(lǐng)員工可能已不再像過去那樣有底氣要求更多福利。這與科技繁榮時期的高調(diào)作風(fēng)形成了反轉(zhuǎn)。那時，企業(yè)爭相用餐食、按摩和內(nèi)部健身中心等福利來招聘并留住關(guān)鍵人才。
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