遼寧：打好保用工促就業組合拳

圖為遼寧鞍山2026“春暖鋼都 強企護航”大型招聘會現場。（資料圖片）

今年以來，遼寧省人社系統全面啟動“春暖遼沈·強企護航”保用工促就業行動，聚焦企業用工需求、勞動者就業期盼，打出線上對接、品牌賦能、精準幫扶組合拳。一季度，遼寧省城鎮新增就業12.1萬人，完成年度目標的26.9%；重點群體幫扶到位，城鎮失業人員再就業12.3萬人，同比增長6.6%；幫扶1.2萬名就業困難人員實現就業，零就業家庭動態清零；“跟蹤陪跑”創業主體106個，解決用工缺口18萬個。

生產一線云招聘

“五險一金有沒有？”“食堂飯菜好不好？”名為“颯爽爽”的網友在招聘直播間里提問。“我們招聘生產操作工1000人，錄用后待遇優厚，可享法定福利、交通補貼、風險救助金等。”企業的人事部門逐一回復。

近日，沈陽市鐵西區人社局推出的一場“云端探崗·直播帶崗”特色活動在賽輪新和平（沈陽）輪胎項目現場舉行。“招聘直播間”設在生產一線，應聘者踴躍互動。

與傳統招聘模式不同，此次直播帶崗創新采用“定制化專場+沉浸式推介”形式，主播直接帶著求職者“云探廠”，企業人事部門與主播現場問答。直播通過實時鏡頭帶領求職者沉浸式了解現代化生產環境、員工宿舍、職工食堂等實景，針對求職者關心的崗位職責、薪酬結構、社保繳納、晉升通道等問題進行細致解讀。直播間同步開通一鍵投遞、在線答疑功能，實現“崗位推介—政策解讀—簡歷投遞”全流程閉環服務。

“真是太方便了！不用跑現場，也不擔心受騙，平常面試不好意思問的待遇福利等，直播互動里全有答案。看屏幕就能直觀了解企業真實情況和崗位詳情，還能一鍵投遞簡歷。”當天投遞簡歷，3天后成功入職的求職者王歡感嘆。

為擴大“助企紓困 千崗直達”直播流量，鐵西區人社局聯動沈陽就業、鐵西就業等4個新媒體矩陣平臺同步開播，多方攜手創新破解重點企業就業供需難題。當天累計吸引超8萬人次在線觀看并互動，線上接收簡歷460余份。

“就業直播不能只挑好聽的說。”鞍山市人社局勞動關系科科長田也鳴認為，既要講透政策，也要說清實情。鞍山市“人社幫你忙”直播間，每周三上午進行“科長講政策”直播，累計開講132場。田也鳴通過“政策解讀+案例剖析”形式，系統講解勞動合同簽訂、工時制度、休假權益等核心內容，現場回應網友關于“模糊工作地點條款效力”“違法解除合同賠償標準”等20余條高頻問題。

企業需要啥樣的人？怎樣精準適配？遼寧省人力資源和社會保障廳副廳長錢妡介紹，截至目前，已面向全省1100家龍頭骨干企業、477家“智改數轉”企業及3085家優勢產業集群優質產業鏈企業開展系統摸排，累計歸集崗位3.77萬個，發布崗位信息8.46萬個次。近日正式發布的《遼寧老工業基地重點產業集群人才需求目錄》，為660個崗位的人才需求“畫像”，據此開展大數據分析，為政府、高校、企業等精準推送人才。

擦亮勞務金招牌

近日，在鞍山市立山區“遼服到家”社區服務站，45歲的張麗娟正接受養老護理員的崗前培訓。“以前找工作靠街頭舉牌，現在靠品牌，有正規培訓，心里特別踏實。”張麗娟所說的品牌，是遼寧省重點培育的家庭服務勞務品牌“遼服到家”。依托該品牌，張麗娟不僅免費參加了專業技能培訓，還通過了考核，即將進入一家養老機構工作，月薪4500元以上。

遼寧省人社廳就業促進處處長孫哲說，遼寧省將打造特色勞務品牌作為促進高質量充分就業的重要抓手，持續擦亮“春暖遼沈”就業品牌，擴大品牌影響力，全面展開16項子行動，培樹遼寧特色勞務品牌。

“作為‘遼服到家’品牌代表，我們始終堅持以培訓促就業、以就業帶增收，已累計培訓、幫助萬余人次實現就業。”沈陽金牌家政連鎖有限公司董事長侯敏介紹，企業重點打造“沈陽金牌阿姨”品牌影響力，致力于培訓職業化、專業化、標準化的服務人員，曾參與制定國家級服務標準，成為2021年度國家級服務業“家政服務標準化”試點，填補了遼寧家政服務行業標準化體系的空白。

侯敏認為，不斷提高勞動者的專業知識和服務技能，是品牌建設的重要環節。為此，企業將專業化家政技能培訓課程細分為22個科目，并獨立研發教材，設計特色課程，提升“沈陽金牌阿姨”的高標本領。好的品牌具有強大的輸出能力，通過東西部勞務協作、省內區域協作等方式，可將品牌效應輻射至更廣闊區域。

“叫響勞務品牌，有利于匯聚人才，形成產業規模。”營口市汽保協會工會主席許勝達介紹，“營口汽保工”是勞務品牌賦能特色產業集群的典范。營口市依托“中國汽保搖籃”和國家級特色產業基地的集群優勢，構建了涵蓋車輪動平衡儀、四輪定位儀等15大系列產品的完整體系。品牌產品國內市場覆蓋率超85%，出口額占全國同類產品的43%。近兩年通過“校企合作+企業實訓”模式，培訓技能人才8000人次，合格率達90%，為136家關聯企業提供人才支撐。多年來累計帶動就業超21萬人，實現了產業發展與就業促進的良性循環。

織密就業保障網

高校畢業生是就業服務的重點群體，為助力青年學子順利就業，遼寧省人社系統織密就業保障網，搭建多元化就業對接平臺，全力做好高校畢業生離校前后就業服務銜接。

“本來挺焦慮的，沒想到在校園雙選會上就簽了約！”東北大學應屆畢業生陳明興奮地展示著手中的錄用通知書。他參加的，正是省人社廳聯合省教育廳、各高校開展的“公共就業服務進校園”系列活動之一。

孫哲介紹，針對高校畢業生等青年群體，遼寧出臺促進2026年高校畢業生等青年就業工作16條政策舉措，確保政策紅利直達快享。包括統籌用好社保補貼、一次性吸納就業補貼、見習補貼等穩就業政策；無縫銜接離校前后服務，加密校園招聘頻次，組織“百校千企”人才對接、產業園區巡回招聘等活動；開發科研助理、社區服務、鄉村振興協理員等基層崗位；對困難畢業生實施“一人一檔”“一人一策”精準幫扶。今年以來，在“振興有你·就有未來”專項行動帶動下，開發適合高校畢業生就業崗位10.65萬個次。

觀看球賽、演唱會還能順便找個工作。遼寧創新就業服務場景，延伸服務觸角開展“就業服務+”行動。例如，創新推出“就來遼”融媒體平臺，用年輕人喜聞樂見的方式傳遞就業信息。再如，依托“東北超”等賽事，聚焦演唱會、音樂節等消費場景，利用展會、展館等文化空間，增設流動的“舒心就業”指導服務站等就業服務載體，見縫插針開展促就業政策宣傳與推廣，將就業服務提質與群眾可感可及有機統一。據了解，一季度，遼寧城鎮新就業人員中18歲至45歲中青年占比達78.9%。（經濟日報記者 孫潛彤）