山東26年第二批選調公示934人，山師32人登頂，985反而靠邊站？

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作者 l 老滿

生涯規劃師 l 升學顧問 l 拆書家

這是老滿說高考公眾號的第1405篇原創文章

大家好，我是老滿，一個致力于用大白話講透升學干貨的教育博主。如果你覺得這篇文章對你有幫助，別忘了點贊、關注、轉發！有任何升學問題，也歡迎在評論區留言。今天和大家聊一聊——山東省2026年度第二批選調生招錄擬選調人選公示情況。

一個常年跟數據打交道、專門幫家長和學生扒升學真相的人。14日，山東省2026年度第二批選調生擬選調人選公示名單出來了，我花了整整一個下午，把這兩張密密麻麻的表格一個字一個字摳了一遍?？偣?strong>934人。常規選調684人，定向選調250人。

看完這名單，我腦子里就一句話：山東的選調生招錄，真的跟你想的不一樣。甚至可以說是，徹底打破了很多家長和學生心里的那點小偏見。

咱先把總盤子說清楚。934人，聽著不少，但你要跟山東每年幾十萬的畢業生比，那就是鳳毛麟角。這934人里，常規選調684人，定向選調250人。啥叫常規，啥叫定向？

定向選調，你可以理解為"名校VIP通道"。基本只面向雙一流、985、211，崗位一般在市直或者區縣直，起點高，發展快，屬于"含著金鑰匙進體制"。

常規選調，那就是"大眾賽道"。門檻相對低，省內普通本科都能報，但崗位大概率在鄉鎮、街道，起點在基層，得熬。看明白這個區別，你再去看那張高校名單，就會倒吸一口涼氣。

中國海洋大學，定向50人。啥概念？定向總共才250人，海大一家就占了五分之一。山東大學定向33人，中國石油大學（華東）定向25人。這三所學校加起來，定向就干了108人，接近定向總人數的一半。

你再看985的其他學校。吉林大學定向6人，常規才1人；大連理工大學定向5人，常規1人；天津大學定向5人，常規0；同濟大學定向3人，常規0；南開大學定向1人，常規0；蘭州大學定向3人，常規0。

發現沒有？985高校的學生，幾乎清一色走的是定向選調。常規選調名單里，你很難找到他們的身影。為啥？是985學生考不過普通本科嗎？當然不是。真相是：人家根本看不上常規選調的鄉鎮崗。定向的崗位在市區、在機關，常規的可能要去村里、去街道。985的學生有定向這個VIP通道，誰還跟你在常規賽道里卷？

但這里有個特別扎心的點：定向選調這個VIP通道，跟絕大多數考生沒關系。山東每年高考，能進985的才多少人？大部分孩子，最終進的是山師、聊大、山財、曲師，甚至是德州學院、泰山學院、濰坊學院這些學校。

所以很多家長問我："滿老師，我家孩子考不上985，是不是就沒機會走選調了？"錯。大錯特錯。你把目光從那張名單的左側移到中間，會看到一個完全不一樣的世界。

常規選調人數第一名：山東師范大學，32人。緊隨其后的是聊城大學24人，山東財經大學23人，曲阜師范大學23人，山東建筑大學21人。再往后，山東科技大學17人，濟南大學17人，齊魯工業大學16人，山東政法學院15人，山東理工大學14人，臨沂大學14人，山東農業大學13人……

這些學校有個共同特點：全是山東省內的普通本科，甚至不少在省內都算不上最頂尖。

但你再看看，常規選調32人的山師，定向是0。常規24人的聊大，定向也是0。常規23人的山財，定向還是0。這說明啥？說明這些學校的學生，把常規選調這條賽道，徹底玩明白了。

我每年跟這些學校的就業辦老師聊天，發現一個特別有意思的現象：省內這些一本院校，尤其是師范類、財經類、綜合類，學生從大三大四開始，考公考編的氛圍就特別濃。圖書館里占座的，一半以上在刷行測申論。

反觀一些985高校，學生出路多，保研、考研、進大廠、出國，選調只是選項之一。但省內這些普通本科的學生，求穩的心態更重，準備的更充分，上岸的概率反而更高。

說句得罪人的話：在山東常規選調這個戰場上，山師的學生，可能比某些985的學生更有競爭力。因為人家是"專業選手"，而985的學生可能只是"業余客串"一下定向，定向沒考上，人家就轉頭去大廠拿年薪30萬了，根本不跟你卷常規。

更讓我意外的是那些"學院派"。德州學院7人，泰山學院7人，濰坊學院7人，棗莊學院6人，濟寧學院4人，菏澤學院2人。還有山東交通學院10人，山東青年政治學院10人，山東農業工程學院7人，山東管理學院5人，山東警察學院9人。

這些學校，在很多家長眼里，可能連"大學"都算不上，名字里帶個"學院"，總覺得低人一等。但你看人家常規選調的人數，德州學院7人，比吉林大學（常規1人）還多；泰山學院7人，跟大連理工（常規1人）比，那是碾壓。

所以咱實話實說，如果你家孩子的分數夠不上985、211，但未來目標是回山東進體制，真沒必要非逼孩子去沖一個外省的名校。你沖個山師、聊大、山財，甚至德州學院、泰山學院，在山東常規選調這個賽道上，機會一點不少。

再看性別統計。這組數據，我第一眼看完，心里"咯噔"一下。常規選調：男342人，女342人。 嚯，1:1，精準到個位數都一樣，這是巧合還是人為調控？我傾向于認為，組織部門在常規選調里，是有性別平衡考慮的。畢竟基層鄉鎮，工作繁雜，男女搭配干活不累，組織上也希望均衡。

但定向選調就刺激了：男98人，女152人。女生比男生多了整整54人，比例接近1:1.5。女生在定向選調里，是碾壓級的存在?？傆嫞耗?40人，女494人。 女生總體多出54人。

很多家長看到這個數據，心里就開始打鼓了："滿老師，是不是男生考公不行??？是不是女生更適合考選調??？"我跟你講，這個數據要拆開看。

先說常規選調1:1。這個真說明不了啥，大概率是招錄時的性別平衡策略。鄉鎮工作確實需要男同志，扛大包、下村、值夜班、處理突發事件，男生的體力優勢擺在那兒。所以組織部門在常規選調里，很可能會刻意維持男女比例，避免全是女生或者全是男生。但定向選調女多男少，這個值得深挖。

定向選調崗位在市直、區縣直，工作環境相對較好，對體力要求沒那么高。而考試這件事，尤其是筆試+面試的模式，女生確實普遍占優勢。不是我吹，我帶了這么多年學生，發現一個規律：女生的考試執行力，普遍比男生強。讓刷題就刷題，讓背書就背書，說報班就報班，說每天學8小時就絕不學7小時。男生呢？想法多，定力差，今天想考研，明天想創業，后天覺得大廠也不錯，搖擺來搖擺去，準備選調的時間就被稀釋了。

而且面試環節，女生的語言表達能力、臨場應變、形象氣質，往往也更討喜。你想想看，面試官面前站著一個妝容得體、口齒伶俐的女生，和一個緊張得搓手、說話磕巴的男生，印象分能一樣嗎？

所以我的建議是：女生考選調，上岸概率確實大，但要想清楚，你是圖個穩定，還是圖個發展。如果圖穩定，那女生絕對適合，這份數據就是明證。如果圖發展，那進去之后的路，比考試難走十倍。

至于男生，看完這組數據也別灰心。常規選調里你還是有半邊天的，而且體制內很多苦活累活確實離不開男生。你只要肯下基層，肯吃苦，后期的提拔優勢，未必比女生小。

扒完這934人的名單，我其實挺感慨的。中國海洋大學定向50人，他們起點高，未來可能留在青島的市直機關，前途一片光明。德州學院常規7人，他們可能要去鄉鎮，從最基礎的報表、走訪、扶貧干起。

但誰又能說，七年后，德州學院出身的那個孩子，不會比海大出身的走得更遠？體制內的發展，學歷是敲門磚，但進去之后，拼的是情商、耐力、機遇，還有你能不能沉下心把一件件小事干漂亮。

選調生這三個字，選的是"調"，不是"躺"。組織上選你，是讓你去干活、去歷練、去成長的，不是讓你去混日子、等退休的。

我是滿路，一個只說大實話的升學顧問。這934人的名單，我替你看完了。數據是冰冷的，但數據背后的選擇，是溫熱的。

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