三星員工自曝：內部一片混亂，都想跳槽SK海力士

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14日，一篇題為“我是三星半導體研究員”的在線社區帖子發布。作者寫道：“最近的氣氛讓人感覺公司快要崩潰了”，詳細描述了由于績效獎金糾紛和工會宣布罷工，公司內部士氣低落的情況。罷工期間（5月21日至6月7日），所有部門成員都申請了年假，即使發送了工作相關的郵件，也鮮有人回復。據說，管理層還建議推遲會議，導致員工采取消極抵抗的態度。一些研究員甚至因為擔心被調到非存儲器部門而避開代工（半導體代工制造）和系統級芯片（半導體設計）項目。作者聲稱，公司匿名留言板上充斥著大量實名簽名，表明他們愿意參與罷工。

當被問及該帖子的真實性時，多名三星電子員工表示：“雖然發帖人身份不明，但這些確實是三星電子內部存在的問題?！币晃还芾韺訂T工表示：“確實存在員工在管理層或經理面前公開批評公司，并拒絕配合，除非公司承認他們參與了實名罷工?！彼€補充道：“SK海力士發布招聘信息時，大多數部門員工都會申請。”

在各方持續努力調解以阻止罷工之際，三星電子內部人士警告稱，公司文化將面臨“根本性的變革”。據報道，該公司旨在超越全球領先企業并實現“超級差距”的企業文化正在瓦解。這種情況不僅可能影響其與SK海力士在HBM（高帶寬存儲器）領域的持續競爭，還可能影響未來的半導體研發競賽。即便政府啟動緊急調解程序以制止罷工，問題依然存在：公司內部的文化裂痕和組織瓦解能否在短期內得到解決？

員工A表示：“已有超過3萬名員工將內部通訊軟件的昵稱改為‘5.21’（罷工開始日期）或‘罷工’?！彼€補充道：“罷工員工公開侮辱未參與罷工的同事，甚至當著經理的面公開批評公司。”

最嚴重的問題是人才的心理疏離和消極抵制。員工B表示：“SK海力士發布招聘信息時，部門里90%以上的人都會申請——每個人都說如果有機會就想出國?！眴T工C指出：“半導體部門內部，像晶圓代工和系統級芯片（LSI）這類虧損業務的規避現象日益嚴重，加班的人也越來越少。我不確定，難道非得讓那些加班的人感到不安，而不是那些準時下班的人，這公平嗎？”這預示著下一代半導體研發的持續性正面臨危機。

沖突不斷升級：罷工同事與非罷工同事之間的沖突、半導體部門與非半導體部門之間的利益沖突、半導體行業內部存儲器與代工/系統級芯片部門之間的摩擦，以及員工跳槽到競爭對手的意愿。其結果是“為公司團結奮斗”的集體動力逐漸減弱。

三星電子占韓國出口總額的近20%，半個多世紀以來一直是頂尖工程人才的聚集地。公司內部的分裂不僅僅是內部沖突，更預示著韓國產業競爭力核心引擎的動搖。員工公開表現出的消極抵抗、同儕壓力以及離職意愿，不僅損害了管理層，也削弱了整個半導體行業的競爭力。

數十年來，三星奉行“人才優先”和“行業領先薪酬”的政策，并堅持非工會化的管理模式。其隱含的共識是：公司提供最優厚的待遇，員工則以卓越的業績作為回報。這一原則推動三星成為全球領先企業，并創造了巨大的市場差距。

如今，這種信任模式正在瓦解。員工E解釋說：“員工們早就注意到，在經濟低迷時期，管理層會說‘為了公司忍耐’，但在經濟繁榮時期，他們又會說‘這是外部環境造成的’?！北M管三星管理層意識到問題的嚴重性，但在半導體市場充滿不確定性且需要大舉投資的情況下，滿足員工的需求卻面臨挑戰。產業通商資源部長官金正寬表示：“半導體行業是一個贏家通吃的行業，競爭的關鍵在于投資的‘速度’和‘規?！?。工藝必須每隔一兩年就進行創新，而生存需要每個晶圓廠超過60萬億韓元的巨額投資。”

首爾大學電子電氣工程學院的李鐘浩教授建議：“勞資雙方都應避免采取挑釁行為。公司應主動與工會分享非機密的內部信息，并通過解釋和說服員工接受長期利潤分享計劃來建立信任?！?/p>

內存價格有長期上漲風險

隨著三星電子機構部門（半導體）罷工的可能性越來越大，一些人認為這可能成為第二個催化劑，進一步推高DRAM和NAND閃存的價格。此前，主要市場研究機構預測，第二季度內存合約價格將創下歷史最大漲幅。分析師表示，罷工帶來的供應風險與市場進入高峰期重疊，可能會使市場沖擊超出預期。

據業內人士15日透露，三星電子半導體工會的罷工風險或將給今年的存儲器半導體價格周期帶來第二次沖擊。此前，國內外市場研究機構和投資銀行普遍預期DRAM和NAND閃存價格將在第三季度達到峰值，并從第四季度開始逐步企穩。但三星電子勞資談判破裂引發的罷工風險已成為新的變數。

前一天，三星電子半導體工會拒絕了管理層提出的續談提議，此舉實際上導致了罷工的發生。據了解，三星半導體業務的主要客戶已開始采取先發制人的措施來降低風險。一位半導體行業人士表示：“無論是否發生罷工，目前的形勢本身就是一種心理因素，推高了DRAM和NAND閃存的價格。”他還補充道：“這讓本已面臨內存短缺的大型科技公司、PC和智能手機制造商更加雪上加霜?！?/p>

據外媒報道，三星半導體業務的主要客戶，包括蘋果和惠普，已詢問罷工可能造成的影響，高帶寬內存（HBM）客戶也在密切關注罷工是否會發生。三星電子試圖通過向主要客戶保證“供應不會中斷”來安撫客戶的擔憂，但部分客戶仍然擔心罷工會導致生產中斷，并進一步推高DRAM和NAND閃存的價格。

KB證券研究主管金東元表示，三星半導體業務的罷工風險“如同火上澆油”。全球存儲器市場已進入“結構性供應懸崖”階段，供應無法滿足人工智能（AI）基礎設施爆炸式增長的需求。由于三星電子和SK海力士的大部分DRAM產量都集中在用于AI服務器的HBM閃存上，通用DRAM和NAND閃存的供應量已經減少，美國大型科技公司甚至提供巨額預付款來擴建AI數據中心。

據KB證券稱，如果三星電子半導體工會成員中有30%至40%參與罷工，全球DRAM供應預計將中斷3%至4%，NAND閃存供應預計將中斷2%至3%。雖然這些比例看起來不大，但專家表示，在當前供應短缺的情況下，這樣的中斷幅度可能成為價格飆升的決定性因素。據了解，全球DRAM庫存僅能滿足四到六周的需求。

這可能會使內存價格的峰值階段比此前的預測持續更久。此前，海外主要投資銀行和市場研究公司在預測供需關系時，均認為DRAM和NAND閃存的價格將在第三季度達到峰值，并從第四季度開始逐步趨于穩定。但分析師表示，如果三星電子的半導體罷工真的發生，峰值可能會推遲到第四季度之后，這將對消費者感知到的價格產生更大的影響。TrendForce預測，內存短缺將持續到2027年。

（來源：編譯自chousun）

*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯系半導體行業觀察。

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