常州律師事務(wù)所推薦 | 企業(yè)需要向退休員工支付加班工資嗎？

如今，不少企業(yè)為降低用工成本，會(huì)聘用退休員工：不用繳社保、經(jīng)驗(yàn)豐富、上手快。但有一個(gè)問(wèn)題經(jīng)常被很多企業(yè)忽視：退休員工加班，企業(yè)是否需要支付加班費(fèi)？

不少企業(yè)會(huì)認(rèn)為，返聘退休員工本就是為了節(jié)約成本，怎么還可能像普通員工那樣支付加班費(fèi)呢？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，不在于員工是否已經(jīng)達(dá)到退休年齡，而在于退休員工和企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》保護(hù)，也就是說(shuō)，只有和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的退休員工才享有加班工資。如果和企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系，則以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)，一般不享有加班工資。常州律師事務(wù)所推薦

而要判斷屬于哪種關(guān)系，關(guān)鍵通常在于該退休人員有沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也就是是否已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。常見(jiàn)有以下兩種情形：

• 情形一

該退休員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（已領(lǐng)取養(yǎng)老金）

在此情形下，雙方通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

既然雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，原則上就不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于加班工資、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葟?qiáng)制性規(guī)定的約束。雙方的權(quán)利義務(wù)主要根據(jù)《退休返聘協(xié)議》或《勞務(wù)合同》約定處理，因此，一般情況下，企業(yè)不需要向其支付加班工資。

• 情形二

部分地區(qū)（如北京、廣東、浙江等）采取相對(duì)嚴(yán)格的“一刀切”認(rèn)定方式，一律將其視為勞務(wù)關(guān)系。

該退休員工尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金）

這種情形相對(duì)較為復(fù)雜，各地的裁判觀點(diǎn)并不一致。

也有部分地區(qū)（如江蘇、山西等），對(duì)于達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、同時(shí)符合勞動(dòng)關(guān)系特征（如接受單位管理、提供有報(bào)酬勞動(dòng)等）的退休員工，實(shí)踐中可能認(rèn)定雙方形成“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，在此情形下，勞動(dòng)者通常依法享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，包括加班工資。

因此，對(duì)于未領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員，是否需要支付加班工資，仍需結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉趶郊皩?shí)際用工情況具體判斷，具體可咨詢專業(yè)律師的建議。常州律所排名前十

【律師提醒】

無(wú)論屬于哪種情形，企業(yè)都可以通過(guò)規(guī)范管理退休返聘員工來(lái)降低法律風(fēng)險(xiǎn)。我們建議重點(diǎn)做好以下兩點(diǎn)：

一、入職前核實(shí)身份

企業(yè)在聘用退休員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)身份信息，要求其提供退休證、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老金領(lǐng)取證明或個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，核實(shí)退休員工的年齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況。重點(diǎn)確認(rèn)：是否達(dá)到退休年齡、是否已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、對(duì)退休返聘員工進(jìn)行規(guī)范管理

（1）及時(shí)簽訂書(shū)面協(xié)議

務(wù)必簽訂內(nèi)容明確的《勞務(wù)協(xié)議》或《退休返聘協(xié)議》，重點(diǎn)約定：工作內(nèi)容為臨時(shí)性、任務(wù)性；報(bào)酬按完成的任務(wù)量或?qū)嶋H工作時(shí)間結(jié)算。

（2）實(shí)行差異化管理

實(shí)踐中，很多企業(yè)協(xié)議名稱寫(xiě)的是勞務(wù)關(guān)系，管理卻完全按勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)施，最終容易被認(rèn)定為“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。因此，企業(yè)在實(shí)際管理中要避免進(jìn)行與全日制員工完全相同的考勤、績(jī)效考核等勞動(dòng)管理。

（3）對(duì)于符合條件的員工

企業(yè)可考慮配置單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)（65歲以上、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，具體詳詢當(dāng)?shù)厣绫４翱冢┗蛞馔怆U(xiǎn)。尤其隨著《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》釋放出加強(qiáng)保護(hù)信號(hào)，企業(yè)更應(yīng)提前做好風(fēng)險(xiǎn)防范。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，聘用退休返聘員工，確實(shí)有助于降低用工成本，但相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)同樣不容忽視。特別是對(duì)于未領(lǐng)取養(yǎng)老金的超齡人員，加班工資、工傷賠償、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等爭(zhēng)議，都可能成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

成本可以降，但合規(guī)不能省。退休返聘，用得好是經(jīng)驗(yàn)紅利；管理不好，可能就是用工風(fēng)險(xiǎn)。如果您正在使用或計(jì)劃使用退休返聘人員，建議盡快核查現(xiàn)有人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況，并及時(shí)簽訂或完善規(guī)范的書(shū)面協(xié)議。如有疑問(wèn)，歡迎聯(lián)系我們。常州律所聯(lián)系方式