谷歌招人流程大變，面試環(huán)節(jié)必須用AI

▲頭圖由AI輔助生成

智東西
作者 陳佳
編輯 漠影

智東西5月8日消息，今日，據(jù)外媒Business Insider報道，谷歌內(nèi)部文件顯示，從今年下半年開始，谷歌將允許應(yīng)聘者在“代碼理解”面試環(huán)節(jié)使用谷歌官方認證的AI助手，要求應(yīng)聘者對現(xiàn)有代碼庫進行閱讀、排錯與優(yōu)化。

谷歌發(fā)言人證實了這一計劃，并稱試點階段應(yīng)聘者將統(tǒng)一使用谷歌自研AI模型Gemini作為輔助工具。面試官將考核應(yīng)聘者的AI應(yīng)用熟練度，包括提示詞工程、AI輸出結(jié)果核驗以及代碼調(diào)試能力。

此次調(diào)整涉及多個面試環(huán)節(jié)。其中，原本側(cè)重綜合素質(zhì)考察的“谷歌精神與領(lǐng)導(dǎo)力”環(huán)節(jié)，將增加一項技術(shù)設(shè)計討論，要求候選人圍繞自己過去參與的某個項目展開分析。針對初級崗位求職者，原有技術(shù)面試調(diào)整為開放式工程難題攻堅面試。

谷歌計劃先在美國選定部分團隊，針對初、中級崗位測試這套新面試模式。本月，該模式將率先在谷歌云部門，以及平臺與設(shè)備部門等多條業(yè)務(wù)線落地試點。若試點效果良好，谷歌后續(xù)將在更多業(yè)務(wù)部門及全球更多地區(qū)推廣。

谷歌在內(nèi)部文件中將整套新流程定位為“人為主導(dǎo)、AI輔助”（human-led, AI-assisted），稱其目的是更好地模擬工程師在生成式AI時代的真實工作狀態(tài)。

在谷歌之前，已有科技公司走出了這一步。澳大利亞圖形設(shè)計平臺Canva于2025年6月公開宣布，要求后端、前端和機器學(xué)習(xí)工程師崗位的面試候選人必須在技術(shù)面試環(huán)節(jié)使用Copilot、Cursor或Claude等AI工具。

美國AI編程智能體初創(chuàng)公司Cognition的人力與運營負責人艾米麗·科恩（Emily Cohen）近日也對Business Insider說，Cognition已調(diào)整面試流程、納入AI使用。她將不允許在面試中使用AI比喻為“讓孩子在不帶計算器的情況下參加數(shù)學(xué)考試”。

這一變化背后，是AI對軟件開發(fā)崗位的深度滲透。今年4月22日，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在谷歌Cloud Next 2026大會上透露，當前谷歌內(nèi)部75%的新代碼由AI生成。OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）在紅杉資本AI Ascent 2026大會上也稱，AI編程智能體已從去年12月只能完成約20%的代碼編寫，提升至如今可完成約80%的代碼工作。

結(jié)語：面試標準轉(zhuǎn)向AI協(xié)作能力，工程師角色被重新定義

對于工程師，單純寫代碼已不足以構(gòu)成全部核心競爭力，“能有效駕馭AI”正成為重要的評估維度。工程師的職能已從逐行寫代碼轉(zhuǎn)變?yōu)閷忛啞⒕幣藕桶殃P(guān)。

Canva的早期試驗結(jié)果顯示，一些有豐富編程經(jīng)驗的工程師候選人在面對AI輔助編程時反而暴露出短板。這并非因為他們不會寫代碼，而是因為他們?nèi)狈τ行б龑?dǎo)AI的判斷力，或無法識別AI給出的次優(yōu)建議。

隨著谷歌、Canva等公司將AI協(xié)作能力納入面試標準，工程師崗位的招聘邏輯正在被重新書寫。