服務有亮點 就業見實效——我省高校多措并舉促進畢業生高質量充分就業觀察

就業是最大的民生。2022年6月，習近平總書記在宜賓學院實地考察高校畢業生就業工作時說：“黨中央十分關心民生工作，民生首先是就業，我們對高校畢業生就業問題特別關心。”黨的十八大以來，無論走到哪里，民生始終是習近平總書記心中最大的牽掛，他叮囑各級黨委和政府，“把就業當作民生頭等大事來抓”“堅持把高校畢業生等青年群體就業作為重中之重”。沿著總書記指引的方向，我省高校近年來多措并舉、深耕細作，全力促進畢業生高質量充分就業，一幕幕校地企“雙向奔赴”的故事正在三晉大地上演。

“跑五行動”成效凸顯：

太原理工大學“朋友圈”越做越大

3月30日，太原理工大學明向校區內人潮涌動，由省教育廳主辦的山西省2026年“春季促就業攻堅行動”大型雙選會在此拉開帷幕。與去年同期的610家單位、2.2萬個招聘需求相比，今年規模再度刷新：來自全國27個省市的750余家用人單位參會，招聘需求達3.4萬人。

這已是省教育廳連續第三年將該活動主場設在太原理工大學。“企業質量和數量實現了雙提升。”該校招生與就業工作部就業辦公室主任李云云告訴記者，當天雙選會來了80余家世界500強企業、60余家“中”字頭企業、160余家國有企業，還有100家校友企業，中鐵、中冶、中煤等各行業頭部企業齊聚一堂。

此次雙選會是太原理工大學“共享就業”品牌建設成果的集中體現，也是我省促進高校畢業生就業工作的重要舉措。這一品牌的建設并非一日之功。近年來，太原理工大學立足服務地方經濟建設，致力于打造具有區域特色的“共享就業”服務品牌，與各兄弟高校構建協同合作、區域聯動的就業工作新格局。

3月30日，華翔集團、永鑫集團、建邦集團和晉南鋼鐵等來自臨汾市的20家重點企業，在該市人力資源和社會保障局的組織下，集體赴太原理工大學攬才。崗位要求、薪酬待遇、職業發展前景……招聘人員耐心細致地講解，不少畢業生現場提交簡歷，積極洽談。

“我們組織了40家單位組團來山西招聘，這本冊子里不僅有政策介紹，還有崗位一覽表，方便學生一站式了解信息。”雙選會現場，濟南市人才服務中心相關負責人手持自制小冊子，熱情地向學生介紹。

山東濟南、河南洛陽、福建漳州及我省臨汾、朔州等省內外多地組團參會，是當天雙選會的又一大亮點。近年來，越來越多用人單位和城市“組團”進校招聘，這既是對太原理工大學就業工作的認可，也彰顯了該校要求各二級單位聯系對接五個廳局、五所大學、五個研究機構、五個大型企業和五個校友企業“跑五行動”的顯著成效。

3月20日，“徐州日”走進太原理工大學綜合推介會舉行，多項活動同步開展：徐州市與太原理工大學共建創新創業實踐基地、銅山區駐太原理工大學招才引智工作站揭牌、徐州市高層次人才創業大賽太原站獲獎選手頒獎、優秀學生獲聘“徐州城市青年推薦官”……“組團”進校，不僅是招才引智的快捷通道，更成為深化校地合作、推動產教融合的堅實橋梁。

“各地‘組團’前來，還帶來了有代表性的特產、文創產品等，更注重全方位宣介當地歷史文化、資源稟賦與產業優勢。”李云云表示，這種“組團式”招聘，早已超越了簡單的崗位對接——它是一座城市與青年人才的雙向奔赴，是區域發展與高校育人的同頻共振。太原理工大學以“共享就業”為紐帶，將政府、企業、高校、人才緊密聯結在一起，不僅做大了就業市場的“朋友圈”，更構筑起服務地方經濟、賦能區域協同發展的良性生態。

校地企同頻共振：

中北大學破解人才培養與產業需求“兩張皮”

如何讓人才培養精準對接產業需求？中北大學用多年的校地企深耕實踐，交出了一份扎實的答卷。

在中北大學軟件學院，與深信服科技股份有限公司（以下簡稱“深信服”）的深度合作已成為校企協同育人的典型范例。雙方合作開展教育部供需對接就業育人項目，構建起“目標、過程、資源”三維一體合作機制，將企業單向“輸血”的傳統模式，轉變為校企共同為學生“造血”的聯合培養模式。

比如，校企雙方共同打造了從入學到畢業全過程培養體系：大一將企業技術規范、流程標準融入課程；中期開設特色班、組建技術俱樂部，企業工程師與校內老師共同帶教；畢業前共建實習基地，校企導師聯合指導畢業設計，并開通優先招聘通道。雙方還推進資源融合共享，引入行業認證體系和實戰項目，幫助學生順利完成從“校園人”到“準職業人”的角色轉變。

校企深度合作結出豐碩果實。近3年，80余名中北學子入職深信服及其生態企業，專業對口率達100%，起薪較學校平均水平高出20%，用人單位滿意度超95%。與此同時，學校軟件學院“雙師型”教師比例從30%提升至50%；深信服新員工崗前培訓周期縮短近一半，招聘成本降低約30%——校企生三方共贏的局面正在加速形成。

在校企合作的基礎上，中北大學還發揮自身軍工特色優勢，推動能源與動力工程學院和長三角先進制造業基地——蘇州相城深度攜手，打造出“基礎對接—深度賦能—生態共生”三階遞進的校地企聯動模式，實現畢業生與地方產業精準對接。

這一合作經歷了清晰的三年躍升：2023年起步，能源與動力工程學院成為相城技能人才培養基地，相城區人社局帶領12家重點企業進校招聘，16名學生當場達成就業意向；2024年深化，合作從單純招聘升級為全鏈條育人，搭建“企業參觀—實習實踐—就業錄用”培養路徑，還聯合設立10萬元“陽澄湖（相城）獎學金”，當年專場招聘會上，23名學生達成就業意向；2025年融合，校地企三方共同打造“賽創行融合”生態，能源與動力工程學院承辦相城創客大賽校園賽，組織學生實地感受相城發展環境。

如今，該校已有13名畢業生扎根相城重點產業，70%獎學金獲得者主動向相城企業投遞簡歷，3家合作企業敲定實習基地建設意向，每年可接收20余名學生實習，“以人才促產業、以產業帶創新、以創新反哺人才”的良性循環正在從愿景走向現實。

“學校將持續做深做實校地企合作，推動更多專業與優質企業、重點區域牽手，讓人才培養與產業發展同頻共振，助力更多畢業生實現更充分更高質量就業。”中北大學相關負責人表示。

“領墑植樹”全程護航：

山西工商學院構建就業育人新生態

在山西工商學院，就業不是畢業季的“臨門一腳”，而是貫穿大學四年的“全程接力”。該校創新打造“領墑植樹”工程，將生涯教育融入人才培養全過程，構建起“全員協同、全程貫通、全域賦能”就業育人體系。學校把就業工作列為“雙一把手”工程，校領導帶頭訪企拓崗，各部門統籌資源精準施策，形成了“人人關心就業、人人服務就業”的濃厚氛圍。

將就業育人融入大學全周期，該校設計了四年一貫制的階梯式成長培育路徑：大一啟蒙，開設生涯規劃課程、開展職業測評與行業分享，喚醒學生職業意識；大二定向，夯實專業基礎，明晰發展方向，實施分類精準培養；大三強能，強化專業實踐、數字技能與綜合素養，提升崗位核心勝任力；大四沖刺，聚焦求職實戰、崗位對接與政策落實，全力沖刺優質就業。

與此同時，該校整合校內外優質資源，打造了課程、實踐、服務、幫扶、保障就業育人生態，包括優化課程體系，搭建進階式實踐平臺，開設簡歷門診、模擬面試、求職工作坊等服務平臺，建立畢業生跟蹤反饋機制等，全方位護航學子成長。

“畢業生就業率穩居全省前列，學校品牌影響力持續提升。”該校相關負責人介紹。一批批工商學子以扎實的專業能力、良好的職業素養贏得用人單位的廣泛認可，用實干與成績擦亮了學校育人品牌。會計學院畢業生張云辰入職省文旅集團下設公司后，憑借專業能力優勢，推動數據資產服務與知識產權運營業務落地，成功幫助公司出售8項專利，入職1年即調入集團總部；護理學院學生劉曌在校期間斬獲國家獎學金、省級大賽多項榮譽，以優異成績考取山西醫科大學碩士研究生；計算機信息管理學院學生田世杰通過學院構建的精準培育、實踐賦能、競賽驅動培育模式，在第三屆全國大學生職業規劃大賽山西省賽中榮獲銀獎；學前教育學院畢業生袁鵬扎根北京幼教一線5年，設計體育游戲、撰寫教研論文斬獲市區級大獎，獲評“師德標兵”“家長心目中的好老師”……

從太原理工大學的“共享就業”品牌輻射，到中北大學的校地企深度融合，再到山西工商學院的全周期就業育人，我省高校正以務實創新的舉措，牢記習近平總書記“把就業當作民生頭等大事來抓”的殷殷囑托，全力護航每一位學子的青春夢想，在服務地方經濟社會高質量發展的征程上，奮力描繪著推動畢業生高質量充分就業的生動畫卷。

記者李林霞

來源：山西日報