海歸人才不該被污名化

海外高層次人才歸國發(fā)展，本是“游子歸家”、科研報國的佳話，卻在網(wǎng)絡(luò)上不時出現(xiàn)閑言碎語。

幾天前，面對“混不下去才回國”的質(zhì)疑，中國科學(xué)院院士顏寧站出來回?fù)簦疗屏撕诜鄣某缪竺耐庑睦怼４饲埃槍w人員，網(wǎng)上還曾冒出“回國的都是二流人才”“回國是為了養(yǎng)老”等聲音，短視且狹隘，不僅與全球人才頻繁流動的現(xiàn)狀格格不入，更是對海歸人才的傷害。

這些污名化言論，有的是自卑心理作祟，認(rèn)識不到中國如今完備的產(chǎn)業(yè)體系與優(yōu)良的科研環(huán)境足以“引鳳來”；有的是鼓吹對立，但凡話題與“海外”相關(guān)，就要拉來進(jìn)行一場愛國與否、成功與否的“拷問”；還有的則是擔(dān)心海外人才歸國后“擠占”資源，在人才評價體系上享有更多傾斜。但無論何種原因，都不是給海歸人才潑臟水的理由。

目前，海外交流仍是我國培養(yǎng)高層次國際化人才的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，我國七成以上國家重點(diǎn)項目學(xué)科帶頭人、七成以上教育部直屬高校校長、大部分三甲醫(yī)院院長都是留學(xué)回國人員。多年來，歸國人才一直在為國家相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

人才的流向，反映著時代的風(fēng)向。要素資源更豐富、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更好的地方，天然會吸引更多人才。海歸人才用實際行動認(rèn)可我國的發(fā)展環(huán)境，符合我國多年來奉行的“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”的留學(xué)工作方針。

更深層次看，大國競爭的本質(zhì)是人才競爭。誰能吸引全球最頂尖的頭腦，誰就能在引領(lǐng)科技發(fā)展方向、制定未來規(guī)則上占據(jù)先機(jī)。在這種情況下，我們理應(yīng)更加重視人才交流，營造一個讓人才能夠安心科研的友好環(huán)境。

回看這場“污名化”爭議，一個更加值得深思的問題是：在全球化的今天，我們究竟需要怎樣的人才觀？相較于身份、國別，人才能夠帶來的知識與技術(shù)，能夠產(chǎn)出的貢獻(xiàn)與價值更應(yīng)被看重。這就需要我們進(jìn)一步破四唯、破偏見、破梗阻，讓人才的評價與選拔更加公平公正。

一個在開放中走向強(qiáng)大的國家，必然擁有“聚天下英才而用之”的胸懷，這是真正的民族自信。秉持開放包容的心態(tài)，增厚人才發(fā)展的土壤，天下英才自會近悅遠(yuǎn)來，創(chuàng)新創(chuàng)造才能活力迸發(fā)。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：原 洋）