人到中年的無奈,從來都藏在現(xiàn)實(shí)的反差里。一邊退休年齡逐年往后順延,要求大家踏踏實(shí)實(shí)工作熬到六十多歲,另一邊職場里三十五歲就開始被邊緣化、被優(yōu)化淘汰。處在中間的八零后,親身撞上這兩道現(xiàn)實(shí)門檻,也慢慢褪去對安穩(wěn)工作的幻想,徹底認(rèn)清了當(dāng)下的生存現(xiàn)狀。
身邊不少八零后已經(jīng)邁入四十多歲的年紀(jì),在行業(yè)里打拼十幾年,本該憑著經(jīng)驗(yàn)和資歷穩(wěn)穩(wěn)扎根職場。可近幾年行業(yè)收縮、企業(yè)縮減編制,大批中年人被悄悄辭退,重新找工作時才發(fā)現(xiàn),年齡已經(jīng)成了最大硬傷,很多崗位連投遞簡歷的機(jī)會都不會給到中年人。
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延遲退休政策全面推行之后,不同年齡段的人群退休時間都有了新調(diào)整。男性退休年限往后拉長,女性也跟著順延工作年限,八零后剛好完整趕上這一輪政策變化,往后職業(yè)生涯被無形拉長,要在崗堅守的年份多出不少。
可職場的現(xiàn)實(shí)規(guī)則卻絲毫沒有讓步,年齡門檻卡在三十五歲成為心照不宣的潛規(guī)則。很多企業(yè)招聘時心里默認(rèn)只接納年輕求職者,人事篩選簡歷時,會下意識把中年人的資料放到一邊,哪怕能力再強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)再足,也很難獲得面試機(jī)會。
不少曾經(jīng)身居高薪崗位的中年人,遭遇裁員后求職之路格外坎坷。投遞上百份簡歷收獲寥寥無幾的回復(fù),好不容易找到新工作,薪資待遇直接大打折扣,落差感讓人難以接受,也看清了職場只看重年輕勞動力的現(xiàn)實(shí)。
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八零后大多處在上有老下有小的人生階段,身上背負(fù)的生活擔(dān)子格外沉重。每月固定要償還房貸,孩子的教育開支常年居高不下,家里老人的養(yǎng)老看病也需要持續(xù)投入,再加上個人社保要一直繳納到退休,每一筆開銷都沒法輕易斷檔。
處在三十五歲到六十三歲之間的漫長歲月里,一旦中途失業(yè),家庭資金鏈很容易陷入緊繃狀態(tài)。普通家庭的積蓄本就有限,撐不起長時間沒有收入的空檔,社保要是中途斷繳,還會影響往后養(yǎng)老待遇,讓人不敢輕易停下腳步。
職場里中年人陷入高不成低不就的尷尬處境,管理崗裁員風(fēng)險居高不下,技術(shù)崗被年輕人慢慢替代,基層崗位又不甘心放下身段。想要自主創(chuàng)業(yè)闖蕩市場,成功率又偏低,一旦失敗還會連累家庭生活,進(jìn)退之間滿是糾結(jié)。
企業(yè)偏愛年輕群體自有一套現(xiàn)實(shí)考量,年輕員工薪資要求更低,能夠承受高強(qiáng)度工作節(jié)奏,也更容易接受管理安排。每年大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場,企業(yè)不愁招人,自然更愿意優(yōu)先選擇年紀(jì)小、精力足的求職者。
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行業(yè)發(fā)展周期也剛好讓八零后趕上起伏變化,曾經(jīng)紅火的互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、教培行業(yè)慢慢進(jìn)入收縮階段。行業(yè)紅利褪去之后,最先被精簡下來的就是中年從業(yè)者,傳統(tǒng)行業(yè)智能化升級,也不再需要大量人工勞動力。
相關(guān)部門也察覺到職場年齡歧視的問題,陸續(xù)出臺不少幫扶舉措。公職類招聘適當(dāng)放寬年齡限制,多地事業(yè)單位和教師崗位放開招錄年限,還開設(shè)大齡人群技能培訓(xùn),給中年人再就業(yè)搭建更多渠道。
外界的政策扶持只能起到輔助作用,真正能穩(wěn)住中年生活的,還是自己提早做好規(guī)劃。八零后已經(jīng)慢慢放下安穩(wěn)上班熬到退休的想法,開始主動學(xué)習(xí)新技能,嘗試拓展工資之外的副業(yè)收入,給自己多留一條后路。
合理規(guī)劃家庭開支,縮減沒必要的消費(fèi),儲備好幾年的生活備用金,成了很多中年人的共識。配齊基礎(chǔ)保障類保險,守住社保不斷繳的底線,放下所謂職場體面,愿意接受適配自身的普通崗位,心態(tài)也慢慢變得務(wù)實(shí)。
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不少八零后已經(jīng)走出困境,放下高薪執(zhí)念轉(zhuǎn)行剛需行業(yè),或是靠副業(yè)補(bǔ)齊收入缺口,不再單一依賴一份固定工作。他們不再抱怨現(xiàn)實(shí)不公,也不再心存僥幸,靠自身規(guī)劃和努力,在中年階段重新穩(wěn)住生活節(jié)奏。
時代大環(huán)境我們沒法改變,職場規(guī)則和退休政策都有客觀存在的緣由。八零后要做的不是被動焦慮等待,而是主動跳出舒適圈,提升自身不可替代的價值,搭建多元收入渠道,守住養(yǎng)老和生活的基本底氣。
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