發(fā)薪日：兩千年來(lái)刻入我們DNA的生活節(jié)拍器

中國(guó)人對(duì)“發(fā)工資”的執(zhí)念，幾乎被刻進(jìn)了生物鐘。月初等工資，月中看余額，月底開始克制消費(fèi)欲，發(fā)薪日當(dāng)天手機(jī)震一下，整個(gè)人心情都為之愉悅。至于“年薪制”和“周薪制”，大家當(dāng)然都聽過(guò)，可真要說(shuō)起日常生活里最自然、最不需要解釋的節(jié)奏，還是那四個(gè)字：這個(gè)月發(fā)。

在中國(guó)，月薪制更像一種生活節(jié)拍器，其背后有著長(zhǎng)時(shí)段的歷史慣性。要問(wèn)為什么按月發(fā)薪會(huì)演變成為今天默認(rèn)的工資制度，那還要從兩千年前說(shuō)起。

月薪制定型前，古人發(fā)工資很折騰

現(xiàn)代人說(shuō)工資，腦子里浮現(xiàn)的往往是工資條、扣稅、社保、公積金，標(biāo)準(zhǔn)得像流水線。但古人沒(méi)這條件，無(wú)論是物質(zhì)基礎(chǔ)還是制度規(guī)定都遠(yuǎn)沒(méi)有今天完善，那時(shí)候工資的發(fā)放要復(fù)雜得多。

先秦時(shí)期，諸侯擁有被稱為“食邑”的私人領(lǐng)地，領(lǐng)土內(nèi)的一切資源除進(jìn)貢之外都由他們自由支配，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是后世那種標(biāo)準(zhǔn)化工資。直到戰(zhàn)國(guó)后期官僚體系成熟，俸祿制度才得以規(guī)范。

秦漢官員的收入開始制度化，級(jí)別不同收入也不同，但古代俸祿常常不是純貨幣，也不總是均勻發(fā)放，谷物、布帛、田租、雜給，有什么給什么，尤其地方官員，還有“職田”“官田祿”之類做補(bǔ)給，很多收入要和土地收益、農(nóng)業(yè)時(shí)序掛鉤。而按月發(fā)薪的記載，可以追溯到西漢時(shí)期。

唐朝杜佑所撰寫的專門梳理典章制度的史書《通典》曾引西漢貢禹故事：

臣為諫大夫，秩八百石，俸錢月九千二百，廩食太官。又拜為光祿大夫，秩二千石，俸錢月萬(wàn)二千，祿賜愈多，家日以益富。

其中最引人注目的關(guān)鍵詞當(dāng)屬“俸錢月九千二百”“俸錢月萬(wàn)二千”，二者分別是貢禹做諫大夫與光祿大夫時(shí)的“月薪”，這說(shuō)明在西漢，已經(jīng)出現(xiàn)了以月為單位發(fā)放俸祿的現(xiàn)象。

再看《后漢書·百官志》記載的東漢情況：

百官受奉例：大將軍、三公奉，月三百五十斛。中二千石奉，月百八十斛。二千石奉，月百二十斛……凡諸受奉，皆半錢半谷。

月薪定型，居然與離職有關(guān)？

那么俸祿的發(fā)放真正由“按農(nóng)業(yè)周期、年界切割”轉(zhuǎn)向按月發(fā)放是在什么時(shí)候？這就帶來(lái)一個(gè)很有古代特色的問(wèn)題：辭職時(shí)間很關(guān)鍵。

據(jù)《南史·阮長(zhǎng)之傳》記載：

時(shí)郡縣田祿以芒種為斷，此前去官者，則一年秩祿皆入后人。始以元嘉末改此科，計(jì)月分祿。

南朝宋代以前郡邑官有“官田祿”作為收入的一部分，它的發(fā)放須遵循一條今天看上去很奇怪的規(guī)則：如果官員在芒種節(jié)氣前去官辭職，那么這一年的祿，往往就歸后任者。聽上去是不是很像古代版“你月底前離職，這月績(jī)效算別人頭上”？只不過(guò)現(xiàn)代人丟的是獎(jiǎng)金，古人丟的可能是整年收入。

因此到元嘉末年，朝廷才“始改此科，計(jì)月分祿”。這雖然不是中國(guó)歷史上第一次出現(xiàn)按月發(fā)薪的情況，但它把地方官收入的結(jié)算邏輯從年界往月界推進(jìn)了，為后世月俸制的成熟奠定了基礎(chǔ)。自此以后，國(guó)家對(duì)官員收入的管理越來(lái)越細(xì)，也越來(lái)越符合官僚體制高頻運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。

這也是中國(guó)制度史中的一個(gè)常見趨勢(shì)，那些與人緊密相關(guān)的部分，最后往往都會(huì)越來(lái)越細(xì)、越來(lái)越均勻、越來(lái)越日常化。按月分俸，本質(zhì)上就是國(guó)家把官員收入納入更精細(xì)的行政節(jié)奏的結(jié)果。

當(dāng)然，月薪制并沒(méi)有自此被歷朝歷代統(tǒng)一沿用，后世不同時(shí)期的俸祿制度仍然非常復(fù)雜。唐代官員收入有俸錢、職田、賞賜等，層層疊疊像個(gè)“補(bǔ)充包”；宋代名義上制度更細(xì)，但基層官吏收入未嘗寬裕；明代更是有名的薄俸時(shí)代，表面上官員有工資，實(shí)際上很多人靠那點(diǎn)俸銀根本撐不起體面生活。

但即便如此，按月發(fā)薪的節(jié)奏越來(lái)越穩(wěn)，到了清代，北京民間甚至把按月領(lǐng)薪叫作“關(guān)餉”。這個(gè)詞能流行，就說(shuō)明“按月領(lǐng)錢”已經(jīng)從官場(chǎng)擴(kuò)散成為社會(huì)常識(shí)了。

月薪制到了今天能夠幾乎滲透進(jìn)全社會(huì)，最主要的原因是這項(xiàng)制度與中國(guó)社會(huì)最成熟的生活節(jié)律恰好相對(duì)。年薪制聽著很高級(jí)，實(shí)際上只適合少數(shù)崗位。一個(gè)普通人年底一次性拿全年收入，聽起來(lái)像發(fā)財(cái)，實(shí)際過(guò)起來(lái)卻像極限生存挑戰(zhàn)。房租、水電、柴米油鹽、孩子上學(xué)、老人看病，都不是年底才發(fā)生的，日常生活需要穩(wěn)定現(xiàn)金流，國(guó)家管理也需要穩(wěn)定支付周期。基于此情況，“月”就被選中，成為發(fā)薪最適中的時(shí)間單位。

而周薪制對(duì)管理和核算提出了更高要求。工資發(fā)得越頻繁，統(tǒng)計(jì)和考核就越細(xì)。對(duì)工時(shí)彈性大、人員流動(dòng)快的行業(yè)，這種制度當(dāng)然有吸引力，勞動(dòng)者能更快拿到現(xiàn)金，但對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，發(fā)薪頻率越高，行政成本往往也越高。員工每周小確幸，財(cái)務(wù)每周小崩潰。總的來(lái)說(shuō)，月薪制更符合多數(shù)行業(yè)的支付習(xí)慣和稅務(wù)申報(bào)需求。

現(xiàn)代中國(guó)，為何采用了月薪制

既然中國(guó)古代早已有“月俸”，那今天的月薪制是不是古代制度一路延續(xù)而來(lái)？答案是否定的，二者形式上有相似性，但本質(zhì)完全不同。

古代官員俸祿屬于國(guó)家對(duì)官僚集團(tuán)的供養(yǎng)制度，其支付對(duì)象有限，工資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，與現(xiàn)代勞動(dòng)者以勞動(dòng)換取貨幣報(bào)酬的工資制度并不是一回事，真正意義上的現(xiàn)代工資制度則產(chǎn)生于工業(yè)社會(huì)的生產(chǎn)方式。

民國(guó)時(shí)期，公務(wù)員、教師、銀行職員等群體已普遍實(shí)行月薪制。但當(dāng)時(shí)的月薪制度標(biāo)準(zhǔn)不一、分配混亂。新中國(guó)成立后，中國(guó)的工資制度是在社會(huì)主義工業(yè)化和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)建設(shè)中重新建立的。建國(guó)初期，全國(guó)工資體系相當(dāng)混雜。不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)差異明顯。隨著國(guó)家推進(jìn)工業(yè)化建設(shè)，工資制度必須被統(tǒng)一，否則全國(guó)財(cái)政難以運(yùn)轉(zhuǎn)。

這一時(shí)期，中國(guó)工資制度的建立明顯受到蘇聯(lián)影響。蘇聯(lián)作為典型計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家，其工資制度強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一工資等級(jí)、崗位分類、技術(shù)等級(jí)與國(guó)家財(cái)政統(tǒng)籌管理。工資不僅是勞動(dòng)報(bào)酬，也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系中的資源配置工具。

1952年前后，中國(guó)開始全國(guó)工資調(diào)整；1956年6月16日國(guó)務(wù)院通過(guò)《關(guān)于工資改革的決定》，全國(guó)較統(tǒng)一的社會(huì)主義工資制度體系初步形成。此后，工資與崗位等級(jí)、福利保障、勞動(dòng)管理體系等要素結(jié)合起來(lái)，月薪制由此被正式固定為現(xiàn)代工資制度的主流形式。

此時(shí)中國(guó)選擇月薪制，也有非常現(xiàn)實(shí)的制度原因：月度既足夠穩(wěn)定，便于國(guó)家財(cái)政核算，又不像周薪那樣過(guò)于高頻，增加行政成本。對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期大量穩(wěn)定就業(yè)的國(guó)營(yíng)單位而言，月薪制顯然更適合長(zhǎng)期管理。

若觀察現(xiàn)代國(guó)際上的工資制度，不免又產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，為什么國(guó)外有的偏周薪，有的愛談年薪呢？

首先，年薪是在討論薪酬的考核周期，與周薪和月薪不在同一個(gè)層面上。很多國(guó)家和地區(qū)在談管理層、專業(yè)技術(shù)崗位、高收入職位時(shí)，習(xí)慣先用年收入來(lái)衡量崗位價(jià)值，因?yàn)檫@類工作的效益往往要拉長(zhǎng)到一年甚至一個(gè)任期才能看得更清楚。薪酬按基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)來(lái)定，但并不意味著一年只發(fā)一次工資，基本部分通常仍是按月支付。也就是說(shuō)，年薪制更多是一種算法，不一定是在講發(fā)放頻率。

而周薪制在歐美國(guó)家仍有保留，這與當(dāng)?shù)氐纳罘绞健⑾M(fèi)節(jié)奏有關(guān)，源于早期工廠制度和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)傳統(tǒng)。工業(yè)革命之后，歐洲率先出現(xiàn)集中生產(chǎn)的工廠，工人作為勞動(dòng)要素進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化的工作節(jié)奏。早期工人收入不高，儲(chǔ)蓄能力有限，維持生活高度依賴手頭的活錢，支付房租、購(gòu)買煤炭與面包都需要頻繁付賬。于是在英國(guó)等老牌工業(yè)化國(guó)家，周薪制逐漸普及。進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，西方人長(zhǎng)期養(yǎng)成的消費(fèi)習(xí)慣與勞動(dòng)管理方式，也更適合較高頻率的薪資發(fā)放，當(dāng)?shù)丶彝ハM(fèi)強(qiáng)調(diào)周期性采購(gòu)，信用消費(fèi)和分期支付普遍存在，工資發(fā)放頻率更容易與這種生活節(jié)奏咬合在一起。

今天在一些建筑業(yè)、零工行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中，日薪周薪依然常見；在部分非洲、南亞及拉美地區(qū)，由于非正規(guī)就業(yè)比例較高、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，按日或按周支付工資的情況要比我國(guó)高得多。