找工作能不去小公司就不要去小公司。

工作的越久，你越能看清楚一個(gè)職場(chǎng)真相：找工作能不去小公司就不要去小公司。這不是職場(chǎng)偏見(jiàn)，而是有無(wú)數(shù)打工人用他們的時(shí)間和委屈換來(lái)的教訓(xùn)。

真的，小公司最可怕的地方并不是工資低福利少，而是崗位職責(zé)很模糊，一個(gè)人要干好幾種活。比如之前我有個(gè)朋友，他找了很久都沒(méi)有找到滿意的工作，后來(lái)沒(méi)辦法，就委屈自己去了一個(gè)只有七八個(gè)人、剛開(kāi)沒(méi)多久的公司做財(cái)務(wù)崗。應(yīng)聘的時(shí)候說(shuō)得清清楚楚，他只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作。

可當(dāng)他正式入職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)是他的，采購(gòu)是他的，文員是他的，雜事還是他的。明明只拿一份工資，卻要干三四個(gè)人的活。每天被各種瑣事填滿，報(bào)表要做，數(shù)據(jù)要統(tǒng)計(jì)，供應(yīng)商要對(duì)，文件還要整理，忙得腳不沾地，連喘口氣的時(shí)間都沒(méi)有。

更氣人的是，老板還會(huì)永遠(yuǎn)覺(jué)得你工作量不飽和。在他們眼里，多給你安排活是鍛煉你，所有雜事都應(yīng)該你來(lái)做。可一旦你沒(méi)有按時(shí)完成，不會(huì)有人心疼你身兼數(shù)職，只會(huì)反過(guò)來(lái)指責(zé)你能力不行、效率不高、工作不賣(mài)力。打份工而已，但你操的心一點(diǎn)都不比老板少。

這些都是小公司的一些通病。來(lái)的人手永遠(yuǎn)不夠，制度形同虛設(shè)，流程亂七八糟，崗位職責(zé)從來(lái)不清不楚。其實(shí)老板不是不懂得分工，而是不想分工。明確崗位就要多招人，多招人就要多花錢(qián)。所以老板也不傻，他們就寧愿把僅有的幾個(gè)員工當(dāng)成千軍萬(wàn)馬來(lái)用，能省則省，能壓則壓。在這種環(huán)境里，你看似好像什么都能接觸、什么都能學(xué)一點(diǎn)，實(shí)則專業(yè)能力根本沒(méi)法生根。

你每天忙得像陀螺一樣，卻得不到應(yīng)有的尊重和認(rèn)可。長(zhǎng)期下去，消耗的是你的熱情、耐心，甚至職業(yè)前途。因?yàn)槟愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)都是雜的，當(dāng)你要換工作的時(shí)候，簡(jiǎn)歷都不知道該怎么寫(xiě)。所以真心勸大家找工作，寧愿去大公司里當(dāng)鳳尾，也不要去所謂的小公司里做雞頭。當(dāng)然，那些標(biāo)榜“我要鍛煉、我要?dú)v練”的人，就當(dāng)我什么都沒(méi)說(shuō)。

你們知道在企業(yè)里做事的人永遠(yuǎn)是被人挑剔的那一波，不做事的人對(duì)做事的人擁有評(píng)價(jià)權(quán)。所以在企業(yè)里，一些事沒(méi)人做，一些人沒(méi)事做。沒(méi)事的人盯著做事的人，議論做事的人做的事，指責(zé)做事的人做不成事也做不好事。

于是領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)沒(méi)事的人，因?yàn)樗吹接腥俗霾怀墒拢挥谑穷I(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)誡做事的人，因?yàn)樗娴臎](méi)做成事。有人搗亂了，一些沒(méi)事的人總是沒(méi)事做，一些做事的人總有做不完的事。一些沒(méi)事的人滋事鬧事，使得做事的人不得不做更多的事。結(jié)果好事變壞事，小事變大事，簡(jiǎn)單的事變復(fù)雜的事。

這是二十年前我編的一段順口溜，今天我還記得。因?yàn)樵谄髽I(yè)里就是有一種壞習(xí)慣：越做事的人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求越高，就是告訴你不能跟他一樣，可他拿的錢(qián)都差不多。你的企業(yè)，我要問(wèn)你一點(diǎn)，你能不能批量復(fù)制人才，批量淘汰人才？企業(yè)大家注意一點(diǎn)，逃走的是沙子，留下的是什么？金子更多。