廣東
近日，廣東深圳，某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發生爭執，隨后被微信通知“不用再來上班”。張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同，要求結清工資并支付相應經濟賠償。雙方多次溝通未果，張某遂向坪山區公共法律服務中心調解委員會申請調解。
調解員指出，用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位才有權解除勞動合同。
最終，雙方達成和解，公司支付張某工資及補償金8000余元，勞動關系解除，爭議一次性了結。提醒：用人單位在制定和執行規章制度時，要注意內容合法、程序民主、公示到位。來源：第一現場、紅星新聞說明：本文由人工整理相關素材手動撰寫，為賬號粉絲提供資訊信息，系統請別誤判
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