(來源:荔枝新聞)
轉自:荔枝新聞
【#員工找人代打卡被辭后索賠敗訴#】江蘇的張某2015年入職某公司,并在2023年簽訂了無固定期限勞動合同。2024年3月份,公司經職工大會通過《員工手冊》,明確實行考勤打卡制度,嚴禁代打卡或技術代打卡,委托或替他人打卡屬嚴重違紀,公司可予以辭退。不久,公司通過考勤 APP 核查發現張某存在6次下班代打卡記錄,打卡記錄對應的設備碼與本人手機設備碼不符,張某承認行為卻屢教不改,公司依規與其解除勞動合同。張某不服提起仲裁及訴訟,索要解約賠償金和未休年休假工資。法院審理認為,公司規章制度程序合規、解除流程合法,辭退行為并無不當。最終判決公司支付張某 2 天未休年休假工資,駁回其余訴求。@南京零距離
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