33人薪資難討，法院如何高效破局？

踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，聚焦勞動者欠薪民生痛點(diǎn)。近日，泗陽法院聯(lián)動多方力量，高效化解一批追索勞動報(bào)酬系列案件，快速兌現(xiàn)欠薪18萬余元。通過全流程高效司法服務(wù)，讓人民群眾切實(shí)感受到看得見、摸得著的司法溫度與司法效率。

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基本案情

朱某等33名員工均為某小微企業(yè)職工。2025年7月，企業(yè)因經(jīng)營不善，拖欠朱某等33名員工工資共計(jì)18萬余元，僅支付部分薪資，余款遲遲未結(jié)清。多次催討無果后，33名員工前往綜治中心尋求法院幫助。該案涉案人員多、民生關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，若處置不當(dāng)易激化矛盾。泗陽法院立案庭依托多元解紛機(jī)制，在征得當(dāng)事人同意后，迅速聯(lián)合法官、駐庭調(diào)解員、援助律師及園區(qū)工作人員組建調(diào)解專班，集中開展系列欠薪糾紛源頭化解工作。

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解紛過程

調(diào)解期間，多方聯(lián)動調(diào)解小組分工協(xié)作、同向發(fā)力。法官精準(zhǔn)釋法普法，兼顧勞資雙方切身利益，引導(dǎo)勞動者合理放寬付款期限；調(diào)解員聯(lián)合園區(qū)靈活運(yùn)用面對面、背靠背調(diào)解方式，勸導(dǎo)企業(yè)制定切實(shí)履約計(jì)劃、扛起用工主體責(zé)任，同時(shí)疏導(dǎo)勞動者情緒、化解對立矛盾；援助律師梳理核查證據(jù)、核算拖欠薪資，順暢傳遞雙方訴求顧慮，順利促成勞資雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

為防止調(diào)解協(xié)議空轉(zhuǎn)落空，法院同步做實(shí)督促履行措施保障，依法快速查封企業(yè)資產(chǎn)穩(wěn)固償付能力，協(xié)議生效后持續(xù)跟進(jìn)督辦，在綜治中心的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，聯(lián)動園區(qū)逐一核對薪酬金額、全程閉環(huán)監(jiān)管工資發(fā)放，確保拖欠薪資足額兌付，妥善化解該起群體性勞資糾紛。

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從聯(lián)動調(diào)解、達(dá)成合意，到全程督促、兌現(xiàn)權(quán)益，泗陽法院始終堅(jiān)持法理情有機(jī)融合，將調(diào)解實(shí)效與履約保障緊密銜接，依托“一站式”多元解紛機(jī)制從源頭化解勞資矛盾，用務(wù)實(shí)舉措守護(hù)勞動者“錢袋子”，切實(shí)提升人民群眾的司法獲得感與滿意度。

編輯 | 徐子涵

校對 | 王 洋

審核 | 李婭娜、朱靜