剛剛！百度官宣職級體系大改

在這場圍繞AI人才的“軍備競賽”中，百度為年輕人們開出了“錢”和“利”以外的籌碼。

百度官宣職級體系大改

據(jù)媒體報道，近日百度發(fā)布全員信，官宣了職級體系的大調(diào)整計劃。

具體而言，本次改動的核心方向有二。其一是全面打通中管層以下的管理通道、專業(yè)通道；其二是將原有的T、P、E等“字母標(biāo)簽”職級體系，統(tǒng)一更改為5-12級的“數(shù)字標(biāo)簽”職級體系。

針對本次改革行動，百度方面曾對外透露稱：公司的目的在于打破原有的標(biāo)簽、路徑限制，以此來提升人才的流動性和成長效率。就原來的分軌機(jī)制而言，它在某種程度上已經(jīng)限制了人才的成長空間，已經(jīng)無法滿足公司在AI時代對“專業(yè)能力+領(lǐng)導(dǎo)能力”這一復(fù)合型人才的需求。

正因于此，百度也將在后續(xù)的行動中，逐漸執(zhí)行打破組織邊界、減少匯報層級、加大授權(quán)力度等方案，為公司的年輕一代提供更多“挑大梁”的機(jī)會。

聯(lián)系到3月份“百度啟動史上最大規(guī)模暑期實(shí)習(xí)招聘”的消息，我們也不難看出隨著國內(nèi)各互聯(lián)網(wǎng)大廠在大模型算法、自動駕駛、多模態(tài)等領(lǐng)域上的競爭趨于白熱化，年輕人才的儲備曲線正逐漸成為左右戰(zhàn)局走向的關(guān)鍵變量。

而百度本輪加大招聘力度+改善職場生態(tài)的組合拳，就是其錨定AI時代競爭、布局未來增量市場的重要一環(huán)。畢竟拓寬年輕人的上升通道、降低人才的流動門檻，本質(zhì)上就是在為核心業(yè)務(wù)的長期突破松綁、鋪路。

為招攬人才百度率先出招

就財報數(shù)據(jù)而言，2月26日，百度發(fā)布的2025年第四季度及全年財報指出：

2025年，百度的總營收為1291億元，其中AI業(yè)務(wù)營收為400億元；2025年第四季度，百度的總營收為327億元，其中AI業(yè)務(wù)收入在百度的一般性業(yè)務(wù)收入中占比43%，遠(yuǎn)超市場預(yù)期。

倘若將視角轉(zhuǎn)移到具體的業(yè)務(wù)構(gòu)成上，我們會發(fā)現(xiàn)百度的AI云業(yè)務(wù)在2025年取得了收入同比增長301%的好成績；AI應(yīng)用則在2025年達(dá)成了全年收入突破100億元這一目標(biāo)。至于蘿卜快跑、文心，它們?nèi)驘o人駕駛出行服務(wù)次數(shù)（第四季度）同比增長超200%、月活用戶數(shù)高達(dá)2.02億的成績也同樣亮眼。

總而言之。

百度在2025年里，不僅理清了自己的AI戰(zhàn)略，也在市場中打通了自身的商業(yè)邏輯。

此時若想要進(jìn)一步發(fā)展，除了保證經(jīng)濟(jì)上的持續(xù)投入，人才儲備的進(jìn)一步夯實(shí)也必不可少。

那么問題就來了，已知國內(nèi)的AI人才培養(yǎng)體系剛起步不久，且騰訊、字節(jié)跳動、阿里巴巴等大廠也爭相推出了自己的擴(kuò)招計劃、人才激勵計劃。在這樣的背景下，以2026年的春招市場為例，僅人工智能工程師這一個崗位的需求比就為1:3.08，即每個求職者對應(yīng)著3個工作崗位。

更別提算法工程師、人工智能訓(xùn)練師、智能駕駛工程師等前沿領(lǐng)域人才（與文心、蘿卜快跑等百度產(chǎn)品矩陣重合的領(lǐng)域）均呈供不應(yīng)求之勢。

那么在競爭對手同為TOP級大廠，且薪資同樣具有競爭力的時候。

百度又要如何在騰訊、字節(jié)等老朋友面前，如愿得到自己想要的人才呢？

比起錢年輕人更看重這點(diǎn)

此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《員工激勵機(jī)制調(diào)研報告》指出，有62.6%的職場人期待企業(yè)給予獎金、住房補(bǔ)貼等物質(zhì)層面獎勵。緊隨其后的，則分別是“尊重員工的價值取向、不同個性，鼓勵員工發(fā)表不同意見，提供表達(dá)機(jī)會” “建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議”。

至于那些讓員工不滿的存在，則是團(tuán)建、生日Party這類表面上被當(dāng)做企業(yè)文化的一種，實(shí)則暗藏“強(qiáng)制社交屬性”的激勵方案。除此以外，跳操、喊口號等方案，也均被受訪者吐槽為“形式大于意義”。

值得一提的，隨著員工年齡的“年輕化”，我們發(fā)現(xiàn)其對個人尊重的要求也愈發(fā)明顯。以問題“哪一項(xiàng)最有可能成為你選擇該企業(yè)或者長期留在該企業(yè)的原因”為例，共有36.0%的90后、00后職場人選擇了“被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”。而這一數(shù)據(jù)，已經(jīng)超過了“薪水高、項(xiàng)目獎金豐厚”的選擇占比。

換言之，隨著我國居民收入水平的穩(wěn)步提升。90、00后等年輕員工，在基礎(chǔ)薪資已經(jīng)滿足自身需求的情況下，更能決定他們?nèi)チ舻姆炊皇恰凹渝X”，而是“被認(rèn)可” “被尊重” “提供話語權(quán)” 等略顯抽象的概念。

正如馬斯洛需求金字塔那般，當(dāng)一個人在事物、住所等基礎(chǔ)領(lǐng)域被滿足時，被人需要、得到尊重、被認(rèn)可等心理層面的存在，就將成為他的頭號需求。

聯(lián)系到百度的職級調(diào)整，我們也不難看出百度在員工福利、薪資待遇上額外開出的籌碼，就是更符合年輕人喜好的職場環(huán)境、更大的職場話語權(quán)、更多親手搭建項(xiàng)目的機(jī)會。而這對那些充滿野心和激情的新鮮血液來說，無疑是極有競爭力的條件。

參考：

揚(yáng)子晚報：年輕人喜歡怎樣的員工激勵機(jī)制？相比“錢給足”更在意“被尊重”

快科技：春招薪資曝光：AI工程師緊缺 平均月薪20804元

新華網(wǎng)：百度最新財報：2025年?duì)I收1291億元 四季度AI業(yè)務(wù)收入占比

第一財經(jīng)：百度啟動史上最大規(guī)模暑期實(shí)習(xí)招聘：超5000個offer，九成與AI相關(guān)

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