2025年底,寧德時代發布《2026年1—6職級員工薪資調整通知》,決定自2026年1月1日起,對1—6職級員工的基本工資統一上調150元/月。年中寧德時代訂單吃緊,曾一度取消工人正常休假。
2026年3月9日,寧德時代發布2025年年度業績報告。2025年公司歸母利潤為722.01億元,比前一年增長42%。全年累計派發現金分紅約361億元,其中董事長曾毓群分紅81億元。
人見了這數字,不免要倒抽一口涼氣。722的利潤,4成的增長,足以讓任何一個看到K線圖的人腎上腺素飆升。何等的闊氣!曾先生一人便分得81億,每秒兩千多的進賬,“日進斗金”的現代演繹。我數學不好,但我也知道,這八十多億,怕是很多普通人從山頂洞人時期開始打工,打到今天也掙不到的錢。
這很公平,畢竟他是船長,船開得快,他理應拿到最多的金子。只是,我總忍不住去想,這艘巨輪上,除了船長和那些看著航海圖的股東,還有成千上萬的船員。他們不在頭等艙,他們在底艙,負責往鍋爐里添煤。
年中那會兒,訂單多得像雪片一樣飛來,船速要提到最大。于是,船員們連上岸透口氣的“休假”也被取消了。這我能理解,在商業的敘事里,這叫“奮斗”,叫“與時間賽跑”。畢竟,齒輪是不能停的,停了,利潤的曲線就會打盹。
然后到了年底,大概是覺得鍋爐燒得太旺,怕齒輪崩了,管理層大手一揮,宣布了一個普漲的消息。漲了多少呢?
一百五十元。
我聽到這個數字的時候,正在喝一瓶可樂。我愣了半天,心想這大約是某種黑色幽默。這一百五十元,平攤到每一天,可能還不夠買一杯像樣的咖啡,或者給汽車加一升油。它甚至買不來曾先生那八十多億分紅里,一個零頭的零頭的零頭的零頭的零頭的零頭。
這感覺就像什么呢?就像你看著一場盛宴,主人家開了一瓶價值連城的紅酒,酒液濺出來一滴,落在地上,然后主人家對你說:“看,這是給你的賞賜,喝了它,明天繼續干活。”
有人說,這總歸是漲了,總比不漲好。
這話沒錯。在成年人的世界里,人們習慣了用“總比……好”來安慰自己。但問題是,當資本的盛宴已經奢華到令人咋舌,當一個人的分紅可以抵得上好幾家整車廠一年的辛苦錢時,那滴落在地上的“賞賜”,就顯得格外刺眼。
它不像是一份體面的回報,更像是一種帶著優越感的施舍。它仿佛在說:“你們這些齒輪,能轉就行,別想太多。”
網民們不反對賺錢,更不反對有人賺大錢。但反對的是,當一部分人已經富可敵國,而另一部分人卻還在為一百五十元的“恩賜”而感恩戴德時,他們竟然還覺得這一切都理所當然。
福建曾老板的故事聽起來一向很勵志,一個關于奮斗、成功和回報的故事。
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只是,這故事的結尾,我總覺得少了一點什么東西。
少了一點,關于“人”的體面。
那八十一億與一百五十元的中間,橫著一道深深的溝,溝里淌著的,是密密麻麻的、沒有休假的日夜——春天了,人倒是覺得有些冷。
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