一家醫(yī)院動(dòng)真格了！男 54 女 50 退出中層崗，張文宏：不和年輕人搶飯碗

4月20日，國(guó)家傳染病醫(yī)學(xué)中心主任、復(fù)旦大學(xué)感染與健康研究院院長(zhǎng)張文宏教授在上海紐約大學(xué)前灘校區(qū)進(jìn)行了一場(chǎng)演講。在演講提問(wèn)環(huán)節(jié)，再次坦誠(chéng)聊起了自己的退休規(guī)劃。

圖源：醫(yī)本正經(jīng)聊天室視頻號(hào)截圖

張文宏表示，為了避免和年輕人“搶飯碗”，“換個(gè)賽道”很重要。“既讓自己有事情做，又不要有那么大的壓力。”他稱，自己正在考慮入局讓大家都能活得更長(zhǎng)的療法。

此前，張文宏醫(yī)生在江蘇昆山的演講，其清醒發(fā)言就曾引爆全網(wǎng)！

在和年輕人互動(dòng)時(shí)，張文宏醫(yī)生鄭重表示：“我說(shuō)我做到60歲，我director我肯定就不做了，我做到65歲，我專家門(mén)診都不出了……年輕人，你們得趕快成長(zhǎng)起來(lái)，哪些人想做主任的，你們現(xiàn)在就得自己準(zhǔn)備好，我這里有一個(gè)承諾，就是說(shuō)，我一定不會(huì)占著你們的位置，讓你們出不來(lái)……該退休就退休，給年輕人騰位置……”

對(duì)此，網(wǎng)友紛紛感嘆這一選擇“很有道理”，并為張文宏教授點(diǎn)贊。

一醫(yī)院新規(guī)：男55歲女44歲不再續(xù)聘，這類醫(yī)務(wù)人員退出管理崗

近日有醫(yī)生博主爆料，某地中醫(yī)院出臺(tái)了關(guān)于醫(yī)院中層的管理規(guī)定：科主任男性54周歲，女性50周歲，到齡退出中層，退居二線。這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)議。

其中第十九條表示，中層干部有下列情況之一，予以免職，第一項(xiàng)就是有關(guān)年齡的規(guī)定，內(nèi)容為：達(dá)到任職年齡界限的（臨床、醫(yī)技科室中層干部男性54歲，女性50歲，退出中層管理崗位，職能科室對(duì)照臨床醫(yī)技科室適當(dāng)延長(zhǎng)，原則上不超過(guò)5年，特殊情況由黨委會(huì)研究決定)。

對(duì)新任干部的年齡也作出明確規(guī)定：臨床、醫(yī)技科室主任正職不超過(guò)46周歲，副職不超過(guò)43周歲；護(hù)士長(zhǎng)不超過(guò)43周歲，副護(hù)士長(zhǎng)不超過(guò)38周歲。

除了年齡，文件還對(duì)學(xué)歷、職稱和工作年限提出了要求。初任中層干部須在本院工作滿3年，且在相關(guān)崗位滿1年；臨床、醫(yī)技科室主任應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或中級(jí)職稱滿3年。

醫(yī)院新規(guī)引爭(zhēng)議：支持與擔(dān)憂并存

這份醫(yī)院新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)了醫(yī)生同行們的熱烈討論。

一名三甲醫(yī)院心內(nèi)科醫(yī)生立即表示：“我強(qiáng)烈支持科主任男性54歲、女性50歲退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，任何人在領(lǐng)導(dǎo)崗位都不應(yīng)該超過(guò)5年！一個(gè)人，在科主任的位置上坐久了，就容易懈怠，就會(huì)沒(méi)有沖勁，得過(guò)且過(guò)。所以科主任干到退休的現(xiàn)象建議終止，這家醫(yī)院的新文件，值得全國(guó)所有醫(yī)院學(xué)習(xí)。”

另一名外科醫(yī)生則認(rèn)為：“能做到這樣的醫(yī)院太少了。我在一家三級(jí)醫(yī)院工作，有一個(gè)衛(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士，剛上班二年就當(dāng)上護(hù)士長(zhǎng)了，如果沒(méi)有意外她能干到退休！還有一個(gè)科主任，當(dāng)了22年了，到了60歲還不愿意退，繼續(xù)擔(dān)任科主任，叫做退休不退崗！”

“我也希望能盡快出臺(tái)一個(gè)退出政策，科主任最多只能干八年，八年到了必須退，年輕后輩不乏人才，只要坐到了某個(gè)位置，就能發(fā)揮出需要的才能。”

一個(gè)醫(yī)生，作為科室主任或者學(xué)科帶頭人，一定要區(qū)別于帶組主任、主診醫(yī)師！普通帶組主任的職責(zé)是一個(gè)專業(yè)組的發(fā)展與進(jìn)步！但是作為一個(gè)科主任或者學(xué)科帶頭人，往往需要的是一個(gè)專業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向與目標(biāo)，站的高度不一樣，更需要頂級(jí)思維，這樣才能發(fā)展更好！

也有人表達(dá)了擔(dān)憂。科主任男性54歲、女性50歲就退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，后面那幾年該怎么工作？該怎么面對(duì)新任科主任？

根據(jù)反饋，退居二線的科主任還是有很多事可以做的，例如上門(mén)診、做手術(shù)、查房、帶新人，退下來(lái)的科主任一般降職不降薪，并非無(wú)所事事、偷閑摸魚(yú)。至于和新任主任打交道，確實(shí)會(huì)有些尷尬，不過(guò)只要不對(duì)科室事務(wù)指手畫(huà)腳，兩個(gè)人其實(shí)也不會(huì)有沖突，至少面子上都過(guò)得去。

對(duì)此，一名科主任就透露：“我們這也是這樣要求的，說(shuō)實(shí)話，我們這種小醫(yī)院，任職科主任到了50歲后，精力真心是不行了，還不如就做做業(yè)務(wù)，反正我是這樣想的，努努力再堅(jiān)持一下，爭(zhēng)取53歲前交班、交權(quán)，樂(lè)得自在。”

科主任的最佳任職年齡在40歲-50歲之間

未來(lái)科主任任期3-5年，不超過(guò)兩屆，會(huì)實(shí)現(xiàn)嗎？

實(shí)際上，醫(yī)院中層干部年輕化已成為一種趨勢(shì)。既往新聞報(bào)道顯示，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京兒童醫(yī)院在2024年中層干部換屆后，干部整體平均年齡46歲，較換屆前年輕2.61歲，最年輕的科主任僅30歲。

青島市市立醫(yī)院在早前的競(jìng)聘上崗中，使353位中層干部、護(hù)士長(zhǎng)平均年齡44歲，較上屆降低1歲。

有人從醫(yī)學(xué)人才成長(zhǎng)規(guī)律角度分析，40歲左右是當(dāng)科主任的最佳年齡，此時(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能、精力都達(dá)到巔峰狀態(tài)。45歲后并不會(huì)繼續(xù)增加經(jīng)驗(yàn)，反而精力、反應(yīng)能力會(huì)越來(lái)越差，如果還不能緊跟時(shí)代利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至?xí)惶蕴?/p>

隨著這類新規(guī)的落實(shí)，未來(lái)科主任一任3~5年、不超過(guò)兩任、能者居之的現(xiàn)象可能會(huì)越來(lái)越普遍。

當(dāng)然，并非要一刀切地否定老一輩科主任的價(jià)值，也不是要忽視年輕醫(yī)生的成長(zhǎng)短板。老一輩科主任的經(jīng)驗(yàn)是科室的寶貴財(cái)富，交班后可以擔(dān)任顧問(wèn)，為年輕主任提供指導(dǎo)；年輕醫(yī)生也需要在實(shí)踐中不斷積累，在老一輩的傳幫帶下彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。只有讓年齡與能力實(shí)現(xiàn)合理匹配，才能讓醫(yī)院的科室發(fā)展始終保持活力，最終惠及更多患者。

醫(yī)客說(shuō)

多地醫(yī)院收緊中層管理崗任職年齡，硬性劃定退崗紅線、嚴(yán)控新任干部年齡門(mén)檻，再加上張文宏主動(dòng)讓賢、為青年醫(yī)者讓路的選擇，醫(yī)院管理層年輕化已是大勢(shì)所趨。

站在一線醫(yī)生的角度看，改革有利也有弊。長(zhǎng)期以來(lái)，部分科室管理層固化，晉升通道狹窄，不少中青年骨干常年負(fù)重干活，卻看不到上升希望，人才活力被嚴(yán)重壓制。年輕化改革，確實(shí)能打破論資排輩的困局，給踏實(shí)臨床、有能力的年輕醫(yī)生騰出晉升空間，讓一線奮斗者擁有更多機(jī)會(huì)。

但一刀切的年齡限退，也讓不少一線醫(yī)護(hù)心生顧慮。深耕臨床幾十年的老主任、老骨干，積累的診療經(jīng)驗(yàn)、科室管理經(jīng)驗(yàn)、疑難病例處置能力，是年輕從業(yè)者短時(shí)間無(wú)法復(fù)刻的。單純以年齡劃線強(qiáng)制退崗，容易造成優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的流失。

真正合理的人才建設(shè)，不該只看年齡數(shù)字。少一點(diǎn)硬性門(mén)檻，多一點(diǎn)能力考核與雙向兼顧，既給年輕人成長(zhǎng)舞臺(tái)，也留住資深醫(yī)者的價(jià)值，才是醫(yī)院良性發(fā)展、惠及醫(yī)患的長(zhǎng)久之道。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來(lái)源】華醫(yī)網(wǎng)

【圖片來(lái)源】網(wǎng)絡(luò)

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