廣東
試用期內(nèi)企業(yè)就能隨意辭退員工嗎？
試用期不是勞動(dòng)者的“保護(hù)空白期”
更不是用人單位的“法外之地”
違法解約仍需承擔(dān)法律責(zé)任
基本案情
馮某于2025年4月入職某科技公司，勞動(dòng)合同約定試用期月薪為1850元，但雙方實(shí)際按《新進(jìn)員工試用考核通知單》載明“試用薪給3800元；正式任用薪給4000元”執(zhí)行。同年5月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何補(bǔ)償。后馮某申請(qǐng)仲裁要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4000元。馮某不服仲裁僅支持1850元賠償金的裁決，向法院提起訴訟。
裁判結(jié)果
法院審理查明，勞動(dòng)合同雖約定試用期月薪為1850元，但《新進(jìn)員工試用考核通知單》載明試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3800元，且雙方實(shí)際按考核通知單執(zhí)行。公司違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)清楚，遂判決某科技公司向馮某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3800元。
法官說法
試用期工資認(rèn)定，應(yīng)以實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的基本工資不等于真實(shí)工資，月工資應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）計(jì)算。
試用期解除仍需承擔(dān)嚴(yán)格舉證責(zé)任。用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，必須舉證證明已明確告知錄用條件、存在合法考核標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者確實(shí)不符合條件，否則屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
來源：臺(tái)山法院
供稿：代夢(mèng)穎
排版：譚年安
編輯：古慧琳
審校：林穎
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
