韓國軍中性侵，只有2成敢舉報

如果一個人遭遇性暴力，卻不敢向制度求助，那問題可能就不只是個體事件，而是整個系統的信任出現了裂縫。最新調查數據顯示，在韓國軍隊中，即便遭遇性暴力或騷擾，選擇正式舉報的人比例也只有22.9%，換句話說，接近8成受害者并沒有進入官方處理渠道。

根據國家人權委員會2024年針對3214名女性軍人的調查結果，面對性暴力或職場霸凌，36.7%的受訪者選擇告訴同事，31.4%選擇向家人或朋友傾訴，這些比例遠高于向正式機構舉報的比例。這意味著，大多數人更愿意依賴“私人關系”，而不是制度本身。

而真正向軍隊內部的相關機構——例如性問題咨詢官、軍營生活輔導人員或性別平等負責人——進行正式申報的，僅為22.9%（736人）。這種結構性的差距，本身就說明一個問題：制度存在，但未被充分信任。

更值得關注的是，即便已經選擇舉報，結果也未必令人滿意。在進行正式申報的人員中，有119人表示對處理結果不滿意。進一步分析原因，41.5%的人認為相關機構仍處于軍隊指揮體系影響之下，難以保持獨立性，也就是說，很多人擔心“舉報之后仍然在同一體系內被處理”；另外有28%的人指出專業性不足，意味著即便問題被上報，也未必能得到專業、公正的處理。

這也解釋了為什么“沉默”成為主流選擇。當舉報機制無法讓人產生安全感時，很多人寧愿選擇內部消化，或者僅在私人關系中尋求安慰，而不是走向制度渠道。

從制度設計來看，軍隊本身具有高度封閉性和等級結構，這在一定程度上放大了舉報風險。對受害者而言，舉報不僅是揭露問題，還可能意味著面對上級、同事甚至未來職業發展的不確定性。在這種環境下，如果沒有足夠獨立和可信的處理機制，舉報率自然難以上升。

人權委員會方面也明確指出，目前軍中性問題支援體系的信任度仍然不足。為此，將于4月29日下午2點在首爾中區 首爾YWCA 舉行專題討論會，公開相關調查結果，并探討制度改善方案。這場討論會對外開放，無需額外申請，任何人都可以參與。

但現實問題是，制度改善往往需要時間，而信任一旦受損，很難在短期內恢復。相比“有沒有制度”，現在更關鍵的是——制度能不能真正讓人愿意使用。

說得更直接一點，這組數據其實在問一個很現實的問題：
當一個人遇到問題時，她第一時間想到的是“可以找誰”，還是“最好不要說”？

如果連最基本的安全感都無法建立，再多的制度設計，也很難真正發揮作用。

那也想問你一個問題：
如果你身處這種環境，你會選擇舉報，還是選擇沉默？
你覺得影響選擇的最大因素，是制度本身，還是現實壓力？

可以聊聊你的看法。