湖南
四月中旬，石明天權正式提交了辭職信，他沒有提到收入問題或晉升空間，而是直接說明公司做事的思路變了，自己跟不上節奏，他表示一直感激俞敏洪，但當前的管理方式讓他覺得內容不再重要，KPI和效率才是核心指標，這封信發出后很多人轉發，認為他是繼董宇輝之后第二個清楚表達離職原因的人。
他離開后,同組的YOYO在評論區接連發了幾段話,語氣帶著明顯的情緒波動,比如提到"記得我們一起熬過的夜",還有"你走了,誰還敢講真話",這些內容被截圖傳播開來,大家開始猜測她是否也要離開,有人認為她在表達挽留,也有人覺得這只是情緒宣泄,與石明那種冷靜的告別方式相比,YOYO的反應更讓人感受到他們共事多年積累的情誼。
新東方直播這幾年一直在變化，2023年前后開始獨立運營，招進很多職業經理人，過去俞敏洪帶著團隊靠內容打拼，現在變成層層匯報、用數據說話，石明提到管理層變了，就是指理想主義讓位給了資本邏輯，新員工喜歡這種清楚流程，老內容人卻覺得壓力很大。
YOYO一直留在公司里，外界都把她當作自己人，其實她的工資不算高，鏡頭前也不常出現，但她負責私域高凈值用戶的轉化工作，這個崗位非常重要，她能留下來，不是因為她多有名氣，而是因為她做事穩當、聽從安排，新東方現在需要的不是爆款主播，是能夠長期干活、不出問題的人。
最近幾年，頭部直播平臺的不少主播陸續離開，不只是新東方這一家，原因基本相似：老板不再親自帶團隊，公司追求的是可復制的模式，不再依賴某個人撐場面，石明走了，并不是鬧翻，更像是舊時代結束前的一聲輕嘆，YOYO還在，也沒有多說什么，只是繼續做她的事。
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