拒絕調(diào)崗原地打卡的判決

事情經(jīng)過(guò)是這樣的，拒絕調(diào)崗原地打卡的判決

有個(gè)員工叫小王，2018年9月底進(jìn)了一家叫宏達(dá)公司的廠子，簽的合同到2021年底，崗位寫的是“管理崗”。合同里還特別加了一條：公司根據(jù)實(shí)際需要，可以調(diào)整他的工作崗位。

小王一開(kāi)始在銷售部，主要做滑軌、沖壓件的銷售跟統(tǒng)計(jì)計(jì)劃，后來(lái)還兼著做物流、采購(gòu)的活兒。

到了2021年4月，公司業(yè)務(wù)調(diào)整，把他所在的銷售和采購(gòu)部門整個(gè)撤掉了。公司連續(xù)兩天給他發(fā)書(shū)面通知，說(shuō)安排他去模具車間做管理崗，負(fù)責(zé)模具那塊的生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度和采購(gòu)，工資一分不少，上班地點(diǎn)也在同一棟樓里。

小王不樂(lè)意，覺(jué)得這是給他換了個(gè)完全不一樣的活兒，就沒(méi)去新崗位報(bào)到，天天還在原來(lái)那個(gè)辦公室打卡坐著。

公司又催了他一次，他還是不去。最后在4月底，公司直接給他發(fā)了解除勞動(dòng)合同的通知，把他開(kāi)掉了。

小王氣不過(guò)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要公司賠他違法解除的賠償金和代通知金。仲裁沒(méi)支持他，他又告到法院去了。

法院是怎么判的？

一審法院說(shuō)：公司這么干沒(méi)問(wèn)題，開(kāi)除是合法的。

法官給了幾個(gè)理由：

合同里白紙黑字寫好了：當(dāng)初簽合同的時(shí)候，就約定了公司可以根據(jù)需要調(diào)崗，小王也簽字認(rèn)可了。

調(diào)崗是沒(méi)辦法的事：原來(lái)的部門整個(gè)都撤了，你非要還干原來(lái)的活兒，這現(xiàn)實(shí)嗎？公司給你安排新崗位，理由正當(dāng)。

待遇沒(méi)少你的：工資一分沒(méi)降，經(jīng)濟(jì)利益沒(méi)受損害。

崗位性質(zhì)沒(méi)變：原來(lái)干的是管理，新崗位還是管理，不存在你干不了的情況。

所以一審判決駁回了小王的全部請(qǐng)求，訴訟費(fèi)也是他自己出。

小王不服，上訴到中院。

他上訴的理由大概是：

“公司調(diào)崗根本沒(méi)跟我商量，是強(qiáng)行安排的?！?/p>

“我原來(lái)搞銷售采購(gòu)，現(xiàn)在讓我去模具車間，這完全是跨行了，屬于單方面變更合同?！?/p>

“公司這就是故意刁難我，變相逼我走人。”

二審法院維持原判，還是公司贏。

二審法官說(shuō)得更明白：

法律不反對(duì)企業(yè)合理調(diào)崗，只要兩點(diǎn)滿足就行：一是合同里有約定，二是調(diào)得合理。

你倆合同里寫得清清楚楚“因用人單位需要可以變更崗位”，而且前后都是管理崗、工資沒(méi)變、地點(diǎn)沒(méi)變，這調(diào)崗合法也合理。

公司催了你好幾次，你就是不去新崗位上班，也不干活兒，公司以此為由解除合同，沒(méi)毛病。

至于你說(shuō)的“沒(méi)提前三十天通知”，那是無(wú)過(guò)失辭退才需要的程序，你這屬于不服從管理、不履行勞動(dòng)義務(wù)，不適用那條。

最后，二審駁回上訴，維持原判。

用大白話總結(jié)一下這個(gè)案子

核心就一句話：

合同里提前寫好了公司可以調(diào)崗，而且調(diào)崗的時(shí)候工資沒(méi)降、崗位性質(zhì)沒(méi)變，那員工就不能硬頂著不去。哪怕你天天在原位打卡，只要不干新崗位的活兒，公司就能合法開(kāi)掉你，還不用賠錢。

給打工人的提醒：

簽合同的時(shí)候，如果看到“公司可根據(jù)需要調(diào)整崗位”這種條款，心里要有數(shù)，這意味著以后公司確實(shí)能調(diào)動(dòng)你。只要調(diào)得不過(guò)分（不降薪、不侮辱人、崗位跨度不大），打官司多半打不贏。

給公司的提醒：

想合法調(diào)崗，得同時(shí)滿足三個(gè)條件：合同有依據(jù)、待遇不降低、調(diào)整合情理。滿足這三點(diǎn)，員工不配合，公司就有主動(dòng)權(quán)。