同道獵聘旗下薪超人攜手覓蜂科技，賦能具身智能科技勞動(dòng)力落地

當(dāng)大模型依托互聯(lián)網(wǎng)沉淀的人類(lèi)知識(shí)重塑數(shù)字世界，具身智能正通過(guò)真實(shí)世界中的動(dòng)作、流程與環(huán)境交互，推動(dòng)機(jī)器對(duì)物理世界的理解能力不斷提升。4月16日，同道獵聘集團(tuán)旗下科技勞動(dòng)力服務(wù)平臺(tái)“薪超人”亮相覓蜂科技一站式物理AI數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)，以戰(zhàn)略合作伙伴身份參與簽約，釋放出其向具身智能產(chǎn)業(yè)延展服務(wù)邊界的品牌信號(hào)。當(dāng)天，覓蜂科技在上海發(fā)布的一站式物理AI數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)，覆蓋真機(jī)遙操、無(wú)本體采集、仿真數(shù)據(jù)等多類(lèi)高質(zhì)量數(shù)據(jù)服務(wù)能力。

覓蜂科技姚卯青與薪超人CEO祝挺戰(zhàn)略合作簽約照片

在生成式AI推動(dòng)數(shù)字世界快速演進(jìn)的背景下，機(jī)器人與具身智能逐漸走向真實(shí)物理場(chǎng)景。與大語(yǔ)言模型依賴(lài)文本、圖像數(shù)據(jù)不同，具身智能的發(fā)展更依賴(lài)源自真實(shí)環(huán)境、動(dòng)作與任務(wù)流程的連續(xù)數(shù)據(jù)。目前，物理AI行業(yè)仍面臨有效交互數(shù)據(jù)不足、真機(jī)采集成本高、標(biāo)準(zhǔn)體系尚未統(tǒng)一、數(shù)據(jù)供給分散等挑戰(zhàn)，這也制約了具身智能產(chǎn)品的規(guī)模化落地。

在這一背景下，薪超人的服務(wù)能力正突破傳統(tǒng)靈活用工和短期任務(wù)撮合的范疇，向更具技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)價(jià)值的科技勞動(dòng)力服務(wù)延展。圍繞真實(shí)場(chǎng)景任務(wù)組織、人機(jī)協(xié)同作業(yè)、數(shù)據(jù)執(zhí)行與交付等新需求，薪超人正在探索構(gòu)建面向AI時(shí)代的新型平臺(tái)能力。

對(duì)于薪超人而言，數(shù)據(jù)采集只是科技勞動(dòng)力服務(wù)體系中的一個(gè)增長(zhǎng)場(chǎng)景。隨著越來(lái)越多AI企業(yè)和機(jī)器人企業(yè)進(jìn)入產(chǎn)品落地階段，行業(yè)核心問(wèn)題已不再是“模型是否強(qiáng)大”，而是“模型能否在真實(shí)世界穩(wěn)定完成任務(wù)”。在具身智能落地過(guò)程中，僅依賴(lài)算法和硬件，仍難以支撐系統(tǒng)完成復(fù)雜、連續(xù)、可交付的任務(wù)。機(jī)器人要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定作業(yè)，既需要基礎(chǔ)執(zhí)行能力，也需要通過(guò)大量真實(shí)動(dòng)作數(shù)據(jù)訓(xùn)練，不斷建立對(duì)操作流程、空間定位、動(dòng)作控制和任務(wù)邏輯的理解；同時(shí)，動(dòng)作銜接、力度控制、環(huán)境適配和異常處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也依賴(lài)持續(xù)采集、訓(xùn)練與校準(zhǔn)，以提升在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的可用性與穩(wěn)定性。

由此，海量、真實(shí)、連續(xù)、可復(fù)用的高質(zhì)量動(dòng)作數(shù)據(jù)，成為推動(dòng)具身智能產(chǎn)品從技術(shù)展示走向?qū)嶋H落地的關(guān)鍵支撐。薪超人連接的，不僅是勞動(dòng)力本身，更是面向未來(lái)智能系統(tǒng)訓(xùn)練與落地所需的真實(shí)任務(wù)執(zhí)行能力。

未來(lái)，薪超人將不僅提供靈活勞動(dòng)力支持，更致力于將靈活用工能力升級(jí)為AI時(shí)代的新型基礎(chǔ)服務(wù)能力：通過(guò)組織人力完成數(shù)據(jù)采集、任務(wù)管理支撐模型訓(xùn)練、高質(zhì)量交付助力智能系統(tǒng)形成更強(qiáng)實(shí)操能力。在這一過(guò)程中，人的價(jià)值在AI時(shí)代被重新激活——人不再只是崗位的補(bǔ)充者，也成為真實(shí)世界數(shù)據(jù)的重要供給方；勞動(dòng)也不再只是一次性生產(chǎn)行為，而有可能沉淀為可訓(xùn)練、可復(fù)用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

對(duì)于同道獵聘集團(tuán)而言，薪超人的戰(zhàn)略推進(jìn)標(biāo)志著集團(tuán)在“科技+人才服務(wù)”方向上的縱深拓展。傳統(tǒng)人才服務(wù)以崗位匹配為核心，而隨著AI、機(jī)器人與自動(dòng)化系統(tǒng)滲透產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景，市場(chǎng)催生新的服務(wù)需求：既需理解企業(yè)勞動(dòng)力需求，也需理解模型的數(shù)據(jù)需求；既需組織人力完成真實(shí)任務(wù)，也需助力機(jī)器通過(guò)任務(wù)學(xué)習(xí)理解世界。薪超人正立足于這一交匯點(diǎn)，連接人類(lèi)勞動(dòng)、真實(shí)場(chǎng)景與未來(lái)智能系統(tǒng)，探索科技勞動(dòng)力服務(wù)的新邊界。