河南
因為不管是中層還是高層，既然能爬上央國企的領導層，要么有資源、要么有關系、要么有后臺；
輕易都不能動，能使勁薅的只有普通員工！
這兩年降本增效幾乎成了所有企業共同信奉的經濟下行期的報名手段，可是很多規模比較大的民企大多會優先裁掉中層領導；
因為中層薪水高，在下行階段對企業來說，最重要的人群其實是銷售，能拉來訂單才能活下去，其次是干活的技術人員，最后才是整天指手畫腳各種挑底層員工刺的中層；
然而，在央國企不一樣，降本增效都是可著底層普通員工來！
這兩年建筑行業的難有目共睹，降薪裁員遍地，連央國企也不例外，可是也有幾個其他領域的央國企同樣很難；
比如有網友發帖總結了當下降薪裁員最嚴重的幾大央國企，地方城投、運營商、文旅企業、建筑央國企、央國企設計院等；
其實很多嚴格意義來說都可以歸為建筑行業，不過這些央國企搞降本增效普遍有個共同點：沖擊的全是基層崗，中高層照樣拿著高薪不干活！
央國企里領導和基層員工的薪酬差距本來就大，現在日子不好過了還是優先降底層員工的薪資、獎金和福利，自然是怨聲載道的；
不過有些網友說：效益好的時候也沒見給工人多發一毛錢獎金，真的很扎心；
有些國企公司搞將本增效，基層員工減少了1/4，領導層卻越來越多，區域副總、團隊經理越來越多，真是看不懂；
還有的央國企倒是以身作則，高管和基層員工一起降薪，但是背后還是有兩個套路；
要么是等比例降薪，員工領導各降20%，可是領導月薪好幾萬，降完還是好幾萬，而底層員工月薪五千，降20%就直接變成了4千，立馬影響生活質量；
要么是明面上領導員工一起降薪，但到了年底領導降的工資又通過獎金、分紅的方式回來了。
所以說，央國企搞降薪受傷的總是普通員工！
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