河北
備受關注的全國首例“職場性侵致精神工傷認定案”迎來新進展。4月21日，原告崔麗麗告訴現代快報記者，該案將于4月23日下午在天津市津南區人民法院八里臺人民法庭開庭審理。
崔麗麗接受現代快報記者采訪時表示，此次開庭恢復審理，法院將就精神工傷的待遇標準進行實質審理，包括共計13項訴請，如因職場性侵導致的精神傷害在工傷待遇上應如何計算，停工留薪期工資待遇、企業是否構成違法解除、工傷醫療費、十級傷殘等級對應的一次性傷殘待遇等。
2023年9月23日，崔麗麗在杭州出差參加完商務宴請之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市濱江區人民法院判決王某有期徒刑4年。刑事判決生效后不到三天，2024年4月18日，崔麗麗被公司以曠工、嚴重違反公司制度為由強制開除。
2025年3月，勞動仲裁裁決公司支付崔麗麗停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。但公司不服，提起訴訟。2025年9月23日，該案在天津津南區法院開庭審理，后由于工傷勞動能力傷殘鑒定案件中止。
原告崔麗麗當時要求前公司賠償停工留薪期內她的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元。
崔麗麗換上事發當時襯衣和鞋子步入法庭
同年12月，崔麗麗表示，她因職場暴力導致精神障礙的工傷認定，終于有了法律上的“傷殘等級”——十級傷殘。公開信息顯示，傷殘等級，指勞動者在職業活動中因工負傷或患職業病后，導致勞動功能障礙程度和生活自理障礙的程度，由重到輕分為一級至十級。這也意味著，她與企業之間關于“恢復勞動關系”的訴求，將徹底轉向“違法解除勞動合同賠償”及后續一系列工傷待遇索賠。
來源：現代快報/現代+
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