事退人員注意！10年過渡期結(jié)束后，養(yǎng)老金待遇如何銜接？

作為機關(guān)事業(yè)單位人員，從2014年10月起正式建立機關(guān)養(yǎng)老保險制度以來，設(shè)置了為期10年的中人過渡期。在這個中人過渡期內(nèi)采用了新老辦法相結(jié)合的原則，來計算退休人員基本養(yǎng)老金的待遇，所以中人過渡期內(nèi)退休有一部分，人群可能會擁有一部分過渡性的補償養(yǎng)老金，比如說你是2014年退休的，一般情況下補差養(yǎng)老金的比例會按照10%來進行，但如果說你是最后一年2024年退休補差養(yǎng)老金的比例，可能會按照100%來進行。

總而言之，作為機關(guān)事業(yè)單位中，人在過渡期內(nèi)是可以享受到，過渡性的補充養(yǎng)老金，但是當過渡期結(jié)束以后，自己退休以后的養(yǎng)老金待遇又該如何銜接呢？這是很多人所關(guān)心的一個問題，因為畢竟在養(yǎng)老金制度實施之前，機關(guān)事業(yè)單位人員按照老辦法來計算。養(yǎng)老金而繳納機關(guān)養(yǎng)老保險以后，很多人在中人過渡期以后都會按照新辦法來計算養(yǎng)老金。

2024年10月以后退休，采用新人新辦法來計算養(yǎng)老金

我們要知道所謂的新人新辦法指的是今天企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的計算方式是完全一致的，都是根據(jù)你的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和所在地區(qū)的養(yǎng)老金計算基數(shù)來確定，也就意味著當你的累計繳費年限越長，平均繳費指數(shù)越高，今后所能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，本質(zhì)上也是會更高的，這一點和這個企業(yè)單位退休人員是完全一致的，也是遵循了養(yǎng)老保險的多繳多得長繳長得的基本原則。

但對于，機關(guān)事業(yè)單位人員來講，他們可能很多人在2014年9月份之前，就有相應(yīng)的工齡，這一部分的工齡實際上是能夠被認定為視同工齡，對于這個視同工齡來講，原則上都會按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算，所以說享受過渡性的養(yǎng)老金，其實是跟自己視同工齡的年限是有直接的關(guān)系，當你的視同工齡越長，將來過渡性養(yǎng)老金的水平，實際上也會更高，反之則就會更低一些。

事退人員，還有補充養(yǎng)老金待遇

作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，除了能夠享受到社保養(yǎng)老金待遇以外，還能夠獲得一部分的補充養(yǎng)老金，我們所說的這一部分補充養(yǎng)老金，指的就是職業(yè)年金待遇因為2014年起正式建立了職業(yè)年金制度，所以說你參加了職業(yè)年金，將來是可以獲得一部分的補充養(yǎng)老金，當然這個職業(yè)年金它可以選擇一次性領(lǐng)取，也能夠選擇按月領(lǐng)取，但是，絕大多數(shù)人都會選擇按月領(lǐng)取，這是因為不需要扣除高額的個人所得稅。

而有了這樣的一部分職業(yè)年金以后，那么今后退休人員養(yǎng)老金的待遇水平，都是有一個最基本的保障，所以在這樣的背景下，那么其實作為機關(guān)事業(yè)單位人員來說，即便10年的中人過渡期結(jié)束以后，不會采用新老辦法相結(jié)合的原則來計算，但是我們依然是能夠，擁有過渡性的養(yǎng)老金發(fā)放，因為他們能夠有一部分的視同工齡，而失蹤工齡的待遇高低，取決于我們過渡性養(yǎng)老金的待遇了。

綜上所述

作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，在10年中人過渡期結(jié)束以后，對于養(yǎng)老金銜接的問題還是很清晰明了的，因為畢竟中人采用新老辦法相結(jié)合的原則來計算，而新人就采用新辦法，所以嚴格來講，實際上這個過渡階段并不會產(chǎn)生太大的影響，而且作為我們退休人員來說，也不會實質(zhì)上對于我們養(yǎng)老金帶來任何的波動，所以說我們也不用去擔心這樣的問題。

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