【媒體看華法】青青之禾 生生不息 法潤清和 向陽而立——濮陽市華龍區(qū)法院“華法青禾”文化品牌建設紀實

2026年4月20日，《河南法治報》特別報道版塊刊發(fā)《青青之禾 生生不息 法潤清和 向陽而立——濮陽市華龍區(qū)法院“華法青禾”文化品牌建設紀實》。

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在濮陽市華龍區(qū)法院，有一片“青禾”正在悄然生長。它不是參天大樹，不慕繁花似錦，只是一株株青苗，扎根在法治的泥土里，沐著晨光，飲著清露，在平凡的日子里安靜地拔節(jié)。

2026年年初，“華法青禾”被正式確定為華龍區(qū)法院總文化品牌。這個名字的背后，是五年多來從六條支脈到一河奔騰的文化積淀，是從“華法如意”“華法有約”到“半畝方塘”的步步深耕，更是每一名華龍區(qū)法院干警在案卷與奔波中堅守的縮影。

01

萌芽

六條支脈，徐徐生長

華龍區(qū)法院的文化建設，不是從一張白紙開始的。早在2022年，該院黨組就意識到：在案多人少的壓力下，干警不僅需要業(yè)務支撐，還需要精神歸屬。于是，六條文化支脈在不同年份應運而生，如涓涓細流，分別“灌溉”著辦案、普法、學習、人文等不同領域。

“華法說法”——2022年，該院微信公眾號普法專欄上線。法官用家常話講身邊案，累計開展“法律六進”普法活動52場，圍繞群眾關切以案釋法123期，法治聲音傳進社區(qū)和鄉(xiāng)村。

“華法新思享”——2024年，該院青年干警理論學習陣地啟航。嚴格落實“第一議題”制度，全年學習理論文章96篇，大家談認識、寫心得，以學習促成長，以思想引領行動

“華法如意”——2025年，該院依托最高法“一張網(wǎng)”移動辦案平臺，引入DeepSeek打造AI助手，構建覆蓋法條、案例、指標等17類信息的本院知識庫。法官輸入關鍵詞，15秒內即可獲得參考，該院信息檢索效率提升50%。

“華法有約”——2025年，該院固定接待日制度建立。法官與當事人面對面釋法說理，全年開展院領導帶案下訪、主動約訪、固定接訪，開展集中判后答疑活動，全院上訴率連續(xù)三年保持下降態(tài)勢。

“華法微短劇”——2025年，該院干警自編自演，將真實案例改編成短視頻。針對未成年人制作的AI短劇《甜蜜陷阱》，生動揭露“套路貸”犯罪手段，被省法院宣傳推廣，讓普法變得有趣、有溫度。

“華法余韻”——2025年，該院干警原創(chuàng)佳作匯聚于此。AI歌曲、詩詞、散文、書畫、攝影、專屬壁紙……干警鐵肩之外的多彩才情，找到了安放之處。

02

命名

從六條支脈到一河奔騰

2026年年初，該院黨組啟動文化品牌征集活動。“映雪”“初霽”“星隅”“棲梧”……干警們提出了許多充滿詩意的名字。反復研討后，“青禾”二字脫穎而出。

為什么是“青禾”？因為它最像華龍法院人——中原大地，沃野千里，小麥一茬一茬地種，一季一季地收，不求一朝拔節(jié)參天，只求日復一日踏實生長。“青禾”的“向下扎根”，是每一名干警閱卷、調解、開庭的日常；“青禾”的“向上生長”，是每一次業(yè)務突破、每一個案件公正裁判后的積累；“青禾”的“不疾不徐”，是面對壓力不抱怨、面對困難想辦法的實干精神。

“青禾”也是“清和”的諧音——清正廉潔，和煦溫暖，如春風化雨，潤物無聲。這正是法院人應有的品格。

品牌核心定為：“青青之禾，生生不息，法潤清和，向陽而立。”前八個字是生命力的宣告，后八個字是方向與境界的凝練。

至此，“華法青禾”正式啟用。六條支脈終于匯成一條大河，有了共同的名字。

03

深耕

七大舉措，落地生根

品牌確立不是終點，而是起點。該院黨組以“華法青禾”為統(tǒng)領，制定濮陽市華龍區(qū)法院文化建設方案，將七大任務轉化為系統(tǒng)化的落地舉措。

“青禾”·鑄魂——政治文化建設。該院依托“1+5+N”黨建品牌，探索“黨建+文化”融合，嚴格落實“第一議題”制度，打造集黨性教育、紅色基因傳承、先進典型引領于一體的特色主題黨日活動，定期組織黨員開展集體政治生日活動，增強黨員身份意識和組織歸屬感，讓理想信念如陽光般照耀每一株“青禾”。

“青禾”·守正——審判文化建設。該院引導干警樹立雙贏多贏共贏、案結事了政通人和等理念，定期發(fā)布典型案例，用有力量、有是非、有溫度的裁判引領社會風尚。

“青禾”·礪行——執(zhí)行文化建設。該院弘揚攻堅克難、雷厲風行的作風，常態(tài)化開展“豫劍執(zhí)行”集中行動。挖掘執(zhí)行一線的感人故事，塑造“執(zhí)行尖兵”形象，營造“守信者一路暢通、失信者寸步難行”的氛圍。

“青禾”·成穗——隊伍成長文化。該院實施“青禾”導師制度，資深法官與青年干警結對，常態(tài)化開展青年論壇、法官沙龍活動，推進示范庭審、優(yōu)秀裁判文書評選。

“青禾”·不染——廉潔司法文化。該院嚴格落實“三個規(guī)定”“十個嚴禁”，組織干警參觀廉政教育基地、旁聽涉職務犯罪案件庭審。征集廉潔家訓、上廉政黨課……讓崇德尚廉成為自覺。

“青禾”·潤心——法治文化傳播。該院組建“青禾普法志愿服務隊”，深入社區(qū)、鄉(xiāng)村、學校、企業(yè)開展普法宣傳。通過深化“法官進網(wǎng)格”機制，干警定期下沉網(wǎng)格，參與矛盾化解，提供法律咨詢。

“青禾”·半畝方塘——文化載體建設。該院將“華法余韻”全面升級為“半畝方塘”文化平臺，取意朱熹“半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊”，平臺集法官札記、辦案故事、文學創(chuàng)作、讀書分享于一體。組織讀書分享會、舉辦書畫攝影展……讓法院成為“青禾”扎根的沃田、干警棲心的家園。

04

生長

“青禾”的力量，在細微處閃光

正是這股文化內驅力的澆灌，讓該院干警以“脫薄出列”的決心，在案卷與法條間日復一日地深耕。該院干警像“青禾”一樣默默扎根——上訴率從2023年的10.86%降至2024年的9.69%,2025年進一步優(yōu)化至8.88%，連續(xù)三年穩(wěn)步向好。2025年，該院受理案件首次突破3萬件，11項審判質量指標全部優(yōu)于或位于合理區(qū)間，從“薄弱”到“出列”的跨越，寫在了每一份裁判文書里。品牌確立后，“華法青禾”的效應加速顯現(xiàn)。今年第一季度，該院訴訟結案率73.04%，居全市首位；訴訟加執(zhí)行結案率62.54%，居全市第二位。這些數(shù)據(jù)背后，是該院干警以“青禾”精神自我加壓、苦干實干的無聲答卷。

“青禾”·礪行執(zhí)行文化的持續(xù)推進，讓公平正義的“最后一公里”更加可感可及。今年第一季度，該院執(zhí)行局常態(tài)化開展“豫劍執(zhí)行”涉民生集中行動，聚焦欠薪、贍養(yǎng)、交通事故等群眾急難愁盼。在一次凌晨突擊執(zhí)行中，該院干警驅車百余公里，成功為農民工追回欠薪。領到工資的瓦工老李，雙手攥著信封，眼圈泛紅：“沒想到你們比我還上心。”當天下午，一面寫有“公正執(zhí)法心系百姓”的錦旗就送到了該院執(zhí)行局——那是老李和工友們趕制的。除了集中行動，該院執(zhí)行局還創(chuàng)新推出“執(zhí)行微課堂”，由經驗豐富的干警分享查人找物技巧；設立“執(zhí)行驛站”執(zhí)行事務中心，為當事人提供案件進度查詢、線索提交等便捷服務。執(zhí)行攻堅的力度與溫度，在一次次跨域追擊、深夜拘傳、主動上門的細節(jié)中，被群眾真切看見。

“青禾”·潤心法治傳播同步鋪開。聚焦“預防校園欺凌”主題，該院法治副校長走進濮陽市第十中學講“開學第一課”。講完課后，一名戴眼鏡的男生追到校門口，小聲問：“法官阿姨，如果看到別人被欺負，我不敢站出來怎么辦？”法官蹲下來告訴他：“不敢站出來不是錯，但你可以做一件事——悄悄告訴老師。”男生點點頭，跑了。旁邊的班主任說，這孩子平時從不主動和別人說話。法治的種子不是靠喊種下的，而是靠一句一句的回答、一次一次的蹲身種下的。

“青禾”·半畝方塘文化平臺上線后，陸續(xù)刊發(fā)法官札記、辦案故事等原創(chuàng)作品10余篇。一名法官轉發(fā)鏈接到其微信朋友圈，并配文：“案子結了一個又來一個，像麥子割了一茬又長一茬。但每一株‘青禾’都有自己的季節(jié)。”

案卷之外，溫暖同樣在生長。該院95后書記員劉宗耀捐獻造血干細胞，為一名白血病患兒點亮生命之光；兩名干警在送達途中拉響警笛，僅用10分鐘為受傷女孩開辟“生命通道”……這些瞬間，同樣是文化滋養(yǎng)出的本能與擔當。

這些細微的回響，才是“青禾”真正生長的聲音。它不喧囂，卻真實；不耀眼，卻溫暖。

05

展望

青青之禾，生生不息

從“華法如意”的智能賦能，到“華法有約”的判后關懷；從“華法說法”與“華法微短劇”的普法創(chuàng)新，到“華法新思享”的理論武裝與“華法余韻”的人文滋養(yǎng)——六條支脈匯聚成“華法青禾”這一條大河。七大舉措的落地，讓文化從理念走向制度，從愿景走進日常。

一株青苗，沐著晨光，飲著清露，在田埂上安靜地生長。中原大地上的莊稼，一茬接著一茬，從不喧嘩，卻年年結出飽滿的穗子。華龍區(qū)法院也如這般——有伏案的沙沙聲，有調解后的輕輕釋然，有深夜窗燈下的一杯熱茶。愿華龍區(qū)法院每一名干警都是一株“青禾”，在法治的泥土里扎根，在平凡的日子里拔節(jié)，在相互的守望中抽穗。待到風來，滿田禾香——那是清正與和煦交織的味道，是歲月與禾苗彼此相望的日常。

“華法青禾”，還在生長。

期數(shù)丨2605

編輯丨政治部 魏凱強

審核丨政治部 張雨涵