重慶
4月16日，據(jù)深圳市總工會(huì)，員工小明在獲得月薪4.5萬(wàn)元的新工作錄用后，因前公司以“工作交接未完成、密鑰未歸還、把公司資料上傳個(gè)人網(wǎng)盤(pán)”為由，遲遲不予開(kāi)具離職證明，最終導(dǎo)致新公司撤回錄用通知，工作機(jī)會(huì)徹底錯(cuò)失。小明憤而提起法律訴訟。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具離職證明是法定義務(wù)，不能以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由進(jìn)行抗辯或拒絕。由于公司的違法行為與小明錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)、遭受工資收入損失之間存在直接因果關(guān)系，法院最終判決該公司向小明賠償損失14896.55元。來(lái)源：深圳工會(huì)
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