山東
日本山形縣內企業為對象、截至去年 8 月的勞動條件實況調查顯示：平均每周規定勞動時間低于 40 小時，同時男性育兒休假率達 55.5%，首次超過半數，反映出工作方式改革持續推進。
山形縣政府 15 日公布2025 年度縣勞動條件實況調查結果：縣內企業男性育兒休假取得率為55.5%，較上年上升12.6 個百分點，首次突破 50%。這是 2020 年以來第二大漲幅。全國最新數據（2024 年度）為40.5%，山形縣大幅高于全國平均。
縣職場女性支援室分析認為：自 2022 年企業被強制要求確認員工育兒休假意愿以來，職場整體理解度不斷提升。
2022 年制度修改后，男性育兒休假率如圖表所示大幅提升。在面臨人才留存難題的山形縣，積極推進相關措施的企業也在增加。
調查結果顯示：
- 每家企業平均每周規定勞動時間：38 小時 57 分
- 每名勞動者平均每周規定勞動時間：38 小時 47 分
- 實現每周工時40 小時以下的企業比例達95.6%，為近 5 年來最高。
帶薪年假：
- 平均法定授予天數：17.6 天
- 平均實際休假天數：12.5 天
育兒休假：
- 在就業規則中明確育兒休假制度的企業占比91.6%
- 女性育兒休假率：96.0%
- 男性育兒休假率：55.5%，首次超過半數。
男性休假時長分布：
- 2 周以上～1 個月未滿：最多，占35.3%
- 1 個月以上～3 個月未滿：次之，占33.9%
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