公司協商離職卻拒付補償，審是律師6日調解助獲9.4萬元

明明可以拿補償金卻差點誤入“主動離職”陷阱？四川審是律師事務所近日成功調解的一起勞動爭議案件中，員工李先生在提出離職被駁回后，公司又主動提出協商解除，事后卻拒絕支付經濟補償金。最終，在審是民商事律師團隊的專業協助下，僅用6天時間，李先生成功維權，獲得9.4萬元補償金。

案件背景

離職反被套路，經濟補償成空

李先生在某公司連續工作近3年，長期高強度加班導致身體不適。2025年5月，李先生向直屬上級胡某正式提交了離職申請。然而，出乎他意料的是，胡某駁回了他的離職請求。李先生只好暫時保留職位，繼續工作。

事情不久后發生轉折。胡某主動找到李先生，提出公司決定啟動“汰換流程”，用于協商解除雙方的勞動關系。胡某口頭表示，該流程是公司針對人員優化所設立的正式機制，與其他被“汰換”離職的員工一樣，李先生也將獲得相應的補償金。基于對公司制度的信任以及此前離職同事均獲得補償金的先例，李先生同意了這一方案。

“汰換”流程走完后，公司卻遲遲不辦理離職手續，也未支付任何補償金。人事部門更是提出一項令人困惑的要求：讓李先生在公司系統中另行提交一份“離職申請”。李先生本以為只是流程所需，于是按人事要求提交了申請。

然而，當李先生再次與胡某溝通補償金時，對方卻明確表示：“你是自己提的離職，公司沒有補償金。”

破局關鍵

識破流程陷阱，精準把握突破口

李先生意識到自己可能陷入公司設計的“流程陷阱”，于是委托四川審是律師事務所尋求法律幫助。

起初，李先生考慮主張公司長期安排超時加班已損害其勞動權益，進而提出“被迫解除”勞動合同并要求經濟補償。但審是民商事律師團隊在深入研究后認為，雖然加班事實存在，但司法實踐中對于“以加班為由主張被迫解除”的支持程度存在較大爭議，舉證難度高、裁判尺度不一，敗訴風險較大。

團隊律師全面復盤了整個事件過程，提煉出以下關鍵事實：李先生曾提出離職但被公司明確駁回，這意味著該次解除意向已失效；此后，是公司主動重新提出“汰換流程”協商解除勞動關系；該流程為公司內部制度，以往執行中均支付經濟補償金，員工對此有合理信賴；公司要求員工再次提交離職申請，存在混淆解除主體、規避補償責任的嫌疑。

基于以上，審是民商事律師團隊判定本案最有利的突破口在于：強調解除勞動關系的真正動議方為公司，且雙方已就協商解除達成一致，公司依法應支付經濟補償金。

高效調解

律師專業介入，6天迅速結案

策略明確后，審是民商事律師團隊迅速行動：

第一步：發送告知函

第一時間起草并發出《告知函》，清晰指出公司行為的不當之處，明確其提出協商解除卻拒付補償金已違反法律規定及公司制度，要求限期支付補償金。

第二步：積極協商談判

主動與公司方取得聯系，從法律、情理、公司聲譽等多個角度展開溝通，循序漸進化解對方抵觸情緒，同時出示相關證據，鞏固我方立場。

第三步：達成調解協議

在專業、高效的努力下，公司態度逐漸轉變，從拒絕支付變為愿意協商。最終，僅用時6天，雙方即達成一致調解意見：公司向李先生一次性支付經濟補償金9.4萬元。

案件啟示

勞動者如何防范離職補償陷阱？

本案雖得以圓滿解決，但其中折射出的離職流程風險卻值得每一位勞動者警惕：

?1.謹慎提交書面申請：不要輕易應公司要求提交“離職申請”，尤其是已協商一致解除后，這可能導致法律關系性質發生逆轉。

?2.保留溝通記錄：對于HR或管理人員口頭承諾的補償、離職方式等，應盡可能通過郵件、微信等留下記錄。

?3.明確解除主體：在協商過程中，務必明確是誰提出解除，這直接關系到經濟補償金的支付義務。

?4.及時尋求專業幫助：遭遇公司拒付補償、流程欺騙等情況時，盡早咨詢專業勞動法律師，避免誤判法律風險。

辦案律師——趙夢潔

律所職務：精英律師&勞動爭議團隊負責人

擅長領域：勞動工傷、合同糾紛、法律顧問、知識產權

執業宣言：讓所有的辯護都通往正義

執業特點：活力創新 專業負責

律師助理——張雪

律所職務：民商事訴訟團隊實習律師

擅長領域：婚姻家事

執業宣言：訴訟是最后的手段，合法和平解決是最佳選擇。

執業特點：輕柔并濟 情理兼修

法律知識

《勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的……

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

（除律師外文中人物均為化名）