《公司刑事法律風險50講》第10講:企業(yè)勞動用工中的刑事法律風險

導讀：勞動用工是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，也是刑事法律風險的高發(fā)領域。從拒不支付勞動報酬到重大勞動安全事故，從強迫勞動到非法使用童工，勞動用工領域的刑事法律風險一旦爆發(fā)，不僅會給企業(yè)帶來嚴重的法律后果，還會嚴重損害企業(yè)的聲譽和社會形象。

一、拒不支付勞動報酬罪 罪名解析

拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認定標準

主體

用人單位的負責人

自然人或單位

主觀方面

故意

明知應當支付而故意不支付

客觀方面

拒不支付勞動報酬

轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等，數(shù)額較大

客體

勞動者的財產(chǎn)權(quán)益和勞動報酬支付制度

經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付

數(shù)額較大標準
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數(shù)額在五千元至二萬元以上的；或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

?? 責令支付
必須經(jīng)過人力資源和社會保障部門責令支付，仍不支付才構(gòu)成本罪。

?? 高風險場景 場景1：惡意欠薪逃匿

常見操作：

• 故意拖欠員工工資后逃匿

• 轉(zhuǎn)移資產(chǎn)后拒絕支付工資

• 關閉企業(yè)逃避支付工資

案例警示：

案例：某建筑公司項目經(jīng)理張某，在收取工程款后故意拖欠農(nóng)民工工資80萬元，隨后失聯(lián)。人社部門責令支付后仍拒不支付。張某因拒不支付勞動報酬罪被判處有期徒刑2年，并處罰金10萬元。

場景2：轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避支付

常見操作：

• 將公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至關聯(lián)公司

• 通過虛假債務轉(zhuǎn)移資金

• 隱匿收入，逃避支付工資

案例警示：

案例：某制造公司拖欠員工工資60萬元，人社部門責令支付后，公司將賬戶資金轉(zhuǎn)移至關聯(lián)公司，仍拒不支付。公司法定代表人因拒不支付勞動報酬罪被判處有期徒刑1年6個月。

? 防范措施 措施1：按時足額支付勞動報酬

支付要點：

• 按時支付

• • 嚴格按照約定時間支付

  • 不得無故拖欠

  • 不得惡意克扣

• 足額支付

• • 按照約定標準支付

  • 不得低于最低工資

  • 加班工資按規(guī)定支付

• 完整支付

• • 全部工資項目支付

  • 社保費用按規(guī)定繳納

  • 福利待遇按規(guī)定提供

保障措施：

• 建立工資準備金制度

• 確保工資支付資金來源

• 制定欠薪應急預案

• 建立工資支付臺賬

處理要點：

• 建立勞動爭議處理機制

• 及時回應員工訴求

• 主動與人社部門溝通

• 積極解決欠薪問題

重大勞動安全事故罪是指安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認定標準

主體

單位的直接負責的主管人員

單位或其直接責任人員

主觀方面

過失

應當預見而未預見或輕信能夠避免

客觀方面

安全設施不符合規(guī)定，發(fā)生重大事故

安全生產(chǎn)設施或條件不符合國家規(guī)定

客體

勞動者的生命健康和安全生產(chǎn)管理制度

發(fā)生重大傷亡事故或其他嚴重后果

重大事故標準
造成死亡一人以上，或者重傷三人以上，或者造成直接經(jīng)濟損失一百萬元以上。

?? 高風險場景 場景1：安全設施缺失

常見問題：

• 未按規(guī)定設置安全防護設施

• 安全設備老舊失效

• 缺少必要的安全警示標志

案例警示：

案例：某制造企業(yè)未按規(guī)定在車間設置安全防護裝置，導致一名工人操作時被機器卷入，當場死亡。企業(yè)負責人因重大勞動安全事故罪被判處有期徒刑1年。

場景2：安全培訓不足

常見問題：

• 未對員工進行安全培訓

• 安全培訓流于形式

• 員工不具備安全操作技能

案例警示：

案例：某建筑公司未對農(nóng)民工進行安全培訓，導致一名工人在高空作業(yè)時墜落身亡。公司項目經(jīng)理因重大勞動安全事故罪被判處有期徒刑1年6個月。

? 防范措施 措施1：完善安全設施

安全設施清單：

• 基礎安全設施

  - 消防設施齊全有效、安全通道暢通、照明通風良好

• 專項安全設施

  - 機器防護裝置、高空作業(yè)防護、特種設備安全裝置

• 應急安全設施

  - 應急照明系統(tǒng)、應急疏散指示、應急救援設備

培訓要點：

• 新員工必須進行安全培訓

• 特殊崗位持證上崗

• 定期開展安全演練

• 培訓考核不合格不得上崗

檢查要點：

• 每日進行安全巡查

• 每月進行全面檢查

• 發(fā)現(xiàn)隱患立即整改

• 建立隱患整改臺賬

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認定標準

主體

一般主體

自然人或單位

主觀方面

故意

明知是強迫而故意實施

客觀方面

以暴力、威脅或限制人身自由的方法強迫勞動

情節(jié)嚴重

客體

勞動者的人身權(quán)利和勞動用工管理制度

侵犯勞動者人身權(quán)利

?? 暴力威脅方法
包括毆打、捆綁、扣押身份證件、限制行動自由、威脅毆打等方式。

?? 高風險場景 場景1：限制人身自由

常見操作：

• 扣押身份證件

• 限制員工離開工作場所

• 監(jiān)視員工行動

案例警示：

案例：某工廠扣押農(nóng)民工身份證件，并派人看管，不允許員工離開工廠，強迫其加班工作。工廠負責人因強迫勞動罪被判處有期徒刑3年。

場景2：暴力威脅勞動

常見操作：

• 毆打或威脅毆打員工

• 威脅解雇或降薪

• 以其他方式威脅員工

案例警示：

案例：某建筑工地工頭威脅農(nóng)民工，不加班就扣發(fā)工資并不給結(jié)算。部分農(nóng)民工被迫連續(xù)工作20小時。工頭因強迫勞動罪被判處有期徒刑2年。

? 防范措施 措施1：依法管理員工

管理要點：

• 尊重員工權(quán)利

  - 不得限制人身自由、不得扣押證件、不得暴力威脅

• 規(guī)范加班管理

  - 加班必須自愿、加班時間符合規(guī)定、加班費按規(guī)定支付

• 建立溝通機制

  - 傾聽員工訴求、及時解決問題、保障員工權(quán)益

合規(guī)要點：

• 工作時間符合法律規(guī)定

• 加班時長不超過法定上限

• 勞動合同合法合規(guī)

• 員工權(quán)益得到保障

投訴渠道：

• 設立員工意見箱

• 建立工會組織

• 開通投訴熱線

• 及時處理投訴

勞動用工中的刑事法律風險主要集中在拒不支付勞動報酬、重大勞動安全事故、強迫勞動等方面。企業(yè)應當：

• ?按時足額支付勞動報酬

• ?完善安全生產(chǎn)設施和管理

• ?依法管理員工，保障員工權(quán)益

• ?建立完善的用工管理制度

• ?定期開展用工合規(guī)自查

• 只有建立起完善的勞動用工合規(guī)體系，企業(yè)才能有效防范勞動用工領域的刑事法律風險，實現(xiàn)勞資和諧，促進企業(yè)健康發(fā)展。

下期預告
《公司刑事法律風險50講》將進入具體領域模塊的其他部分，我們將繼續(xù)深入探討企業(yè)各業(yè)務領域的刑事法律風險，敬請期待！

錦坤刑辯團隊介紹

上海錦坤刑事辯護團隊是一支專業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)的刑事辯護團隊。秉承立所理念，深耕刑事辯護領域，開展了大量的內(nèi)訓、案件研討、模擬實戰(zhàn)演練，以辯冤白謗守衛(wèi)當事人的生命與自由為責任，致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務。我們確立了案件研討制度，確保重大、疑難、復雜案件得到集體研究討論；也確立了專項業(yè)務指引的研究寫作計劃，努力為行業(yè)發(fā)展作出貢獻。