東莞農(nóng)商行5年扣罰860萬績效薪酬，整體降薪7%、人均薪酬25萬

據(jù)年報披露的數(shù)據(jù)，東莞農(nóng)商銀行2025年實施績效薪酬延期支付合計1425人，計提延期支付金額合計8818萬元，按規(guī)定進行責任認定并追索扣罰金額合計366萬元。

湘財Plus注意到，東莞農(nóng)商銀行已連續(xù)5年對外披露績效薪酬追索扣罰執(zhí)行情況，其中：2021年，按規(guī)定進行經(jīng)濟責任款扣罰合計87萬元；2022年，績效薪酬因故扣回金額合計66萬元；2023年，績效薪酬因故扣回金額合計172.80萬元；2024年，按規(guī)定進行責任認定并追索扣罰金額合計167.72萬元。

從上述數(shù)據(jù)來看，東莞農(nóng)商銀行追索扣罰的績效薪酬金額呈上漲趨勢，5年共計追索扣罰859.52萬元。

據(jù)年報披露，東莞農(nóng)商銀行績效薪酬延期支付的實施對象包括高級管理人員、對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工及其他從事信貸、類信貸相關(guān)人員，延付期限為3年，延付期間如存在違法違紀、重點風(fēng)險、違規(guī)失職等情形造成本行損失或風(fēng)險超常暴露，按相關(guān)規(guī)定進行責任認定，按認定結(jié)果對相應(yīng)薪酬進行追索扣回。如延付期間未出現(xiàn)追索扣回的情況，按計提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。該行根據(jù)延期支付對象崗位和級別劃分不同的計提比例，其中，主要高級管理人員績效薪酬的延期支付計提比例為51%。

△東莞農(nóng)商銀行。

員工薪酬方面，東莞農(nóng)商銀行薪酬總額由短期薪酬、離職后福利設(shè)定提存計劃和辭退福利構(gòu)成。其中，在職員工薪酬主要由崗位工資、津補貼、績效薪酬和福利性收入等構(gòu)成，崗位工資依據(jù)員工崗位和級別確定，績效薪酬與其年度業(yè)績和風(fēng)險合規(guī)考核結(jié)果掛鈎。

2025年，東莞農(nóng)商銀行薪酬總額為28.93億元，同比下降5.39%，經(jīng)審計，其中短期薪酬（崗位工資、津補貼、績效薪酬、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費）為25.02億元，離職后福利設(shè)定提存計劃（含基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費、企業(yè)年金繳費）為3.83億元，辭退福利為0.09億元。

以上述數(shù)據(jù)計算，東莞農(nóng)商銀行2025年人均用工成本為37.08萬元（薪酬總額/在職員工7802人），較上年度的38.91萬元減少1.83萬元，降幅4.70%。

年報披露上述薪酬總額的具體構(gòu)成為：

△東莞農(nóng)商銀行員工費用構(gòu)成情況。

工資、獎金及津貼19.65億元

養(yǎng)老金和其他社會福利7.56億元

企業(yè)年金計劃1.31億元

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費0.41億元

以“工資、獎金及津貼/在職員工人數(shù)”計算，東莞農(nóng)商銀行2025年人均薪酬為25.19萬元，較上年度的27.10萬元減少1.91萬元，整體降薪幅度7.05%。

2025年，東莞農(nóng)商銀行關(guān)鍵管理人員薪酬總額為2256.7萬元，較上年度的2403.5萬元減少146.8萬元，降幅6.11%，主要董事、監(jiān)事人員中：

△東莞農(nóng)商銀行董事、監(jiān)事薪酬情況。

董事長盧國峰、行長付強均為184.4萬元，包括薪酬98萬元、獎金64.2萬元、津貼及實物福利11.4萬元、養(yǎng)老金計劃供款10.8萬元，較上年的223萬元減少38.6萬元；

執(zhí)行董事葉建光、錢華均為167萬元，其中葉建光降薪33.4萬元；

6位獨立非執(zhí)行董事曾儉華、葉棣謙、許智、譚褔龍、劉宇鷗、許婷婷均為23萬元；

職工監(jiān)事陳勝、陳惠南、文軍華、劉麗萍分別為167萬元、190.6萬元、205.4萬元、171.1萬元；

股東監(jiān)事鄧倩、蔡浚邦、劉家豪、黎國裕，外部監(jiān)事衛(wèi)海英、張邦永、麥秀華、劉盛，均為23萬元。

統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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